Il rispetto delle regole di disciplina del lavoro - la chiave per il successo dell'organizzazione, quindi è solo un atteggiamento negativo del datore di lavoro di un abbandono arbitrario del posto di lavoro, i ritardi e le altre violazioni.
Truancy - è nessun membro del personale sul posto di lavoro per quattro ore o più di fila senza un motivo valido.Assenteismo, e documentato secondo le regole, comporta il licenziamento.Registrazione che il dipendente è stato licenziato per assenteismo era iscritta nel libretto di lavoro, e questo disco è spesso un impatto negativo sul successo nella ricerca di un nuovo lavoro.Riconosciuto licenziamento per assenteismo nei seguenti casi:
- dipendente non è apparso sul luogo di lavoro, senza alcuna ragione valida per il cambio di lavoro, con la sua lunghezza nel calcolo non sono prese.
- dipendente (anche a prescindere dalla lunghezza del tempo che il dipendente deve lavorare) non era sul posto di lavoro.Dipendente
- senza avvisare il datore di lavoro ha lasciato volontariamente il posto di lavoro.
- licenziamento per assenteismo si può verificare se il dipendente non abbia concordato con il datore di lavoro, l'uso del tempo di compensazione off giorni o volontariamente andati in vacanza (principale o aggiuntivo).
Tuttavia, vi sono situazioni in cui l'assenza dal lavoro non è considerato un motivo di licenziamento.Ad esempio, una situazione in cui un datore di lavoro ha rifiutato di concedere giorni di riposo, i fine settimana (ma è stata costretta a farlo), e il dipendente non è ancora tornato al lavoro, non è considerato assenteismo.Non è inoltre possibile allontanare la persona senza il suo consenso, trasferito ad un altro lavoro, e lui è andato lì per ragioni mediche.E 'licenziamento illegittimo per assenteismo, se il lavoratore ha bisogno di fare ciò che è oltre la portata delle sue funzioni, e quindi lui non è venuto a lavorare.La mancata assistere o partecipare a qualsiasi manifestazione pubblica non è anche un motivo di licenziamento.Procedura
di licenziamento per assenteismo necessariamente bisogno di documentare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro.Questo viene fatto facendo l'atto, che deve firmare i testimoni.Di solito solo due o tre testimoni oculari.Se un dipendente è soggetto alla testa mancante del dipartimento, luogo, maestro - il diretto superiore può fare una nota al capo della società.Il testo di questa nota dovrebbe contenere il messaggio che lo schiavo non è andato a lavorare e un elenco di misure che sono state adottate per trovarlo (che - telefonate, conversazioni con vicini e parenti del sondaggio, controllo di servizio, ecc ..).Dopo la registrazione dell'atto di assenze ingiustificate o memorandum al capo dell'organizzazione deve essere inviata all'indirizzo, in cui il lavoratore una comunicazione scritta che descrive la situazione - la possibilità di licenziamento.
licenziamento per assenteismo - una delle misure disciplinari, per cui deve essere effettuata a norma dell'articolo 193 del Codice del Lavoro della Russia.Una volta che il dipendente sarà sul posto di lavoro, è necessario chiedergli per iscritto a spiegare che cosa è stato il motivo per assenteismo.Se il dipendente ignora l'obbligo di spiegare il motivo di assenza dal lavoro per due giorni, poi per due o tre testimoni sono ancora tratti di rinunciare spiegazioni, e la testa pubblica l'ordine di licenziamento - sotto forma di T-8.L'ordine deve essere emesso entro e non oltre un mese dopo aver fatto l'atto di rifiuto di fornire spiegazioni o dopo il riconoscimento di ragioni per l'assenza ingiustificata.Licenziare i dipendenti devono firmare l'ordine entro tre giorni dalla data di pubblicazione.Succede che il dipendente rifiuta di firmare un tale ordine.Quindi è necessario inviare un messaggio di posta ordine con ricevuta di ritorno al luogo di residenza del lavoratore.L'ordine di licenziamento per assenteismo consiste nel fare le voci appropriate nel libretto di lavoro.
