Da atleti d'elite non sempre fare i migliori allenatori.E il miglior violinista dell'orchestra può non essere necessariamente un buon conduttore.Non interessante da ogni insegnante può ottenere un grande maestro testa.Quindi è necessario distinguere molto bene la capacità di agire e la capacità di condurre efficacemente le buone azioni degli altri.Tuttavia, i leader sensibili si ottengono dei buoni esecutori, ma non tutti gli attori possono essere leader di alto livello.Come posso vedere un agente promettente?
Leadership - la capacità e le competenze per organizzare la soluzione dei problemi attraverso squadra.Ci sono alcuni tratti della personalità che un esperto personale specializzato può identificare nel corso dell'analisi, e ci sono evidenti.
pena prestare attenzione a posizioni di leadership, le persone che hanno lavorato prima.Essi non possono essere associate con l'attività corrente.Per esempio, considerato un candidato era il capitano della squadra di calcio o il presidente cortile del comitato dei residenti.Una tale persona dovrebbe dare un'occhiata e cercare di applicare queste proprietà della natura in azione.
Leadership come pronunciato come la capacità di "creare il futuro" per l'altro.Sì, voglio dire lo stesso "fuoco nei suoi occhi", che amano parlare alcuni datori di lavoro.La gente ha questa qualità rende il futuro un attraente, brillante e interessante.In modo che i suoi subordinati erano troppo dipendenti e disposti a fare molto di più messo sulla descrizione del lavoro.
anche le qualità di leadership come obbligatorie comprendono la capacità di sentire le sfide nell'ambiente esterno e la voglia di rispondere a queste sfide.Cioè, la gente capisce che per raggiungere l'obiettivo non è facile, ma non si è fermata, ma piuttosto stuzzicare.Pertanto, il leader deve essere sufficientemente alta autostima.
E 'molto importante per un potenziale leader della capacità di pensare e criticare in modo costruttivo.Pertanto, se il dipendente critica il flusso di lavoro, viene chiesto di fare proposte di miglioramento.Se è possibile chiaramente e distintamente presente soluzione ragionevole, è possibile futuro leader, se non - la solita kicker.
Leadership include necessariamente anche praticità mondana.Le persone con le idee più brillanti spesso non riescono a diventare leader.Vogliono la prossima persona che dice: "E funziona, è - no".E mentre il leader deve essere un generatore di idee, e (implicita) critico.Così il leader richiede qualche earthiness, anche se ci dovrebbe essere una passione, come abbiamo già detto sopra.
Sì, più responsabilità.Molti vorrebbero avere un leader stipendio, ma non tutti vogliono preoccuparsi tanto quanto il leader.Spesso il capo non riesce a liberarsi dal lavoro e non pensarci più, è - la prerogativa dell'artista, che ha messo in una scatola, posato in che può tranquillamente lasciare il campo di battaglia.Fase
Factor.Questo è un potenziale leader non dà se stesso e gli altri a interrompere l'attività, non fare il lavoro.Una tale persona non cede alle suppliche e concentrato per finire il lavoro, qualunque cosa accada.Se si vede il lavoro di tale qualità, l'ufficiale - un buon leader.
ancora necessaria e la resistenza emotiva.I leader sono sempre da solo tra i lavoratori.Essi non possono ridurre la distanza e veramente fiducia.Coloro che violano questa regola, perde rapidamente la sua posizione di leader.Pertanto, rivendicando il ruolo di leader deve comprare un certo snobismo (invisibile) e abituarsi al fatto che i subordinati non possono mai essere amici molto stretti, e quindi non dovrebbe nemmeno sperare in una situazione del genere.
Quanto sopra - solo uno dei concetti, teorie di qualità di leadership.Ce ne sono altri, come la teoria del grande uomo, che dice che il leader arriva, quando si tratta di povertà.Le teorie ci sono almeno sei, ma di cui per essere il più motivato.
