Remunerazione della società dipende da tre elementi che sono interconnessi e interdipendenti: la valutazione del lavoro, il sistema tariffario e la forma di salari adottate dall'organizzazione.
Il sistema tariffario include tasso base, che colpisce gli stipendi di ora lavorata (giorno), orario e velocità di guida tariffaria.Tasso di scala rappresenta il rapporto in cui la remunerazione della società, a seconda della categoria di lavoro e le competenze dei lavoratori.Listino prezzi è stato progettato per determinare la categoria di lavoro e dei lavoratori.Se il pagamento presso l'impresa paga, quindi il lavoro più semplice è pagato al tasso di prim'ordine.Redditi da lavoro dipendente che esegue più operazioni complesse supererà queste dimensioni, a seconda del tasso di tariffa assegnato.Sistema di remunerazione
in azienda può essere libero tariffaria.Lo stipendio dei dipendenti è interamente dipendente dal risultato finale del lavoro svolto.Con questo metodo di pagamento non c'è stipendio fermamente stabilito (salario).Questo sistema è adatto nei casi in cui è possibile tener conto dei risultati di ogni singolo lavoratore la responsabilità generale e l'interesse collettivo.Sistema di remunerazione
è diviso in forma.Essi dipendono l'indicatore principale che determina i risultati del lavoro.Il più utilizzato sono le due forme più comuni di salari: a cottimo o in base al tempo.In questa forma, in base alla quale viene condotta la retribuzione, le aziende stanno scegliendo il proprio.
misura di calcolo basata su tempo di lavoro l'importo del pagamento in favore del tempo di lavoro.Utile quindi calcolate in base al salario (o lavoratore forfettario).
Quando forma cottimo di guadagni è calcolato tenendo conto della qualità e quantità di lavoro svolto o di beni fabbricati.Lo stipendio viene calcolato in base alla consolidata nell'organizzazione di cottimo per ogni unità di esecuzione (di lavoro).
molto importante che forma sul quale la remunerazione della società è stato determinato correttamente.La scelta dipende da diversi fattori: l'organizzazione del lavoro e della produzione, la natura del materiale, le specifiche di requisiti processo tecnologico che applicano all'organizzazione della qualità dei prodotti fabbricati e lo spreco di materiale e di manodopera risorse.Salari orari
sono i più utilizzati quando:
- automatizzato, hardware, strettamente regolamentare la produzione, in cui il lavoratore non può pregiudicare il tempo di elaborazione;
- elevati requisiti per la qualità dei prodotti che sono completamente indipendenti dei lavoratori;
- possibile aumento della produzione sul posto di lavoro quando non è richiesto di produrre.
Questo tipo di remunerazione è caratteristica della meccanica dovere, elettricisti, addetto alla contabilità, magazzinieri, operai di servizi di controllo tecnico.Ciò è dovuto alla difficoltà di misurazione quantitativa e valutazione del loro lavoro.
cottimo in azienda è efficace nelle seguenti condizioni:
- bisogno per l'organizzazione di aumentare la produzione, aumentando la produttività in una determinata area;
- disponibilità di opportunità per aumentare la produzione attraverso la riduzione in termini di tempo;Opportunità
- di aumentare la produttività dei lavoratori in una tecnologia stabile e normale qualità del lavoro svolto.
Queste condizioni sono caratteristici delle organizzazioni che utilizzano meccanizzato, manuale o di tipo misto di lavoro.La scelta di pagamenti a cottimo, dobbiamo ricordare che, anche nel caso in cui ci sono tutte le condizioni necessarie per un aumento significativo della produzione, ma si deteriora la qualità delle risorse di lavoro e di materiali sono utilizzati in modo inefficiente e attrezzature logorare prematuramente, questa forma di retribuzione è meglio abbandonata.
