Secondo l'articolo 212 del Codice del Lavoro del paese uno dei più importanti responsabilità del datore di lavoro è quello di formare i dipendenti in organizzazione e metodi di lavoro (tra cui la fornitura di assistenza alle vittime in produzione del primo) e briefing di sicurezza.Inoltre, il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare la formazione dei dipendenti sul posto di lavoro e controlla la sua esigenza di conoscenza.Tipi di briefing, tenendo che il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare, e il dipendente ha diritto a ricevere, sono elencate nella sezione 7 del GOST 12.0.004, che è stato approvato nel 1990.Questo documento normativo è stato messo in atto nella seconda metà del 1991, e nel 2010 ripubblicato senza alcuna modifica.
Tutti i tipi di istruzioni di sicurezza sono divisi dal tempo e dalla natura della loro condotta.Un totale di cinque, ciascuna è necessaria, nessuno di loro non può essere cancellato o sostituito da un altro.Come regola generale, essi dovrebbero essere consapevoli di e con precisione elencare non solo i funzionari di organizzazioni o dirigenti di diversi livelli, e ogni dipendente, in quanto la questione è contenuta nel biglietto per il requisito esame da qualsiasi categoria di dipendenti all'organizzazione (commerciale, professionale, dipendente oHead).Pertanto, la risposta dovrebbe dare informazioni sulle istruzioni: apertura
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- primaria; ancora
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- in programma;Bersaglio
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Tutti i tipi di istruzioni in materia di tutela del lavoro sono descritti nelle istruzioni, sviluppato per l'organizzazione, che devono avere il seguente titolo "Per ordine di istruzione, formazione, l'ispezione e la certificazione della conoscenza della OT e sicurezza per i lavoratori (il nome specificato)."In ogni impresa, società, impresa, società, istituzione, e così stabilisce sulla procedura per lo sviluppo e l'aggiornamento del documento, così come fare la conoscenza con lui ogni dipendente.Così, fornendo un carattere continuo e multi-livello della formazione, il datore di lavoro non solo soddisfa parte dei requisiti di datata indicato nel codice del lavoro, ma riduce anche il rischio di infortuni sul lavoro informali causati dal mancato rispetto delle norme e dei regolamenti vigenti.
elencare solo tutti i tipi di briefing al check da una mancanza di conoscenza.È necessario capire che su ciascuno di essi per dire esami?Prima di tutto, dove, quanto spesso e chi dovrebbe condurre.
introduttiva - una volta quando fa domanda per un posto di lavoro o la pratica.A tal fine, gli esperti coinvolti nella sicurezza sul lavoro, operatori del soccorso (dal controllo del fuoco e servizio di salvataggio gas) e istituzioni mediche.Su di esso dovrebbe essere fatto un marchio in un servizio speciale da parte dell'organizzazione, l'Ordine di occupazione e di libro o carta per la tutela dei lavoratori.
primario - il capo della divisione sul posto di lavoro per la prima volta.Durante il trasferimento all'interno dell'organizzazione ad altre unità aziendali o modificare le posizioni e tenendo la professione richiesta.Scrivere di esso è memorizzato nella rubrica personale su salute e sicurezza.
Altri tipi di briefing tenuti superiore diretto, ma la frequenza e lo scopo del loro diverso.
Re - per la prima volta, esattamente sei mesi dopo il primo esame per l'esame da OT, successivamente, almeno ogni sei mesi.Ha permesso la sua condotta individualmente con ciascun dipendente o gruppo.Scrivere di fa in un apposito registro.
non programmata - quando si cambia la documentazione standard (richiesta per una particolare posizione o posto di lavoro).Inoltre, nel caso di un lungo periodo (più di un mese), in violazione del diritto del, su richiesta delle autorità di vigilanza o quando vengono apportate modifiche al processo.Scrivere di fa in un apposito registro.
Trust - prima del lavoro, non è tipico del post o professione con l'iscrizione in un apposito registro.
Questi tipi di briefing, come il primario, l'apertura o ri-spendere per i programmi che sono specificamente progettati e approvati dall'organizzazione.Obiettivi di volume e non pianificata determinato per ogni caso specifico.
