Staffing - un documento che ha informazioni sulla struttura dell'organizzazione, le sue divisioni, la posizione (professione), comprese le posizioni del personale, stipendi, indennità, fondo salari.La base per il suo sviluppo è una forma unitaria di T-3, approvato dal Comitato Statale di Statistica della Russia.Nessuno della legge non è scritto obbligazioni dirette del datore di lavoro - per rendere il personale è, tuttavia ciò non significa che non dovrebbe essere.Dopo tutto, questo documento è indicato indirettamente nel codice del lavoro, e in molti altri atti giuridici.E questo a sua volta significa che durante le ispezioni, l'armonizzazione delle tariffe, l'ottenimento delle licenze, che uniscono le SRO funzionari competenti sarà tenuto a presentare compagnia di personale.
Va inoltre tenuto presente che i rapporti di lavoro ci sono una serie di procedure, la validità e l'accuratezza oggettivamente confermata solo in presenza di questo documento.Per esempio, mentre la riduzione del numero di personale - è che, per cui è possibile mostrare chiaramente che il post è stato eliminato, e che, al momento della procedura in azienda senza lavoro (se lo si confronta con l'espletamento effettivo del personale).In sua assenza, sarebbe difficile dimostrare.Personale - è anche un grave aiuto nella preparazione dei contratti di lavoro e le loro modifiche, ha registrato una serie di condizioni che sono essenziali per entrambe le parti.E ha fatto una linea relativamente impersonali del documento, non una persona specifica, al fine di evitare equivoci vari, tra accuse di discriminazione.
Sostenendo che tale personale, dovrebbe concentrarsi sul fatto che si tratta di uno strumento comodo ed efficace nell'organizzazione e gestione della società.E 'chiaramente strutturato appare la maggior parte delle informazioni relative alla pianificazione dei costi del personale.Se andiamo in profondità, possiamo anche dire che ha riunito l'entità dei lavori previsti per l'anno, vale a dire tutte le categorie di lavoro.I leader più zelanti, contabilità personale, determinano il numero di personale alla prima cifra decimale, sulla base di calcoli che servono come giustificazione.Inoltre, il programma può essere una fonte per una varietà di attività analitiche che potrebbero determinare l'ottimizzazione degli stati e, di conseguenza, aumentare l'efficienza della società.
In particolare, è possibile analizzare il rapporto tra diverse categorie di lavoratori per confrontarli con i valori standard.L'analisi identificherà posti vacanti posti di lavoro, che in linea di principio non richiede il personale.Ad esempio, se l'unità non è completamente gestito da persone ben, senza problemi per eseguire attività per un lungo periodo, si ritiene stimolante informazioni.Inoltre, lavoro a lungo termine in grado di determinare il luogo più critico nella selezione del personale, forse il motivo - mancanza di specialisti o la situazione del mercato del lavoro rilevante in termini di pagamento.
