pagamento in una qualsiasi delle sue forme è una delle principali fonti di reddito del dipendente.E 'probabilmente il più efficace incentivo per la qualità e il lavoro altamente produttivo.
Con il passaggio in tempo per l'economia di mercato ha subito cambiamenti fondamentali e il contenuto di remunerazione.Il governo ha rifiutato qualsiasi controllo su di esso, e si è lasciato alle spalle solo il diritto di impostare salario minimo.Tutto il resto - le aliquote tariffarie e gli stipendi per le posizioni con i pagamenti supplementari e le indennità, e le condizioni del bonus - dal tempo impostato su ogni impresa individualmente.
Depend salari possono essere su una serie di fattori, primo fra tutti - è la condizione finanziaria di una organizzazione, così come la situazione socio-economica del paese nel suo insieme o in una particolare regione esso.Inoltre, egli è sotto l'influenza della situazione sul mercato dei consumatori e del mercato del lavoro, la dinamica dei prezzi di beni e servizi, la concorrenza, e così via. N.
Oggi, ci sono tre sistemi di salario, che consideriamo.
1. Tariffa.Esso consiste nel fatto che la differenziazione di retribuzione per le diverse categorie di lavoratori viene effettuata secondo il set di regole.Questo tiene conto delle condizioni di lavoro, la complessità del lavoro, le caratteristiche climatiche della regione, la natura del lavoro e la sua intensità.Sistema tariffario
è disponibile in due forme: un pezzo-rate e tempo-based.La differenza principale tra loro - una modalità di contabilizzazione dei costi del lavoro.Per cottimo salario prende in considerazione la quantità di prodotto che è stato prodotto e il time-based - tempo di lavoro.
forma cottimo da opportuno applicare quando vi è una reale opportunità per fissare una serie di indicatori di performance e di uniformare la definizione di standard di tempo e di sviluppo.Cottimo, per esempio, un operaio cui stipendio dipende dal numero di unità di parti prodotte nel loro turno di giorno, mese.Modulo basato tempo
da opportuno applicare quando il lavoro del dipendente non può essere normalizzato.In questo caso, lo stipendio è portato dal tempo ha lavorato per (numero di ore, giorni o turni al mese).Così ha deciso di pagare per i servizi del venditore, sentinella, ecc ..
2. sistema tariffario salari.Al momento indicato, soggetta a libro paga in base alle tariffe e stipendi è estremamente difficile evitare la cosiddetta perequazione, per superare la contraddizione che esiste tra gli interessi della squadra nel suo complesso e il singolo dipendente.Così, il sistema tariffario salario era una misura necessaria qualità volta ad eliminare questa contraddizione.
Tale sistema di implicava che lo stipendio impiegato dipenderà dai risultati dell'organizzazione nel suo complesso, il reparto in cui è iscritto, così come la quantità di denaro che il datore di lavoro invia il payroll.
altre parole, lo stipendio di un dipendente (ad esempio, un progettista in una categoria) sarà pari alla sua quota del libro paga, che viene assegnato a tutta la testa del suo reparto.Sistema tariffario salari
ha le seguenti caratteristiche:
livello 1. libro paga è fortemente correlato con il livello dei salari.
2. La presenza di coefficienti costanti che rispecchiano il livello di qualificazione dei propri dipendenti e la partecipazione al lavoro nei risultati del lavoro.
La base del sistema tariffario salari prende livello di abilità, che caratterizza in realtà la produttività di un particolare specialista e assegnato a tutti i membri della forza lavoro.
Così, per esempio, vi è una separazione di progettisti in varie categorie - I, II, III.La questione di quale gruppo comprende dipendente osa capo della divisione sulla base di una serie di fattori -. Istruzione, esperienza e così via N. Alla fine professionale può cambiare, e in conformità con essa aumenta o diminuisce il suo stipendio.Tutto dipenderà da come questa particolare persona si manifesterà nel lavoro per un certo periodo di tempo.
3) Misto.In un tale sistema, allo stesso tempo vi sono segnali di entrambi i sistemi senza tariffarie e.In particolare, questo può includere una commissione da meccanismo di stipendi concessionaria "galleggiante" di commissioni per il lavoro.
