nostro materiale attuale è una raccolta delle domande più frequenti sul salario minimo e quelli inviati.Quindi, leggere attentamente - forse non si sa molto altro.
1. Quanto alle dimensioni del salario minimo significa?
ultima determinazione del suo importo è datato giugno 2011 ed è 4.611 rubli / mese.
2. il salario minimo - è uno o ci può essere diversi?
pochi.Salario minimo stabilito a livello federale e a livello regionale - sono due numeri diversi.
3. Cosa non è incluso nel salario minimo?
del salario minimo, il cui importo non può essere inferiore al livello minimo di sussistenza nel paese (anche se abbiamo questo principio, ahimè, non è rispettato), non copre: le indennità, bonus, premi, e le altre prestazioni sociali, di incentivazione e la natura compensativa.
4. Legato al salario minimo in qualche modo il numero di ore lavorate?Naturalmente
.La dimensione del salario minimo è calcolato per il tasso mensile completamente dedicato del tempo e soggette agli obblighi del lavoro (norme del lavoro).Così, un orario di lavoro settimanale normale non deve superare i quaranta ore.
5. Chi altro oltre a organismi statali incaricati della discussione del salario minimo?
salario minimo federale è impostato solo dal governo e nessun altro.Ma la soglia inferiore dei salari nelle regioni - è il risultato di un accordo tripartito delle autorità, datori di lavoro e organizzazioni sindacali.
6. Qual è la base per determinare la dimensione del salario minimo russo?Dimensioni
del salario minimo è stabilito sulla base delle analisi delle informazioni su:
- le esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie;
- il livello generale dei salari in Russia;
- il costo della vita e le tendenze in essa;
- su prestazioni di sicurezza sociale;
- un livello comparativo di vita di altri gruppi sociali;
- fattori economici, in particolare, le esigenze di sviluppo economico, livelli di produttività, è auspicabile raggiungere alti livelli di occupazione nel paese e di mantenere la loro.
linea 7. Qual povertà (costo della vita)?
minimo di sussistenza, determinato dal governo nel giugno 2011 è 6.473 rubli / mese.Questa linea di povertà è una stima in termini monetari l'insieme minimo necessario di prodotti alimentari, prodotti e servizi che sono necessari per la persona a mantenere la loro salute, e per garantire i mezzi di sussistenza di tariffe e commissioni obbligatorie (in particolare utilità) non alimentari.
8. Quante persone ricevono il salario minimo nel nostro mercato del lavoro?
In generale, nel nostro paese, di qualsiasi statistica ufficiale su questo tema non viene effettuata.Ma che cosa può dirci Rosstat.Nel primo trimestre del 2011. 16% della popolazione erano sotto linea di povertà, che è quasi 23 milioni.Rispetto al 2010, è opportuno notare che il tasso di questo, purtroppo, aumentato di 2 milioni.
9. Chi controlla alla dimensione del salario minimo rispettato dai datori di lavoro?
enti normativi, l':
- verifiche fiscali e l'ispezione del lavoro (livello federale);
- Fondo delle assicurazioni sociali;
- l'ufficio del procuratore.
10. Quali sanzioni possono essere applicate se sarà rotto la legislazione sul salario minimo, e ci sono stati molti precedenti?
Se ci sono violazioni del termine e le modalità di pagamento degli stipendi, gli autori sono in attesa per le seguenti penalità:.
- 1-5000 rubli per la SP;
-. 30-50.000 Rub.per le organizzazioni.
statistiche accurate su questo tema non è, tuttavia, secondo l'ufficio del Procuratore Generale nel 2010 aveva impedito a circa 800 mila euro. Le violazioni di legge e processato più di 51 mila. I trasgressori non sono considerate dalla legge.Alla fine della squalifica per violazioni ripetute subito 832 capi delle organizzazioni e delle imprese.
11. Se il dipendente di pagare i salari al di sotto del salario minimo, che dovrebbero essere trattati?
In questo caso, chiedere al dipartimento delle risorse umane in un conto economico e collegarlo alla denuncia in esso contenute con l'essenza del problema.Applica per il sindacato che opera presso la vostra sede, o inviarlo per l'ispettorato del lavoro.In alternativa, cercare di discutere di questo con un commercialista, la leadership delle imprese (preferibilmente per iscritto).
