Secondo le informazioni fornite dalle risorse Internet, hanno un gran numero di datori di lavoro (28%) nel 2012, prevede di avere la possibilità di una procedura come l'indicizzazione delle retribuzioni del personale.
processo di ammortamento di denaro porta ad una perdita di potere d'acquisto.Come risultato della presenza della stessa quantità viene acquisita meno merci e servizi.Pertanto, in ogni paese civile, questo processo è controllato dalle garanzie statali stabiliti nella sfera dei salari dei cittadini che lavorano.Tale garanzia è l'indicizzazione dei salari, comprese le misure per migliorare il suo contenuto reale.Essa deve essere effettuata esclusivamente dal datore di lavoro, sulla base delle norme di legge e condizione finanziaria in vigore.
salari altre garanzie indicizzazione disponibili sotto forma di salario minimo (il salario minimo), fissata dallo Stato.I datori di lavoro sono vietate per stabilire il salario che sarebbe stato sotto di tale livello.Se trovate i dipendenti della società con salari al di sotto del salario minimo alla testa dell'impresa dovrà pagare una multa, ma aumentare i salari al minimo.Controllo del rispetto della legge e il coinvolgimento del datore di lavoro per gli ispettori del lavoro di responsabilità.
indicizzazione salariale comporta il suo aumento per tutti i dipendenti della società, così si dovrebbe applicare il rapporto sale a loro stipendi di base.Occorre prestare attenzione alla corretta registrazione del l'aumento dei salari e preso in considerazione nel calcolo delle prestazioni future.Questa è precisamente la differenza tra una semplice indicizzazione di aumenti salariali, che produce un aumento dello stipendio (salario) dei singoli dipendenti.
Un altro esempio di un semplice aumento - un aumento selettivo lo stipendio dei dipendenti dei dipartimenti individuali su vari fattori.
datore di lavoro ha l'obbligo di indice.Secondo gli esperti e arbitri Rostrud Corte della scala mobile russo costituzionale è la responsabilità del datore di lavoro.Questa è l'essenza del concetto di "garanzia dello Stato": il datore di lavoro - una persona che agisce in favore del lavoratore, e non può in nessun caso prendere la decisione di cambiare o la cancellazione delle garanzie rivendicati dallo Stato.
Tuttavia, i legislatori non include alcuni punti del meccanismo di realizzazione delle garanzie, quali le procedure e condizioni per la sua attuazione.
Codice del Lavoro sulla procedura di indicizzazione
Secondo il Codice del lavoro svolto indicizzazione dei salari nelle organizzazioni di bilancio nell'ordine, che si trova da atti normativi del lavoro corrente.Tuttavia, al momento dell'ordine di indicizzazione dei salari non descritti in tutti gli atti giuridici in materia di diritto del lavoro.Pertanto, non è chiaro ciò che le leggi dovrebbero concentrarsi sulla questione della indicizzazione datore di lavoro.
nelle organizzazioni di bilancio indicizzazione è condotta sulla base del relativo ordine rilasciato dal governo della Federazione Russa.
in organizzazioni commerciali - in base ai propri regolamenti.In pratica, come è noto, l'indice dei salari esiste solo nei contratti collettivi delle imprese che hanno aderito agli accordi di settore.Per le piccole imprese, se improvvisamente si è menzionato nel contratto, di solito è combinato con il presupposto di una capacità finanziaria del datore di lavoro per la sua attuazione.
Per tali casi, c'è una lettera Rostrud in cui gli esperti dell'organizzazione raccomandato modifiche ai documenti dell'organizzazione, se non descrivono come l'indicizzazione.
