conflitto - un concetto molto capiente.Ha esaminato da diversi punti di vista e per molti aspetti diversi della scienza: filosofia, sociologia, psicologia, diritto, storia e scienze politiche.Il conflitto è al centro di ogni conflitto, e, a sua volta, è un incentivo a qualsiasi cambiamento, a volte in un devastante costruttivo e progressivo, e talvolta distruttiva,.Il più delle volte, la nozione di conflitto è visto nel rapporto tra persone e gruppi sociali nella psicologia del conflitto - è anche una profonda esperienza intrapersonali e contraddizioni che danno luogo a crisi esistenziali, la depressione, ma non sempre porta a conseguenze negative.Molto spesso, il conflitto interno è uno stimolo per lo sviluppo, aprendo nuovi orizzonti di vita e il potenziale nascosto uomo privo di sensi.
La base dello studio del conflitto - una raccolta di diversi concetti che compongono un fenomeno complesso: la struttura del conflitto, le sue dinamiche, metodi di gestione dei conflitti e tipologia.Inoltre, questi concetti possono essere correlate a vari conflitti - sociali, interpersonali e intrapersonali, ma in ognuno di loro probabilmente ha le sue proprie caratteristiche.
Dynamics conflitto
conflitto - un processo dinamico in continua evoluzione.Ci sono le seguenti principali fasi del suo sviluppo: situazioni di pre-conflitto (nascosto, stadio latente), conflitto aperto e lo stadio di completamento.
Precedente conflitto aperto fase latente - è la formazione dei suoi elementi strutturali.Prima di tutto, c'è un motivo di confronto e manifesta i suoi membri, e quindi non vi è consapevolezza delle parti affrontano la situazione come un conflitto.La dinamica del conflitto potrebbero sviluppare ulteriormente se la prima fase delle contraddizioni fondamentali sono risolti pacificamente e amichevolmente.
seconda fase - è il passaggio dei suoi membri per il comportamento conflittuale, cui caratteristiche sono definiti nella psicologia e risoluzione dei conflitti.Le dinamiche del conflitto in questa fase è caratterizzata dall'espansione del numero di partecipanti al confronto, azioni dezorganizatsionnymi lati di fronte all'altro, la transizione da affrontare processi per accuse personali, e molto spesso con un atteggiamento emotivo fortemente negativo, nonché un elevato grado di tensione porta a stress.Dinamiche
del conflitto in questa fase viene definito escalation, vale a direaumento distruttive, azioni distruttive delle parti in conflitto, che spesso conduce a effetti catastrofici irreversibili.
Infine, la dinamica del conflitto l'ultima tappa - è la ricerca di modi per la sua risoluzione.Esso utilizza una varietà di metodi, tecniche e strategie di gestione dei conflitti, attratto specialisti conflictologists e psicologi.Come regola generale, la risoluzione del conflitto in situazione due modi: la trasformazione delle ragioni e la ristrutturazione della percezione soggettiva della situazione ideale nella mente dei suoi partecipanti.
Va notato che la strategia non sempre porta alla risoluzione del successo complessivo conflitto.Molto spesso, finisce un risultato parziale, quando la forma visibile di aspetto e processo del conflitto vengono eliminati, e lo stress emotivo dei partecipanti non viene rimosso, può causare la comparsa di nuovi scontri.
piena risoluzione di una situazione di conflitto si verifica solo quando ritirato tutte le sue contraddizioni e le cause esterne, ed eliminando tutti i fattori interni, emotivi e psicologici.
compito più difficile nella fase permettendo finale del conflitto è la trasformazione, cambiare la percezione soggettiva delle cause del confronto dell'ideale nella mente dei partecipanti di ciascuna delle parti.Se sarà raggiunto questo obiettivo da parte degli intermediari o gestione dell'organizzazione, quindi la risoluzione del conflitto sarà un successo.Dinamiche
di conflitto sociale, interpersonale o proventi intrapersonali in modo normale e ha le stesse fasi e modi per risolvere, ma, naturalmente, con le proprie caratteristiche.
