riassegnazione o di licenziamento per motivi di salute possono essere il risultato di gravi operatore sanitario, con il suo stato di salute deve essere registrata nella relazione medico.La sua concessione o commissione medico-sociale, che può emettere una carta non valida o istituzione medica esperto clinico.Infine, questa commissione di esperti clinici (abbreviato - IES), dovrebbe essere registrata nella cartella clinica e firmato dai membri della commissione e il suo presidente.IES può stabilire il verificarsi di infortuni sul lavoro, la necessità di trasferire a un altro lavoro o bisogno di fare il licenziamento per motivi di salute.Un centro sindacato definisce una malattia professionale.Centrale sindacale IES e nel luogo di lavoro inviati documenti comprovanti infortunio, malattia professionale e altre condizioni di salute.Proftzentr deve determinare la portata delle eventuali restrizioni alla prestazione di attività professionali nei luoghi di lavoro.Ci possono essere tre gradi.Terzo grado si applica ai lavoratori dal primo gruppo di disabilità e invalidità significa assoluta e hanno bisogno di cure costanti.La seconda fase - le persone del secondo gruppo di disabilità;Tutti gli stessi, tranne per la necessità di cure costanti.La ricevuta ricerca del primo o del secondo gruppo - sicuramente il licenziamento per motivi di salute.Il primo livello di lavoro limitato corrisponde al terzo gruppo di disabilità - ridurre la disabilità.
senza alcuna traduzione del referto medico, così come il licenziamento di un dipendente per motivi di salute, sono illegali.Non in tutti i casi, il deterioramento della salute è motivo di licenziamento o il trasferimento, ma solo se lo stato di salute è un ostacolo alla realizzazione dei compiti di lavoro, o se il lavoro è controindicato per lui.Se lo stato di un dipendente costituisce un pericolo per i suoi colleghi e lui è totalmente disattivato, lasciando la situazione è il licenziamento per motivi di salute.Dopo aver appreso della relazione medica che uno dei suoi dipendenti non dovrebbe svolgere compiti professionali per motivi di salute, il datore di lavoro è obbligato a rispettare un ordine.In questo caso, il licenziamento di un dipendente per motivi di salute è lecito.
Se un dipendente è gravemente malato, ma la sua salute può essere ripristinato, può essere trattata.Il licenziamento malattia per motivi di salute non è possibile.Se un dipendente a causa di problemi di salute non può lavorare al suo posto, ma vuole continuare a lavorare, esprimendo il lo desiderano, il suo datore di lavoro, se ha un posto vacante, che sarebbe in grado di prendere questo lavoratore (se si tratta di un posto di lavoro per luinon controindicato), è tenuta a fornirgli l'opportunità di prendere questa posizione.In caso di trasferimento in posizione meno pagati a causa del cattivo stato della sua salute, il dipendente durante il primo mese di lavoro nella nuova posizione deve ricevere uno stipendio che non è al di sotto del livello di reddito al suo lavoro precedente.Se il dipendente ha identificato malattia professionale, infortunio, i suoi guadagni precedenti saranno mantenute fino a quando si è registrato che la sua capacità di lavoro professionale è stato perso, o fino a quando il dipendente riacquista la sua salute.
Se, a causa dello stato di salute, il dipendente ha espresso riluttanza circa il trasferimento in un'altra posizione, la conseguenza è il licenziamento per motivi di salute, a causa delle gravi problemi con la sua salute, non sarebbe conforme con la sua posizione.Quando gli viene dato un assegno di licenziamento corrispondente al suo stipendio per due settimane.Se il dipendente è stato riconosciuto come completamente inabile, allora eliminata qualsiasi possibilità che continuerà a lavorare, in questo caso l'unica possibile licenziamento per motivi di salute.Un sistema simile per il licenziamento di un militare.
Ora nella legge dello Stato assicurazioni vita dei soldati al posto della parola "presto" è in realtà precisato la frase "il soldato licenziato per motivi di salute."In altre parole, se l'anticipo licenziamento è dovuta all'incapacità del soldato continuare il servizio a causa di salute, allora sarà in grado di ricevere diritti - per questo è necessario riconoscere inadatta non solo per ulteriore servizio, ma anche che ha lasciato presto.
licenziamento soldato per motivi di salute a causa di un grave infortunio è accompagnato ottenendo dieci stipendi alla fine del servizio.Se divenne anche un invalido di gruppo I, oltre ai dieci riceve ancora salari e stipendi 75.Un'indennità di una volta, alla fine del servizio è di 60 stipendi.
Tale revoca non è possibile durante il passaggio del trattamento del personale militare.Pertanto, per ricevere il pagamento dovuto a lui e sotsstrahovku il passaggio del trattamento non può.Tuttavia, egli ottiene il suo assegno, durante il trattamento, nella sua interezza.Dopo il licenziamento del militare è stato fatto per motivi di salute, egli riceve il pagamento ai sensi dell'assicurazione in pieno.
