conflitto - è familiare e la nozione familiare di tutti, perché ognuno di noi è di fronte a situazioni di conflitto nelle loro vite personali, al lavoro, per strada, etc.Il conflitto è inevitabilmente legata alla rapida ondata di emozione e lo stress, così è di solito attribuita estremamente distruttivi, proprietà distruggendo.Tuttavia, psicologi ritengono che le due parti del conflitto: il negativo e il positivo.Facciamo ruolo non negativo del conflitto nella vita umana e girare per i suoi lati positivi.
funzioni costruttive di conflitto
Prima di tutto, il conflitto - è un incentivo allo sviluppo.Questa affermazione vale sicuramente per i conflitti sociali.Dopo tutto, se ci pensate, l'argomento e il confronto nel team ha causato, di regola, i conflitti interni e rivalità, e sono, rispettivamente, sono sempre uno stimolo per la concorrenza e lo sviluppo delle capacità.
conflitto - è un incentivo a cambiare.Queste funzioni possono essere chiamate un segnale conflitto.Essi sono necessari al fine di avere il tempo di tempo per riflettere sulla contraddizione per cercare di risolvere la situazione prima che diventi insolubile e "distruttivo".Questi "chiamate" nelle relazioni interpersonali sono i primi litigi e incomprensioni tra coniugi, genitori e figli.Ed è importante non approfondire la testardaggine situazione emersa ed insistenza, e pensare e cercare di capire le cause di liti e incomprensioni, e tendono a segnalare la necessità di un cambiamento e la ricerca di nuove vie nella relazione.
È anche possibile evidenziare tali funzioni positive di conflitto, come comunicativo e di comunicazione.Molto spesso, le cause dei conflitti che portano a conflitti è insinuazioni ei sensi chiusi.Sembrerebbe banale situazione in cui non spiegata fino alla fine della frase sentirsi "abbandonati", il cui valore è non pienamente divulgate nella conversazione, portare a gravi conseguenze, mancanza di unità nella vita familiare o tra conoscenti.Ma molto spesso solo una conversazione normale, che diventa una "svolta" nelle relazioni, rivela nuovi aspetti della personalità, precedentemente sconosciuti, e porta al riavvicinamento e un nuovo livello di relazioni.Funzione
positivo del conflitto è stato concluso e la possibilità di "recupero" dei rapporti e l'apertura di qualche nuova, ancora sconosciuto e privo di sensi in sé potenza (questo vale soprattutto per il conflitto intrapersonale).Ad esempio, i terapeuti spesso in dialogo con il paziente utilizza il dispositivo, migliorando l'esperienza e aggiungere alle già gravi contraddizioni interne, "strappare" la persona e portare a conflitti interni.Essa provoca una persona per andare al di là delle esperienze emotive che sono solo distruttivi, e cercare una via d'uscita, a volte portano alla scoperta di nuove opportunità.Tuttavia, sottolineiamo che la ricezione del servile sperimentato solo professionisti, è molto importante non attraversare il volto della persona e non immergersi in un difficile stato emotivo, da cui non riesce a trovare un modo costruttivo fuori.
Ci sono funzioni positive del conflitto sociale.Questo è principalmente una funzione di gruppo rally (in particolare nel contesto di confronto con altri gruppi sociali).Situazioni di conflitto sono spesso la causa della creazione di coalizioni all'interno del team che promuove l'inclusione in una attività di gruppo comuni di tutti i membri della comunità e consente a tutti di dimostrare le loro capacità.
Tuttavia, non dobbiamo dimenticare la funzione distruttiva del conflitto, soprattutto quando è intrapersonale e coinvolge i processi che influenzano lo sviluppo e normale zhizneosuschestvlenie umana.Sul ruolo costruttivo del conflitto può parlare solo quando la risultante comprenderne le cause, e per superare la crisi provocata dalla loro, la persona diventa più esperto e maturo, più "indurito" e socialmente adattata, pronto a nuove azioni e fatti.Questo è vero per quanto riguarda il conflitto in squadra anche.Il team unito, maggiore può essere conflitti che ne derivano, in modo da capire le loro cause e la risoluzione di successo di una situazione di conflitto - questa è l'unica possibilità di salvare la squadra e le sue funzioni di ruolo.
