Per calcolare TFR, il più delle volte, è facile per i ragionieri esperti e non.Tuttavia, ci sono alcune cose che sono ancora la pena prestare attenzione sia al datore di lavoro e il lavoratore viene licenziato, a seconda della situazione e lo stabilimento da cui un dipendente lascia.
solito dimissioni volontarie affida dipendente non retribuito per un certo periodo di tempo (il più delle volte nell'ultimo mese) stipendio), e in aggiunta, compenso per ferie non è stato utilizzato (se la cura non è seguita subito dopo le vacanze).Tuttavia, ci sono diverse ragioni per il licenziamento, che si basano su compensi aggiuntivi, come ad esempio la riduzione delle imprese statali o la sua liquidazione.Il parametro principale che determina il Tfr - è lo stipendio percepito nel corso dell'ultimo anno di attività, si calcola dalla somma.
Con la riduzione del dipendente deve ricevere il pagamento pari ai guadagni medi mensili.Allo stesso tempo, se si rivolgeva al servizio per l'impiego entro e non oltre due settimane, ma ha ottenuto un nuovo lavoro, quindi questo beneficio è riservato a lui per tre mesi.Dopo che, nello stesso tempo, riceverà metà del loro stipendio.Tuttavia, il presupposto è un conto di pagamento presso le istituzioni che si occupano di lavoro, periodici e segnarlo sulle ragioni per cui egli non può ottenere.
Se il dipendente è stato sul lavoro stagionale, egli è nella riduzione o l'eliminazione dell'istituto pagato il suo salario medio di due settimane.In relazioni più proficue sono manager che Severance, per motivi indipendenti dalla loro volontà (cambio di proprietà, la decisione degli azionisti, ecc ..) per ottenere lo stipendio di tre mesi.Inoltre, ci sono vantaggi a lavorare in Estremo Nord e equiparato al suolo, possono beneficiare delle prestazioni per un massimo di 6 mesi.
Quindi, il calcolo del TFR è la seguente.In primo luogo calcolato il guadagno medio giornaliero, calcolato dividendo l'maturati nel periodo di retribuzione (tra cui una serie di premi e bonus per l'anno passato), il numero dei giorni effettivi funzionato.Il numero risultante viene moltiplicato per il numero dei giorni di lavoro durante il periodo in cui l'azienda deve pagare al lavoratore.Questo fine settimana e festivi (in contrasto con la maturazione di vacanza o malato) non vengono pagati.
Dopo il TFR maturato, è necessario determinare le altre tasse e imposte.Nel caso in cui il pagamento è pienamente coerente con quanto indicato nel Codice del lavoro, i premi praticati su di essi non è necessario.Se l'organizzazione ha deciso di pagare un importo che è superiore a quello indicato nel documento legislativo, o in una situazione che non è elencato in essa, è necessario calcolare i premi e compensi maturati.
Va notato che alcune categorie di cittadini hanno vantaggi aggiuntivi come l'aumento delle truppe di fine rapporto quando si raggiunge l'età pensionabile o lo stato di salute, che può arrivare fino a 20, i salari alla volta, a seconda della durata del servizio.Anche condizioni favorevoli per licenziamento per motivi indipendenti dalla loro volontà, hanno alcune categorie di dipendenti pubblici (giudici e così via. D.).Per questi pagamenti anche aumentato.
Il fatto che la separazione soggetto pagare l'imposta personale sul reddito, un punto controverso.Nel caso in cui il pagamento viene effettuato entro il termine (tre o sei mesi, secondo TC), questa tassa non è carica con esso.Se la società ha deciso di pagare un dipendente superiore al prescritto dalla legge, l'importo eccedente il limite sarà soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche completamente.
