uomo di lavoro, per nulla pensare a come ottenere il più possibile.Molti sono felici di fare questo ulteriore sforzo - a condizione che la società registrerà un criterio semplici e trasparenti per la spesa di ciò che compensazione del lavoro può essere aumentata.Attraverso sistemi pubblici impresa può definire i principi del calcolo lo stipendio dei dipendenti?Come la gestione della società dovrebbe scegliere il più ottimale?
Determinazione del compenso
Prima di esaminare la Federazione Russa e adottato in forme pratiche mondiali di pagamento, esplorare l'essenza del concetto.Quali sono i principali concetti teorici relativi a questo aspetto, comune tra i ricercatori russi?Secondo la definizione popolare, un salario dovrebbe comprendere le relazioni che sono associati con la definizione di uno schema di pagamenti ai dipendenti del datore di lavoro, oltre a garantire la sua legittimità.Alcuni ricercatori distinguono tra il termine di segnalazione dei salari - redditi da lavoro dipendente per il lavoro in accordo con le sue qualifiche, la complessità delle funzioni esercitate e le condizioni di lavoro.I salari in questo caso è inteso come una componente della retribuzione.Ma in un certo numero di due interpretazioni del termine in esame sono identificati.
remunerazione dovrebbe essere di natura sistemica - in modo che il dipendente sapeva quale compensazione poteva contare facendo questa o quella quantità di lavoro per un determinato periodo di tempo.In alcuni casi, la legislazione statale può stabilire valori minimi di retribuzione - come nella Federazione russa.
in atti giuridici che disciplinano le procedure di risoluzione dei datori di lavoro e dei lavoratori, non ci sono raccomandazioni dirette che definiscono i criteri con cui una società deve calcolare il risarcimento adeguato.Pertanto, ogni organizzazione ha il diritto di formare le proprie esigenze che devono essere conformi con il sistema di remunerazione.Forme di popolare prassi internazionale e russo di sistemi di risoluzione delle parti sociali - molto diverse.Ma tra i più popolari: tempo, sistema salariale a cottimo e lavoro a cottimo.Considerate le più specifiche.Schema basato tempo
lavoro salariato tempo
alle quali i pagamenti possono essere effettuati i datori di lavoro e dipendenti, suggerisce che l'importo del risarcimento dipenderà dalla durata del dipendente esercitare le sue funzioni, oltre che dal suo tariffario.L'unità di conto delle ore di lavoro, ci può essere un ora, giorno o mese.In Russia, la terza opzione più comune.Ma molte aziende praticano come orari e tariffe giornaliere.
Ci sono un certo numero di criteri aggiuntivi, che possono essere classificati considerata una forma di pagamento.Tipi di compensazione basata sul tempo:
- una semplice forma di time-based;
- salari con elementi di bonus.
Nel primo caso, il valore del reddito è determinato in base al tasso di moltiplicazione - oraria o giornaliera, il numero totale di unità di tempo durante il quale la persona che svolga le proprie funzioni l'azienda.Se, ad esempio, il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi di legge nel mese, il compenso sarà pari al suo stipendio fisso.Se no - quindi riceverà un salario basato sul rapporto dello stipendio in proporzione al numero di giorni di presenza in azienda.E 'possibile che durante l'assenza della persona sul posto di lavoro sarà compensata dalla maturazione di indennità di malattia o di vacanza.Modulo basato tempo
pagamento può includere elementi di bonus.Si è spesso espressa in percentuale dello stipendio.Il premio è di solito pagato in conformità della posizione consolidata nell'organizzazione.Cioè, i criteri di calcolo è normalmente per tutti i dipendenti - nelle stesse posizioni.Come regola, è finita realizzazione degli obiettivi, costo dei materiali (non a spese dei risultati), prodotti di qualità superiore.Cottimo
considerare altri tipi di lavoro di ricarica.Schema pezzo presuppone che la compensazione ha costituito la base dei diritti indicatori di performance quantitative.Questo può essere un rilascio di prodotti in pezza, o la fornitura di servizi in relazione al numero di clienti.Il datore di lavoro può anche impostare determinati standard di prestazione, che colpisce il salario.
Ci sono una serie di motivi aggiunti per la classificazione delle corrispondenti forme di pagamento.I principali tipi di retribuzione per lavoro a cottimo schema:
- dritto;
- progressivo;
- premio.
Per persona diretta a forma di pezzo riceve un salario basato sulla moltiplicazione degli indicatori quantitativi per la produzione di beni o servizi, ha raggiunto per un determinato periodo di tempo - per esempio, il mese scorso - il valore dei prezzi monetari determinati ora (a seconda, in alcuni casi, al livello di qualificadipendente, o la complessità della urgenza dei lavori).Schema progressivo comporta una tassa per il superamento dei quantitativi relativi indicatori alla norma - di solito una percentuale del valore standard.L'analogo (o misura complementare) può essere un sistema di bonus in cui l'azienda paga per la trasformazione della quantità dipendente insieme di contanti.
cottimo salari
In alcune specie vegetali considerate salario a cottimo sono completate dalla cosiddetta indiretta, o una tantum, gli indicatori colpisce anche l'importo del risarcimento.Ciò può essere dovuto alla realizzazione di predefinito umana opera su una posizione specifica, altre funzioni di lavoro.Ad esempio, il capo del dipartimento per la produzione di capispalla può richiedere alcuni membri del personale per aiutare i colleghi di un altro reparto, che vengono cuciti i jeans - per 1-2 ore al giorno.In questo caso, la loro paga è calcolato non solo da tariffe determinate per il rilascio dell'oggetto capispalla, ma anche l'uso di indicatori "jeans" verso la produzione.
Tutte le specie che cottimo salari sono di solito fissato dallo Statuto.Può essere vestiti, che sono gli obiettivi per lo sviluppo e il completamento del cambio fissati - la portata della loro realizzazione.Questo può essere un ordine per il pagamento del premio o di altri dipendenti, a firma del capo.Per assistente sulle linee "jeans" può essere rilasciato lavoro corda.Regolamenti
tariffa
Ci sono, naturalmente, altri modi di pagamento (tipi di compensazione del lavoro).Tra popolari - normativa tariffaria.Per qualunque criteri che possono essere simili agli schemi considerati da noi - ogni ora, cottimo e forfettaria a causa di complessità.Il fatto che questi standard sono un insieme di indicatori sulla base dei quali è determinato dal valore di compensazione del lavoro - quali titoli, la complessità del lavoro, intensità di lavoro, caratteristiche climatiche del luogo di produzione, la specificità dei beni prodotti.Come dovrebbe determinare criteri adeguati per l'azienda, che ha introdotto un sistema tariffario di remunerazione?Tipi di posti di lavoro, professioni e posizioni in relazione alle quali la politica dovrebbe essere formata da calcolo è solitamente fissato nelle tariffe speciali.In alcuni casi le raccomandazioni contenute in esse, non sono vincolanti, ma comunque l'uso di tali fonti - pratica comune tra le aziende russe.
stipendi galleggianti
Alcune aziende si completano abbiamo considerato sopra tipi di remunerazione altri criteri e le strategie per il calcolo della compensazione per i lavoratori.Così, le imprese possono praticare il cosiddetto salario variabile.La loro specificità è che con la scadenza di un periodo determinato - per esempio, il mese, il valore corrispondente al tasso stabilito per il lavoratore può essere modificato.Se una persona ha raggiunto cifre di produzione elevati, lo stipendio può aumentare.
remunerazione ai sensi del diritto civile contratti
base a quali criteri viene eseguita la remunerazione con contratto di diritto civile, che sono vicini al lavoro?Il punto più importante - con tutta la loro possibile somiglianza con contratti stipulati in conformità con la TC, la principale fonte normativa di legge in relazione al loro - del Codice Civile.Pertanto, il termine "retribuzione" in relazione a tali contratti non sono giuridicamente applicabili.
Naturalmente, l'azienda e il dipendente - è più corretto chiamare il contraente - possono convenire che il loro rapporto giuridico praticare determinati tipi di servizi di pagamento o di opere, ma un tale accordo non sarà disciplinato dal diritto del lavoro.Di conseguenza, lo Stato può essere chiamato sia illegale o oggetto di rinegoziazione - sotto forma di un contratto completo a tassi di TC.
Se parliamo delle forme raccomandate di liquidazione dei contratti civili - le disposizioni del codice civile consente alle parti di tali accordi per fissare le condizioni in cui il contraente deve dimostrare al cliente il risultato di un lavoro in un determinato importo.O determina che il pagamento sarà in conformità con le reali prestazioni in atto di lavoro svolto.Così, la compensazione in base a contratti di diritto civile sarà generalmente simili a quelli praticati in forma di salario a cottimo.
stipendio in istituzioni statali
metodi di pagamento molto specifici (tipi di compensazione) che operano nelle istituzioni statali.Il fatto che i criteri pertinenti - calcolo circuito dei salari dei lavoratori, regolamentazioni tariffarie, stipendi - determinato principalmente dal livello di legislazione.Quali tipi e forme di remunerazione prevalente nelle istituzioni statali russe?Il più delle volte si tratta di schema basato sul tempo, completata da componenti di alta qualità.Cioè, una persona viene pagato un salario base e in funzione dei risultati del lavoro alla fine del mese o altro periodo - si aggiunge al premio come percentuale della pertinente disposizione di compensazione.
Come scegliere la forma ottimale di retribuzione?
Così, abbiamo esaminato popolare tra imprese russe tipi e forme di remunerazione.Come capo della società per determinare il più appropriato?È possibile concentrarsi sui seguenti criteri.
Se un'azienda produce qualcosa - per esempio, gli stessi vestiti, le migliori prassi in tutti i tipi di forme e sistemi di retribuzione a cottimo vicino.Cioè, un uomo che lavora su una linea di fabbrica, riceveranno una compensazione, in funzione dei risultati.Tuttavia, è auspicabile che il regime è stato accompagnato da un certo benefici per i dipendenti garantiti importo.Meglio di tutti, se il suo valore non si limita al salario minimo sancito dalla legge, ed è almeno più della metà dei guadagni totali.
A sua volta, se la società fornisce servizi a, e la domanda di loro - galleggiante, quindi scegliere il sistema basato sul tempo ottimale.Lo stesso si può dire delle imprese multidisciplinari quando cottimo registra difficile e il lavoro l'attività dei lavoratori in grado di dominare l'azione, non è direttamente collegata alla produzione - per esempio, la manutenzione delle scritture contabili.
Combinato metodo
corso, è possibile combinare diversi tipi di pagamento.I lavoratori allo stesso tempo devono tenere con la vista che le persone potranno, da un lato, per controllare i guadagni, dall'altro - è sicuri della stabilità del valore di compensazione del lavoro.È inoltre auspicabile che le condizioni per il pagamento di un determinato specialista non differivano da quelli che sono fissati nel contratto tra l'organizzazione e gli altri dipendenti in una posizione simile.Ammessi in alcuni casi, i dipendenti di alcuni reparti di sapere che tipo di salari praticati in altre parti della società - forse definiranno più ottimale per se stessi e si sposterà lì per lavorare.Ciò consentirà alla società di aumentare la produttività da una distribuzione competente di risorse umane - le persone che saranno coinvolte in attività che a loro piace meglio.Legislazione russa
non limitare la Società (tranne che per il governo - che devono, come abbiamo notato sopra, comporterà circuiti interni degli stipendi dei dipendenti secondo criteri di legge) nella scelta di un particolare regime di compensazione del lavoro o l'uso di combinazioni.È possibile pagare, che è determinato sulla base di parametri periodiche e cottimo simultaneamente - in cui le persone, da un lato, riceve uno stipendio fisso, l'altro - i pagamenti supplementari nel caso di, diciamo, di ottenere alti livelli di produzione dei prodotti rispetto a quelli indicati inregolamenti.Sistema di remunerazione
in compagnia di essere competitiva - o professionisti in grado di cominciare a muoversi ad altre imprese con più giusto, a loro avviso, i principi di calcolo della compensazione.Lo schema, implementato in azienda, deve allo stesso tempo di promuovere gli interessi dei lavoratori per migliorare l'efficienza del lavoro, per migliorare le loro approcci alla sua attuazione.Se una persona riceverà uno stipendio alto garantito, può ridurre gli incentivi a lavorare attivamente.Ma ottenere un compenso stabile dipendente - come abbiamo visto in precedenza, la società deve fornire.
