Finora, non vi è alcun chiaro concetto di cosa sia la leadership.Internazionale Psicologia Sociale definisce come un fenomeno di interazione di gruppo, che si manifesta nella capacità di alcune persone di influenzare i sentimenti, i pensieri e il comportamento degli altri nella direzione desiderata, sulla base di relazioni informali.Per spiegare questo fenomeno emerso teorie sulla leadership.Esistono diversi approcci allo studio del concetto.Ciò è dovuto al fatto che tutte le teorie hanno i loro inconvenienti.
principali teorie della leadership :
Carismatico
Eppure chiamata la teoria del diavolo.Esso ha presentato negli Stati Uniti negli anni '30 E.Bogdarus.La linea di fondo è che le capacità di leadership sono la natura innata.Il cavo può essere solo una persona con un certo insieme di caratteristiche.Molti autori hanno cercato di selezionarle.Per K.Bred nel 1940 ha compilato una lista di 79 caratteristiche del leader.Tra questi: la mente, la fiducia, la forza di volontà, amicizia, entusiasmo, senso dell'umorismo e molto altro ancora.Tuttavia, le liste di altri autori che non occupano una posizione stabile, e il compito delle qualità di isolamento e tratti capo dimostrato intrattabile.Oltre qualità assegnato, inoltre, erano larghe, in modo sempre spesso contraddittorie.Si è constatato che, in pratica, nel gruppo ci sono persone che nelle loro capacità e l'intelligenza superano il leader, ma non lo sono.
Situational
sostituito le teorie della leadership carismatica.L'uomo principale diventa come risultato della comparsa di varie situazioni di vita.In un caso particolare, le persone che sono superiori agli altri per un po 'di qualità, se vi è la necessità di esercitare loro e distinguersi dalla folla.Questo è il leader - è colui che è meglio di altri realizzati la loro qualità.Questa teoria ha i suoi difetti.Si è constatato che:
- alcune persone hanno una profonda conoscenza professionale, ma non sono in grado di impegnarsi in attività di leadership;Obiettivi
- in situazioni complesse in diversi membri del gruppo possono essere diversi, e vi è una lotta per i fini di priorità;
- nella pratica della gestione, non guardare me il gruppo di lavoro non è consentito il cambiamento di teste.
La teoria situazionale della leadership non tiene pienamente conto l'indipendenza del leader, la sua capacità di influenzare la situazione.Leader
sistema
è una persona che organizza un gruppo meglio di altri, per risolvere un compito specifico.L'uomo ha in gran parte le qualità personali necessarie per risolvere questo problema di qualsiasi altro membro del gruppo.Da essa si aspetta che soddisferà i requisiti di base: essere in grado di coordinare l'attività del gruppo garantirà la sicurezza e dare fiducia nel successo.
leadership è spesso visto come una sorta di potere.A questo proposito, c'era il concetto di leadership politica, che è l'influenza permanente, legittimo e priorità la persona che detiene la posizione dominante del gruppo o della società.
Ci sono teoria carismatica, situazionale e sistemica di leadership politica.Il resto delle teorie esistenti sono le principali varietà.Così, un tipo di approccio carismatico è un concetto psicologico, che è rappresentativo di Freud.
essenza di esso è questo: all'origine del fenomeno viene soppressa la libido.Di conseguenza, il processo di sublimazione, si manifesta come un desiderio di potere.Nel tentativo di liberarsi della complessa personalità di imporre la propria volontà sugli altri e diventare un leader.I leader politici
Classificazione
M.Dzh.Hermann contribuito 4 forma i leader: il ministro, il portabandiera, commerciante e fuoco.Il ministro rappresenta gli interessi di seguaci, basato le sue attività sul loro parere, il portabandiera basata sulla sua visione della realtà, che è in grado di affascinare le masse.Il trader è in grado di presentare correttamente il suo programma agli elettori, e il fuoco - rapidamente trovare soluzioni ai problemi.
