Tradizionalmente, gli uomini il lavoro - un mezzo per realizzare, di esprimersi, per una donna - un luogo dove si può sentire il rispetto e comunicare.
russi studi sociologici hanno dimostrato che per le donne un buon rapporto in squadra, qualità personali di leadership - i motivi più significativi di selezione e valutazione di posti di lavoro.Gli uomini dà la priorità alla professione, il suo contenuto, funzioni di lavoro e lo stipendio.Per le donne, tutto questo è importante, ma non è una priorità.Atti degli studi sociologici americani mostrano la stessa cosa, il che significa che tali dati sono oggettivi ed esprimono il loro atteggiamento verso le donne collettivi in quanto tali.Il lavoro delle
donne delle prestazioni dipende dalla comprensione reciproca nella squadra.Se le contraddizioni sono inevitabili ovunque e sempre, non prendere lungo conflitto costituisce l'efficienza delle donne è aumentato del 20-30%.
Questo è indirettamente confermata da indicatori quali l'attività del sistema "uomo - macchina".E 'noto che una donna lavora su un computer è molto peggio di un uomo - in questo lavoro non è così importante per il suo atteggiamento di "uomo -. Un uomo"
Gran parte della vita di una donna è compensata relazioni nella squadra.80% delle donne intervistate dicono: "Al lavoro, io sono una persona, la persona", "Durante la giornata di lavoro sento che io so che apprezzo quello che porto per la società", "mi permette di passare attraverso problemi in famiglia, la crudeltà del maritoalienazione del bambino. "Forse è per questo le donne sono così appassionato di bere il tè al lavoro.Non è tanto una distrazione come li unisce, porta la pace della mente, soddisfa la necessità di una comunicazione,
Così, per le donne dipendenti del grande spirituale, valore personale.Le accuse famigerati delle donne in alto conflitto sul posto di lavoro richiede uno studio serio e validazione dei dati scientifici.
Ma i conflitti in squadra femminile, naturalmente, capita.Come regola generale, non sono causati da rapporti di produzione (a differenza degli uomini - litigano sui bassi salari, i tempi di inattività a causa di una possibile riduzione).I conflitti industriali in genere influenzano uomini sul clima in famiglia.Nelle donne il contrario - mancanza di comprensione a casa colpisce i loro rapporti nel team, è una risposta inadeguata al comportamento dei colleghi.Questo è comprensibile: ciò che particolarmente a cuore, e fatto più male.
divisione del lavoro
donne più degli uomini, sono adattate al piccolo, ma ripetitivo, monotono lavoro-correlati, come il movimento del trasportatore.Men tendono a lavorare con un elemento di rischio, programma di azione lax copre il fenomeno nel suo complesso, etc.Pertanto, una sorta di divisione del lavoro si svolge sulla terra: raccoglitori ore o circuiti elettronici sulla linea - sempre una donna, e riparatore - per lo più uomini.
nella supervisione poltrona
per testa maschile dei suoi subordinati - it viti, da cui dipende il funzionamento ed il successo dell'impresa.Uno chef femminile dice il contrario: il migliore è il rapporto sarà nella sua squadra, tanto più otterrà lavoro contabile soddisfazione o il negoziante, il meglio di esercitare le loro funzioni.
articoli Fonte: medinfo.ru
