del lavoro - è il rispetto delle norme stabilite dal presente lavoro di squadra, la società, eccNon c'è dubbio che il leader non ha bisogno di rispettare la disciplina del lavoro.Si tratta di una garanzia di lavoro di qualità del personale e il raggiungimento dei suoi obiettivi.Non tutte le industrie hanno bisogno?Nella grande maggioranza.
più interessante è che la necessità di disciplina del lavoro è interessato la maggior parte dei lavoratori, anche se alcuni di loro non capiscono.La disciplina del lavoro - è, prima di tutto, un insieme di regole che consente il funzionamento stabile della società, e dipendenti di una certa fiducia nel futuro (un grande vantaggio per lo stato emotivo di un uomo).Dopo tutto, ogni incertezza - è sempre stressante.
concetto di disciplina del lavoro
Qualsiasi regola di condotta - è sempre una limitazione della libertà dell'individuo, ma la direzione per il bene di tutta la squadra.Per questa regola per funzionare, deve soddisfare due requisiti fondamentali.
Ogni dipendente dovrebbe capire la necessità delle restrizioni imposte.È necessario tenere la consapevolezza periodica tra i dipendenti in modo che deliberatamente andati ad alcune restrizioni, la comprensione della loro pertinenza e l'utilità.
Tutte le regole non dovrebbe essere un'eccezione per nessuno, mai.La risposta adeguata una sola eccezione, non hanno ricevuto dal direttore, porterà ad una valanga di simili violazioni.Pertanto alcuni, certamente solido, la reazione dovrebbe essere in qualsiasi, il più innocente di violazione della disciplina.
Chi stabilisce le regole?
Ogni azienda e ogni azienda ha un proprio documento che regola regole interne.Ma questo documento, in ogni caso non dovrebbe andare contro la legislazione del lavoro corrente dovrebbe essere chiaro a tutto il personale e per evitare ambiguità qualsiasi momento.È chiaro che anche il miglior documento non risolve il problema.Per lavorare disciplina era ad un livello adeguato, questo dovrebbe essere interessato al testa.E monitorare l'attuazione di tutti i requisiti del documento in questione - la sua diretta responsabilità.
Che cosa è la disciplina?
sono circa due tipi di vincoli: disciplina forzata (prestazioni), e l'autodisciplina (cosciente).Il manager ideale trasforma gradualmente una nell'altra.Con quali mezzi?Dal momento che i sistemi rigidi che regolano tutte le attività, per finire spiegazioni, ipocrita.Così, passo dopo passo, dalla consuetudine dei dipendenti, concernente il rispetto del lavoro norme disciplinari.Questa abitudine gradualmente diventa un'azione automatica e porta alla coscienza autocontrollo.
disciplina del lavoro e la punizione
Questo è un punto molto interessante.Nessuna penale su alcuni, almeno, non passo.La cosa principale è di non reagire in modo eccessivo.La punizione deve essere violazione equo e adeguato.Non è così importante, se si tratta di sanzione pecuniaria o qualche effetto morale (in circostanze diverse e con persone diverse efficacia può essere disuguale).E 'importante che i dipendenti comprendano che essere punito per il caso, non al capriccio del capo.
In nessun caso la pena non deve essere fine a se stessa.Non ha senso applicare sanzioni gravi per il lavoratore se:
- si rammarica serio;
- commesso una violazione per la prima volta;
- offesa non ha avuto gravi conseguenze.
Un'altra cosa, se la violazione si ripete, o peggio ancora - diventa un'abitudine.Disciplina del lavoro deve essere fondamentale e deve subito rispondere, indipendentemente dal valore del dipendente.In qualsiasi produzione affidabile del funzionario responsabile è sempre meglio di un buon professionista che può fallire in qualsiasi momento.
