nel lavoro relazioni entrano ogni cittadino che abbia raggiunto una certa età.A volte capita a sedici anni, ma di solito - a diciotto anni, che è, dal momento che l'età in cui una persona è in grado di esercitare i propri diritti in pieno.
licenziamento colpisce ogni impiegato almeno una volta nella sua vita lavorativa.Le ragioni di questo sono molte azioni e fatti.Avviato dal desiderio di porre fine al rapporto di lavoro può essere sia dal dipendente o dal datore di lavoro.Quindi, come scrivere una dichiarazione sul licenziamento.Norma
, il datore di lavoro deve essere notificato entro e non oltre due settimane prima della data prevista di licenziamento (alla conclusione del contratto di lavoro a tempo indeterminato dei dipendenti).Nel caso in cui il rapporto di lavoro sono garantiti contratti a tempo determinato, il lavoratore ha il diritto di notificare al datore di lavoro per tre giorni di calendario prima della data del licenziamento.Quando la testa di applicazione di questa organizzazione deve notificare alle autorità un mese prima della data di risoluzione del contratto di lavoro.Ma in casi di forza maggiore, e anche nella pratica raramente il servizio del personale è particolarmente meticolosità rispettare i termini.Allora, che cosa cercare.
In primo luogo, è necessario innanzitutto determinare la causa che ha dato l'impulso per questo tipo di azione.Naturalmente, nell'interesse del dipendente di indicare nella dichiarazione le parole "di comune accordo tra le parti."Ma a volte in modo tale che ha sparato su un articolo che è a causa della violazione della disciplina del lavoro e le condizioni del contratto di lavoro o di contratto.In generale, le parole "licenziamento" non dovrebbero essere scritti nella dichiarazione.In base al Codice del Lavoro, non viene usato "licenziamento" e "cessazione del rapporto di lavoro."Pertanto si dovrebbe prestare particolare attenzione a questo.
Se non hanno familiarità con la legge o le basi di ufficio, quindi prima di scrivere una dichiarazione sul licenziamento, il dipendente deve chiedere al servizio del personale dell'impresa o organizzazione con la quale si è deciso di porre fine al rapporto di lavoro, il testo esatto.Lo stesso verrà registrato nella cartella di lavoro, e, a seconda esattamente queste parole, era il tuo destino.Ad esempio, se si uvolilites per conto proprio, e poi contattare il servizio per l'impiego e stand per disoccupazione, l'indennità in quanto tale formulazione non sarete pagati.
quanto domanda scritta di licenziamento, tutti dovrebbero sapere il responsabile del personale e consulente legale di un'organizzazione.Documentazione corretta - è il fondamento della legittimità di ciascuna società.La legislazione limita le forme di documenti di un determinato valore.L'ordine viene inserito nel disegno di ospiti speciali che sono un atti giuridici, vale a dire che hanno valore giuridico e sono obbligatori.La dichiarazione è disponibile anche sul licenziamento di tali documenti è una forma obbligatoria.
In secondo luogo, prima di scrivere una domanda di licenziamento, si dovrebbe leggere con attenzione il testo del documento.In molte organizzazioni, ci sono modelli formali o documenti cliché.In questi casi, è necessario solo per leggerlo e rendere i loro dati personali, con la firma e la data.Tutto il resto: "cap" (il nome dell'organizzazione nel cui nome) contenuti direttamente (è possibile trovare un conteggio vuoto posto solo i motivi del licenziamento), data e luogo di decodifica firma o senza - è pronto.Tale dichiarazione semplicemente per riempire.
Se avete ancora scrivere tutto a mano, nell'angolo in alto a destra della componente fogli A4 del "cap" dello strumento futuro, quindi al centro della pagina in minuscolo per scrivere la parola "dichiarazione".Dal testo del paragrafo deve essere, cioè: "Terminare del rapporto di lavoro, per esempio, Ivan Ivanovich Ivanov, richiesta / da soli / in relazione al trasferimento e così via."La dichiarazione deve essere firmata dal dipendente sulla sinistra e sulla destra - data.Successivamente, il supervisore dovrebbe mettere un visto "nessuna obiezione" a firmare e datare.Quindi l'ordine è fatto circa il vostro licenziamento e completo pagamento, con il giorno del tuo licenziamento.
Prima di scrivere una domanda di licenziamento, riflettere attentamente circa la vostra decisione.
