uomo - un "dispositivo" molto semplice, e il comportamento dell'algoritmo è descritta da un semplice programma per computer.Statistiche Scientist Carly ha già preso a sviluppare i contenuti dei computer di impiegati americani e ora rende conclusioni di vasta portata della loro vita ...
Carly è stato forse il lavoro più insolito nella storia della matematica.Lavorare part-time in a IBM, si deve costruire un modello matematico di 50 000 dei suoi colleghi.I modelli 50 000 esseri umani?Suona spaventoso.Questo, naturalmente, non è un insieme banale, di profili in stile "è nato, sposato, in pensione."Standard "biografia" di un uomo medio, che appena due divorzi e tre posti di lavoro per Carly è di alcun interesse.Molto più importante per lui - centinaia di piccoli dettagli quando una persona viene a lavorare, quale marca di caffè che beve in questo momento della giornata, come e quando viaggiare, quali libri da leggere, dormire con chi e come spesso lo fanno male.
«non stiamo parlando della violazione della privacy," - si affretta ad assicurare Carly.Giornalista Stephen Baker, autore del libro recentemente pubblicato in America "Conoscere il numero di" chiama Carly e matematici simili numerati - per analogia con letterati inglesi (scienziati -gumanitarii letteralmente "conoscono le lettere")."Numerati" ("conoscere i numeri") sembrano stregoni malvagi, Warlocks, impostare su "calcolare" la formula della vita e dell'amore di ignari cittadini.Ma parlano di se stessi come tecnocrati abbastanza innocenti e utili.
Supponiamo che il datore di lavoro deve determinare il motivo per cui alcuni dipendenti stanno facendo progressi, mentre gli altri vengono congelati nel suo sviluppo e correre nel soffitto carriera.Quindi è possibile selezionare l'opzione "Rabotnicki" di maggior successo e, sulla base dell'analisi dei dati per fare un modello di un impiegato aziendale ideale.E 'possibile, identificare modelli, che fino a quel momento nessuno sospettava.Forse tutti i dipendenti di successo hanno finito la scuola fisiche e matematiche e servito nell'esercito.O si sono sposati 25 anni e vivono nel quartiere Medvedkovo.O come le marche costose di alcol, parziali occhiali rosa e grandi bionde.Tra l'enorme quantità di dati può rivelare qualsiasi connessione.I matematici non devono chiedere se c'è qualche rapporto essenziale tra donna e carriera di successo.È importante che pochi segni possono essere un "terreno di lavoro" per un campione.In ogni caso, il "modello di successo" statistico sarà certamente di aiuto nella ricerca di nuovi dipendenti, o la creazione di una "squadra perfetta".Ad esempio, sarà possibile prevedere quali dipendenti felici insieme con l'altro e che artiglio come cani e gatti."Se hai bisogno di aprire un ufficio da qualche parte in Angola, si solo aggiungere al nostro sistema dei dati sul bilancio e degli specialisti necessari.Poi il programma immediatamente darà i migliori candidati, e anche prevedere quanto bene si possa lavorare insieme ", - ha detto Karl nel libro."Numerati" determinerà il momento in cui le persone buone possono essere "clonato", "modello ottimale" dell'uomo sarà posato in tutti i processi della società, in modo che tutto il resto sarà costretto a lavorare nello stesso stile come "top performer".
Alexander Jones (non il suo vero nome) - un altro personaggio libro.Durante la prova il programma di prova creata da Carl e il suo "modello" squadra Jones è stato uno dei più insoliti.Il fatto che Jones, come si è scoperto, nessuno scrive.L'algoritmo software consente di analizzare non solo il comportamento del dipendente, e la sua rete di contatti.Esplorando gli archivi della corrispondenza, si può anche vedere la natura dei contatti: ". Solo perché" con cui il lavoratore viene riscritto lavorare con qualcunoCosì, Alexander non contatta almeno relativamente informale quasi nessuno.Gestione ha fatto la conclusione logica da questo: Jones mai sta per andare via, o si trova in una lunga depressione.Di conseguenza, si è scoperto che in realtà stava pensando di passare a un'altra società, ma è riuscito a mantenere spostando per un sito più interessante.Tali sistemi permettono di esplorare le relazioni sociali può essere "onnisciente" assistente eycharov a trattenere e motivare il personale.
ulteriormente più, i dipendenti possono essere suddivisi per competenze e il loro tempo - su l'ora ei minuti."I nostri algoritmi matematici vengono utilizzati per portare il carico su un dipendente al 100%", - spaventa Stephen Baker.Con il suo modello, l'azienda saprà quando e come un dipendente può "posachkovat" - ed evitare in anticipo.Non mi sembra troppo piacevole per i "criceti ufficio?"Ma nulla può essere fatto.La quantità di informazioni personali che ognuno di noi si accumula ogni anno, e presto saranno necessariamente le persone che vogliono "simulare" la nostra piccola vita.Stephen Baker rivela che il primo nella "coda per i dati" sono i nostri datori di lavoro.Testo
è scritto basato sul libro di Stephen Baker "Conoscere il numero» («Il Numerati» da Stephen Baker).
Istchonik foto: s.wsj.net
articoli Fonte: europe.rabota.ru
