Cultura comprende diversi aspetti della vita umana.Pertanto, il concetto di cultura può essere così vario e la sua interpretazione sono disponibili in diverse versioni.A causa della larghezza della comprensione del termine ci sono questioni controverse, come ad esempio: c'è una differenza tra la cultura d'impresa e la cultura organizzativa?Questo sarà discusso in questo articolo.
Cultura - interpretazione del termine.
la prima volta il concetto di cultura è nato in 160 aC.e.nel trattato agricola Catone il Vecchio, scrittore, storico e uomo di stato di Roma antica.Ci sono religiosi e la cultura associata a qualità soggettive.Il termine è stato interpretato a seconda di una serie di definizioni scientifiche e filosofiche attuali.Ad esempio, ci sono dichiarazioni circa la natura del soggetto della cultura: "La cultura - è la realizzazione in pratica dei valori spirituali e umani".Grande Enciclopedia Sovietica Cultura spiega come esistente in una certa fase storica, il livello di sviluppo umano e sociale, che si riflette nel tipo di attività umane e l'organizzazione della loro vita e dei valori spirituali create dall'uomo.Nel concetto di Lotman della cultura include una serie di informazioni sul comportamento umano, che non è ereditata geneticamente.Daniel Andreev intende per cultura di tutte le bagaglio creativo umano.Nella moderna interpretazione della cultura dei valori distinguere la totalità delle attività umane che sono all'interno dei sistemi sociali specifici riconosciuti come prezioso.La loro caratteristica è la totalità del gruppo sociale e il suo fondamento spirituale.
definizione del termine "cultura aziendale" e "cultura organizzativa»
continua ricerca, lo scopo è quello di studiare la vita delle organizzazioni, manipolare entrambi i concetti di "cultura d'impresa" e "cultura organizzativa", quasi li utilizza come sinonimi.Con questo punto di vista venire ricercatori nazionali VA Spivak, OS Vihanovsky e altri.
tra cultura organizzativa e societaria sono ancora delle differenze presenti.A TY Bazarov Si ritiene che sotto la cultura organizzativa è necessario per comprendere le caratteristiche generali dell'organizzazione, che comprende il suo valore, la misurazione delle performance, modelli di comportamento, comprensione dello scopo dell'organizzazione, i principi di opzioni di comportamento e di risposta.Egli spiega la cultura aziendale come speculazione infondata raccolto insieme complesso, che è accettato da tutti i membri dell'organizzazione si è svolta nella cornice e definisce il comportamento per la maggior parte dell'organizzazione.Così, il concetto di cultura aziendale include un insieme unico di valori e comportamenti, individuale per ogni organizzazione.AA Maksimenko cercando di distinguere tra le organizzazioni culturali dimensioni organizzative e societarie, ma non specifica cosa dovrebbe essere il numero di dipendenti in entrambi i casi.
Ma allo stesso tempo, il concetto di cultura organizzativa è più comune in relazione alla "corporate", dato che non tutti organizzazione può essere una società.Se il termine "impresa" si riferisce alla cultura professionale, allora sarà includere i valori e le norme di lavoratori impiegati in una zona particolare, e servire come base per la comprensione della responsabilità sociale e il significato per lui.Ora è possibile trattare la "cultura d'impresa" come un termine collettivo che riassume la cultura organizzativa delle aziende che sono impegnate nello stesso campo.
Cercando di separare i due termini, si può concludere che il concetto di cultura, tra organizzativa, agisce come un ampio, progettato per riflettere l'attività di un'impresa (organizzazione), la formazione di "squadra", la produzione di un singolo stile di lavoro di tutti i dipendenti.Una cultura aziendale in modo più dettagliato riguarda le attività della squadra, ed è composto dai filosofia, valori, norme di comportamento, i rituali comportamentali che si sviluppano all'interno dell'organizzazione.
