«Perché lasciare il tuo lavoro precedente" -? Probabilmente ognuno di noi che è stato intervistato più volte d'accordo che per i candidati di sesso femminile è la questione più delicata.E la risposta è che dovete considerare con molta attenzione.
oggi raramente incontrare un uomo che avrebbe decenni avrebbero sedersi a un posto di lavoro ed è stato fiero di esserlo.I tempi sono cambiati.Chi è giovane e ambizioso residenti delle grandi città piuttosto decisamente cambiare lavoro.Le ragioni del licenziamento possono essere molto diverse.Ma la maggior parte dei buoni dipendenti lasciano l'azienda a causa della mancanza di opportunità di carriera, o a causa dei problemi con la gestione, in secondo luogo - a causa di insoddisfazione per il livello di stipendio e bonus.
Come spiegare le ragioni del licenziamento chiaramente e correttamente in modo da non spaventare me stesso un potenziale datore di lavoro?
può essere utile nei seguenti suggerimenti:
• Al colloquio nella nuova società ha cercato di dare una valutazione positiva della sua ex dirigenza, anche se molto offeso, non spiegano i motivi di conflitti di licenziamento o sottovalutando la vostra leadership.
• Se si chiude dopo il periodo di prova, si può motivare la sua partenza che la società non è riuscita a fornire promesso i compiti e il livello dei salari corrispondente.Questa è una ragione normale per lasciare dopo il periodo di prova.
• Non è possibile "muso" colui che parla male di voi, allo stesso posto di lavoro (se il datore di lavoro continua a chiamare).E quando l'intervista viene a parlare di raccomandazioni, si potrebbe dire che nel suo lavoro precedente non si vuole lasciare andare, ma si sta ancora andato, e così ora non si può contare sulla consulenza oggettiva.
• Sarà del tutto normale se il motivo principale per il licenziamento dal lavoro si specificherà bassi salari.E 'importante sottolineare il fatto che il resto del tuo vestito e non per altri motivi (conflitti, violazioni amministrative, ecc) non è.Il datore di lavoro deve capire che sei responsabile e leale dipendente, che oggettivamente valutare se stessi.
• Se hai lavorato per un mese nello stesso luogo, in sintesi può essere nessun punto al fine di evitare inutili domande durante l'intervista.Se le domande indesiderate sorgono nella fase di registrazione un lavoro quando è già stato fatto la scelta a tuo favore, è possibile spiegare la sua riorganizzazione partenza della società, che ha portato cambiato le vostre responsabilità, si può anche parlare del mancato rispetto degli accordi iniziali sulle condizioni di lavoro - sui luoghi di lavorostipendi, eccIn ogni caso, un ex datore di lavoro è necessaria per reagire in modo contenuto.
Tieni presente che il datore di lavoro più confortevole nella vostra cartella di lavoro di redazione cessazione del rapporto di lavoro "di comune accordo" piuttosto che "a volontà".Il fatto è che se si esce "volontariamente", potrebbe significare che sono stati costretti a farlo, e si può recuperare un lavoro precedente in tribunale, o ti sei voluto lasciare l'organizzazione e mettere il datore di lavoro prima del fatto, anche sela situazione del codice del lavoro per due settimane.La frase "di comune accordo" significa che hai rotto con il vostro datore di lavoro civile, concordando per tutto il tempo del licenziamento correttamente.
D'altra parte, molto spesso i datori di lavoro dei dipendenti di fine rapporto, che si screditato in un'organizzazione utilizzano spesso la frase "di comune accordo" - in realtà, in questo caso, le condizioni prescritte in base alle quali il lavoratore e il datore di lavoro a una parte su base volontaria.Pertanto, responsabili del personale, vedendo questa voce nella cartella di lavoro probabilmente trascorrere un ulteriore controllo un potenziale dipendente.
articoli Fonte: delasuper.ru
