sul mercato dei rapporti di lavoro che sempre più vede una cosa come un periodo di prova.La legge prevede: il test ha un tempo massimo - tre mesi - per i lavoratori regolari, per i dipendenti, così come capo contabile e vice e capi di organizzazioni, responsabili delle filiali e uffici di rappresentanza - sei mesi.Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il test non deve superare periodo di due settimane.
Molti datori di lavoro ingenuamente credono che il licenziamento in libertà vigilata dà loro una certa libertà in relazione al dipendente.Ma in realtà, questo è fuorviante.
periodo di prova, non è uno dei più obbligatorio, quindi, la condizione del passaggio deve essere concordato con il dipendente per iscritto e incluso nel contratto collettivo di lavoro, o.Un potenziale dipendente deve aver almeno avvertito anche prima della firma del contratto di lavoro di un periodo di prova.Legge
limita il potenziale di lavoratori tutelati dallo stato delle condizioni della libertà vigilata.Questi includono:
- le persone dalla competizione per incarichi elettivi;
- le donne in gravidanza e le donne con figli di età inferiore ai diciotto anni;
-grazhdane che non hanno raggiunto la maggiore età;
- giovani professionisti;
- persone che esercitano l'autorità per pubblicare base competitiva;
- dipendenti che hanno superato la traduzione;
- dipendenti con contratti a tempo determinato di lavoro per un massimo di due mesi.
Se un cittadino, che è uno dei soggetti di cui sopra vi darà il suo consenso, e subirà il licenziamento in libertà vigilata, il lavoratore sarà reintegrato a causa della mancanza di fondamento giuridico per la cessazione dei rapporti di lavoro.
Durante il periodo di prova il lavoratore è dotato di quelle degli stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato.Di conseguenza, il mancato pagamento dei salari e il risarcimento in denaro per le assenze per malattia in pieno, la privazione di bonus sono in violazione delle leggi sul lavoro.
Dopo il periodo di prova, ci sono solo due possibili scenari: o per continuare il rapporto di lavoro, o lavoratore sarà pagato il pagamento completo.
Nel caso in cui il lavoratore continua la sua carriera nello stesso luogo di lavoro, il licenziamento come un non-permeare prova è illegale.Il datore di lavoro non ha il diritto di farlo.
Licenziamento sul diritto prova prima della sua data di scadenza.Il datore di lavoro deve comunicare al dipendente per iscritto prima della scadenza di tre giorni di calendario.In tema di calcolo dei termini, ci sono un certo dibattito, perché la legislazione non prevede una definizione chiara di questa definizione.
dipendente assente per motivi legittimi prolungare il periodo di prova.Poiché il periodo di prova comprende solo il tempo effettivo trascorso.I datori di lavoro spesso utilizzati il licenziamento in libertà vigilata per i dipendenti è dovuto ad una lunga assenza, anche se l'assenza è giustificata documentata.
Prima di iniziare il lavoro, si dovrebbe chiedere una chiara spiegazione delle loro funzioni presso la possibilità di leggere la descrizione del lavoro e familiarizzare con il contratto collettivo.
tutte le difficoltà sul posto di lavoro, il posto migliore per risolvere per iscritto e presentare alla testa, in caso di necessità è stata la conferma della vostra competenza.Presente in evidenza casi di cessazione del rapporto di lavoro contestato, soprattutto se la persona sparando il dipendente in prova è tenuto a capo dell'organizzazione, ma per la protezione contro la cattiva condotta dei dipendenti preferisce avere i loro certificati.
Licenziamento in prova sarà inoltre illegale se realizzato in assenza del dipendente durante la vacanza o la malattia.Questa decisione è oggetto di ricorso in tribunale.
dipendente ha diritto di lasciare da soli, mentre il superamento della prova.Tuttavia, deve comunicare l'inquilino non più tardi tre giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro.Il datore di lavoro non può tenere un tale dipendente.
