dimissioni evento del tutto naturale, sia per il lavoratore e per l'azienda, che gestisce il suo impiego.Noi non discutiamo le ragioni di questa decisione, perché possono essere molto diverso e molto personale.Per gli argomenti trattati in questo articolo, è più importante sfumature della registrazione della questione e la base giuridica di modi specifici per risolvere i problemi emergenti in questo caso.A prima vista, il codice del lavoro nella sua attuale edizione, e ha spiegato in dettaglio la procedura stessa, la mobilità volontaria di accompagnamento, e la documentazione relativa a tali azioni come la decisione da parte del dipendente e l'amministrazione dell'impresa.Tuttavia, ci saranno più di uno sguardo più da vicino la sequenza stimata di tali azioni.
Dal nome stesso di questo processo interrompe un contratto di lavoro può essere compreso che l'iniziativa della cessazione del rapporto, in questo caso appartiene direttamente al personale interessato.Si noti che a norma dei paragrafi 1 e 2 dell'articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa ha diritto al lavoratore e non è limitato solo per un periodo di due settimane di calendario, durante il quale il datore di lavoro può mantenere il lavoratore sul posto di lavoro, impegnandosi nella ricerca di un degno sostituto di licenziare.Termine legale stabilito inizia ticchettio dal giorno successivo alla data di presentazione della domanda rilevante per le dimissioni volontarie.Tale termine può essere modificato al ribasso in caso di mutuo consenso delle parti del contratto di lavoro per tale azione (art. 78 del LC RF).Tra le ragioni oggettive e legittime per la riduzione del periodo obbligatorio di lavoro fuori può essere una serie di circostanze, come ad esempio l'ammissione al corso a tempo pieno al college, l'età pensionabile, lasciando un coniuge all'estero, e simili, quando l'amministrazione ha l'obbligo di rispondere alle legittime richieste di licenziare.Ma in questo caso l'amministrazione ha il diritto di chiedere a suo dipendente, ricorrente per dimissioni volontarie, una spiegazione delle ragioni della cessazione dei requisiti contratto di lavoro prima di due settimane.Inoltre, l'articolo 71 del Codice del lavoro prevede tre giorni, durante i quali il licenziamento di un dipendente che è in libertà vigilata.
impresa amministrazione non deve dimenticare il calcolo dei dazi dipendenti licenziati.Il costo pubblicato comprende il pagamento obbligatorio per tempo di lavoro e il risarcimento per le vacanze non utilizzati e indennità di malattia.Si noti inoltre che se entro un mese dopo il licenziamento del lavoratore non ha prodotto ex ottenuto un nuovo lavoro e improvvisamente si ammalò, la indennità di malattia dopo il licenziamento, avvenuto prima che la malattia si verifica a causa del suo precedente datore di lavoro.Questo trattamento innesca l'attuale legislazione secondo le disposizioni del paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29.12.2006 № 255.
C'è un altro elemento che può danneggiare la società collegata al licenziamento di un dipendente.Per il datore di lavoro, vi è un urgente bisogno di dare lavoro discografico il suo ex dipendente con la corrispondente record di licenziamento prodotto come prematura libro rilasciato costringerà la società a corrispondere al dipendente disoccupazione involontaria nel suo tasso normale per ogni giorno di ritardo.Se l'ex dipendente evita di ottenere libro del lavoro, l'azienda deve essere inviata al suo indirizzo appropriato telegramma con l'obbligo di ottenere questo documento.Al ricevimento della ricevuta di un telegramma inviato un datore di lavoro si assume la responsabilità per il rilascio del libretto di lavoro dipendente.Questo articolo brevemente informato alcune delle sfumature delle dimissioni.Sul resto dei punti in questione saranno in grado di consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro.
