cultura organizzativa - un termine relativamente nuovo è emerso.Secondo tale concetto, capire il sistema di valori e punti di vista comuni che sono condivisi da tutti i membri della stessa azienda.Cultura organizzativa - è alla base della costruzione della vita-società.Come dimostra l'esperienza, per le società progressivamente in via di sviluppo caratterizzati da un elevato livello di realizzazione spirituale.
cultura organizzativa - un sistema di norme e regole di comportamento, valori comuni, che prende tutti i membri dell'organizzazione.Considerando questo concetto, è impossibile non notare il suo rapporto con l'insieme complessivo delle conquiste sociali, spirituali e industriali di persone.
contegno, la lingua, la parola, i valori ei principi della vita aziendale di base si riflettono nella cultura organizzativa che distingue un'organizzazione da un altro.Inoltre, tutti questi fattori si combinano per influenzare lo sviluppo e l'esistenza della società in futuro.
Insieme a questo duplice natura è visto e goduto dalla cultura organizzativa.Ciò si riflette, da un lato, l'influenza su di esso di valori e idee, obiettivi, capi prominenti, regole e norme vigenti.D'altra parte, la cultura aziendale crea un proprio sistema di valori.
La base del corpo esistente di conquiste spirituali della società si sviluppa nel quadro delle norme e leggi della filosofia della società generalmente accettate.Gli atti fondamentali comprendono, in particolare, la Dichiarazione dei diritti dell'uomo, gli insegnamenti religiosi, del codice civile, la Costituzione, la Carta e le altre società.Sviluppo della filosofia della società è quello di essere in accordo con la composizione nazionale dei suoi membri, il numero di dipendenti, caratteristiche regionali, il livello culturale del personale, qualità della vita, il tipo di produzione.Ignorando regolamenti stabiliti all'interno dell'impresa porta allo sviluppo dei conflitti tra le parti sociali, clienti e fornitori.In definitiva, l'immagine ridotta della società nella struttura aziendale di una crisi che porta, come di regola, alla rovina.
tipi più comuni di cultura organizzativa - la cultura del potere, ruoli, compiti, e la personalità - può essere considerato come una sorta di punto di riferimento per la determinazione e plasmare una particolare filosofia della società.Questo tiene conto dei desideri e situazione.La tipologia presentata della cultura organizzativa di razza inglese Professor Charles Handy gestione.
In generale, le piccole imprese impegnati in titoli, immobili e il commercio.In tali società, una cultura vivace di alimentazione completamente indipendenti dalla sorgente principale.Fondamentalmente in tali strutture sono realizzate con l'aiuto di amici o amici, la decisione finale sul dispositivo dipende dal capo dell'impresa.
Per burocrazie caratteristico ruolo della cultura.Queste aziende hanno un alto grado di formalizzazione da parte dei dipendenti alla rigorosa osservanza delle regole.La principale fonte di energia qui è la situazione, il potere del perito è stimata in relazione alle disposizioni in materia.
Cultura sfide insite nelle organizzazioni, basati su gruppi di lavoro o squadre sono formate per affrontare questioni specifiche.La struttura di tali società stima l'esperto di alimentazione e la sua capacità di lavorare in team.
Nel caso in cui la società costituita per promuovere gli interessi della incarnazione di alcuni (o uno) degli individui nella sua struttura, c'è una cultura della personalità.La specificità di tali società è che prima gli obiettivi generali degli obiettivi prioritari di uno o più dipendenti.In generale, le aziende con una cultura della personalità devono la loro esistenza a questa persona.Ecco perché è subordinata agli interessi di tutti.
