Ci mnogozhestvo forme di remunerazione, ma è tutto basato su un cottimo o ogni ora.Queste due forme hanno i suoi vantaggi e svantaggi.
stesso salario svolge molte funzioni importanti.Queste funzioni sono implementate nel sistema di pagamento, che può essere utile per il datore di lavoro, dipendente o entrambi contemporaneamente.Interessi delle parti possono coincidere, ma possono variare.Interessi dei lavoratori di attuazione la funzione riproduttiva dei salari, il datore di lavoro - stimolante.Cottimo
Lei è diverso.Indirettamente, pagamenti a cottimo viene utilizzato per pagare le persone coinvolte in lavori di servizio, e altre attrezzature.Si è calcolato sul tasso di base.Pagamenti a cottimo diretta è calcolato in base al volume di lavoro svolto direttamente.
Sembrerebbe che per tutti i lavoratori, sarà il più vantaggioso e conveniente.Può anche dare l'impressione che sia vantaggioso per il datore di lavoro e, dal momento che l'importo pagato dipenderà da quanto lavoro è stato fatto.Cottimo salario ha i suoi vantaggi.Forse la principale delle quali è il fatto che il pagamento dipende dal risultato.Un dipendente interessato al tasso di produzione, e quindi gli interessi del datore di lavoro implementato una molto, molto successo.I lavoratori non hanno bisogno di maggior controllo facendo poco, diventerà sempre meno del solito.In alcuni casi, i salari cottimo attira davvero i dipendenti che accettano di lavorare a un ritmo, efficiente e responsabile.
il lavoratore ha sempre l'opportunità di aumentare le entrate, superando la norma.Vale la pena notare che questo tipo di lavoro stanno prendendo senza alcun controllo e spesso senza documenti.
studi hanno dimostrato che il dipendente su un pagamento cottimo, lavorare di più rispetto al dipendente di pagare ogni ora.Il tasso di produzione nella transizione a cottimo può aumentare in modo significativo.
davvero un sacco di vantaggi.Alcuni di loro sembrano evidenti.Tuttavia, va notato che ancora oggi, molti datori di lavoro preferiscono usare il lavoro salariato tempo.Sì, svantaggi cottimo abbondano.
il lato negativo è il fatto che il datore di lavoro non è sempre in grado di tener conto di fattori che non dipendono dai lavoratori, ma sull'impatto sullo sviluppo.Nel caso in cui reddito non dipende dai risultati, è improbabile che qualcuno sarà zelo.Nel posto di lavoro mal arredata, a volte è difficile svolgere anche il lavoro più semplice.Tempi di inattività a causa di guasti, naturalmente, non sono pagati.Ciò significa che alla fine della giornata una persona può andare da lavoro per una tasca vuota.
importante notare che gli interessi dei datori di lavoro e persone che lavorano a cottimo spesso non coincidono.Il primo bisogno di ottenere un prodotto di ottima qualità e il secondo sta cercando di fare il più possibile, e non prestare attenzione alla qualità.Salario pezzo porta al fatto che il datore di lavoro deve trascorrere un ulteriore controllo di qualità dei prodotti.
può soffrire motivazione collettiva.Salari pezzo porta al fatto che la gente che lavora esclusivamente su se stesso, non pensare al successo della squadra, il successo di qualsiasi impresa.Incentivi per ottenere risultati nel lungo periodo sono anche assenti.
fretta eccessiva può portare a troppo frequenti guasti delle apparecchiature.Disattenzione, la vanità, la negligenza - è porta al fatto che la tecnologia è semplicemente rompe troppo presto.Lavoratori
che hanno buone capacità in una particolare zona di produzione, prima o poi si renderà conto che salario a cottimo dà troppo poco garanzia per domani.
