Tipologia dei conflitti - è un tentativo di classificare oggetti della scienza conflictology.Attualmente, ci sono molti modi di strutturare i conflitti sui loro motivi, ma gli scienziati non hanno raggiunto un consenso sul fatto che le classificazioni dei più versatili e possono essere utilizzati in qualsiasi campo.Nelle scienze sociali, la tipologia e la classificazione è molto difficile a causa della complessità dei componenti, che hanno diverse sfumature e spesso interconnessi.Ecco perché in questo articolo prenderemo in considerazione diverse opzioni per la tipologia dei conflitti.
Tipologia dei conflitti nel numero dei partecipanti
Così, qui ci sono 4 tipi di conflitti:
- intergruppo.È un conflitto che nasce tra due o più gruppi di persone.Il numero dei partecipanti non è limitato.Un esempio lampante di conflitto intergruppo - l'elite e le masse, o nazionalisti e cosmopoliti.Qui, il gruppo perseguendo obiettivi incompatibili, hanno un diverso sistema di valori e stile di vita che conduce ad una contraddizione.
- conflitto tra l'individuo e il gruppo.Essa si verifica quando il comportamento del singolo nel gruppo non soddisfa le sue regole, interessi, valori e bisogni.
- conflitto tra personalità.In questo caso, le persone sono membri di un gruppo, ma hanno opinioni opposte su uno di questi importanti fenomeni o processi.Anche qui presentato, questa opzione relazioni quando due persone che cercano di raggiungere l'obiettivo, a condizione che può raggiungere il desiderato solo uno di essi.
- intrapersonale.Essa si verifica quando l'identità di una contraddizione tra gli interessi che sono ugualmente importanti per lei.Esempi di conflitti personali spesso vividamente descritti nei romanzi psicologici.
Tipologia di durata conflitti
- Short.Si tratta di una categoria di conflitti violenti, che hanno luminoso emotivo.In questo caso, le persone esprimono la loro affettiva atteggiamento negativo, che a volte porta a risultati tragici.Dove grande importanza non è tanto una posizione radicale, come una manifestazione della natura della squadra avversaria.
- Long.Questo tipo di conflitto e quello precedente, è un forte, ma la loro differenza è che questo tipo ha una contraddizione stabile nelle posizioni di avversari.
- persistente.Si tratta di un tipo di mal definito è tipico per le situazioni in cui vi è poco tra le persone contraddizione.Spesso si verifica quando uno dei soggetti non è interessato a un confronto aperto.
- fugace.Questa è una delle forme più "successo" di conflitto, come spesso viene risolto avversari riconciliazione.
tipologia delle cause dei conflitti
- ideologiche.Si basa su una contraddizione nelle figure installazioni governative, valori collettivi e le questioni sociali.
- Economia.Qui c'è il problema di garantire che una persona (o gruppo) è interessato a un sostegno finanziario per aiutare l'altro.Famiglia
- e per la casa.E 'causata dalla disarmonia di relazione.Le cause di tali conflitti possono essere piccoli problemi della vita quotidiana, e le differenze ideologiche.
- socio-psicologico.Serve la causa del conflitto, in primo luogo, l'incompatibilità psicologica di personaggi che potrebbero essere a conoscenza delle cause di antipatia o non hanno gli argomenti rilevanti.
Tipologia dei conflitti sociali
Per questa tipologia non esiste una classificazione univoca, quindi vedremo alcuni di loro:
- L. Coser identifica realistico e realistico, la differenza tra loro è che il primo derivano da-questo circostanze oggettive e quest'ultimo colpisce la sfera emotiva di gruppi di persone.
- Rapoport distingue tre tipi di conflitto sociale: combattimento, dibattiti e giochi.
- Questi tipi di conflitti, a sua volta, divisa in costruttiva e distruttiva, e antagonicheskie e il compromesso.
tipologia di conflitti politici
causa di conflitti politici è sempre il desiderio di potere.La tipologia di questa categoria si compone di tre parametri:
- Scope.Questi possono essere i conflitti nazionali e internazionali.
- tipo sistema politico.Ad esempio, un conflitto di regimi totalitari e democratici.
- dettagli sull'argomento.Ci può essere uno stato di ruolo, conflitto di interessi e valori.
