Rostrud controllerà in conformità con il nuovo regolamento

controllato specialisti Rostrud regolamento

amministrativo approvato con decreto del Ministero della Sanità della Russia in data 7 Novembre 2011 № 1325n (entrato in vigore il 27 marzo 2012).

Nota che il nuovo regolamento non va oltre la legge federale del 26 Dicembre, 2008 № 294-FZ "Sulla protezione dei diritti delle persone giuridiche ...".Piuttosto, essa integra e spiega in dettaglio la procedura per le azioni dei partecipanti della procedura di verifica.

guidato dalla nuova normativa sarà richiesto al momento del check in che modo:

attuato il diritto dei dipendenti a fornire per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
nominato invalidità temporanee a carico dell'organizzazione.

Che tipi di controlli sono controlli

sono in programma e non programmata.

ispezioni pianificate
Questo tipo di ispezioni sarà effettuata in conformità con il piano annuale.Si è fatto sulla base di: incidenti

della regione, con casi di decesso;

sui tipi di incidenti e le loro cause;
sullo stato degli infortuni sul lavoro nel soggetto della Federazione Russa (statistiche);I datori di lavoro
sul rispetto dell'ordine di inchieste sugli incidenti.

Come risultato di questi dati ha formato il piano annuale di audit.

Inoltre, ai sensi dell'art 8 dell'articolo 9 della legge № 294-FZ, ci sono diversi motivi per la revisione.Registrazione

Stato del datore di lavoro.
Fine dell'ultima ispezione programmata del datore di lavoro.
Inizio attività dell'impresa in conformità con la notifica presentata alle agenzie statali.

sulle attività programmate del datore di lavoro di informare, entro e non oltre entro tre giorni lavorativi prima della prova inviando una comunicazione via e-mail o altri mezzi.Allo stesso tempo si assegni possono essere condotta nella posizione dell'Agenzia lavoro, ed essere in uscita.

Se necessario, la società può essere diretto a presentare una domanda:

estrarre dai documenti statutari e organizzative e amministrative;
titoli, il certificato di registrazione del datore di lavoro per l'ufficio delle imposte;Documenti
che confermano la registrazione del datore di lavoro come un assicuratore della FSS;Informazioni
sui risultati delle attività di verifica svolte in precedenza;
agisce sulla inchieste sugli incidenti;Dati
sui lavoratori licenziati nel corso dei tre anni precedenti l'ispezione, a causa della loro morte o causa di disabilità;
informazioni che l'organizzazione ha condotto la formazione sui metodi e tecniche sicure.Gli ispettori

non hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro di informazioni non relative al tema dei controlli documentali e le copie autenticate di documenti, se non diversamente previsto dalla legislazione della Federazione Russa.

eventi non pianificati
Ai sensi dell'articolo 360 del codice del lavoro per motivi l'ispezione non programmata del datore di lavoro sono:

scadenza di un datore di lavoro Rostrud ha emesso l'ordine di eliminare le violazioni;
aspirazione Rostrud appelli e le dichiarazioni dei dipendenti del datore di lavoro viola il requisiti obbligatori;
chiedere al lavoratore di svolgere la verifica delle condizioni sul posto di lavoro di lavoro;
esistenza di ordini o ordine del capo Rostrud.

Circa l'inizio degli eventi non pianificati datore di lavoro deve notificare almeno 24 ore prima della prova in ogni modo possibile.

ispezione non programmata, può essere effettuata anche in forma documentale o in loco.Durante le ispezioni gli ispettori hanno il diritto di: richiesta

e ricevono dai datori di lavoro e governo necessari per verificare i documenti, spiegazioni e informazioni;
in qualsiasi momento per attuare misure di controllo;I datori di lavoro
fanno gli ordini per eliminare le violazioni rivelate, assicurare i responsabili alla giustizia;
a pubblicare relazioni e di prendere in considerazione all'interno dei suoi procedimenti amministrativi di autorità e dirigere i documenti pertinenti al tribunale;
dare una perizia davanti al giudice di rivendicazioni di violazione dei datori di lavoro.Date

controllare indagine

non può durare più di 20 giorni lavorativi.Le eccezioni sono le piccole imprese, che ha fissato un limite di 50 ore, così come le microimprese, una prova di durata non può essere superiore a 15 ore all'anno.

In alcuni casi, la durata della prevista ispezione in loco può essere prorogato di 20 giorni lavorativi, e non più di 5 ore - nel caso di piccole e micro imprese.

Ciò che non è consentito il controllo

Durante l'evento i lavoratori Rostrud devono tener conto delle prescrizioni della legge federale del 26 Dicembre 2008 № 294-FZ "Sulla protezione dei diritti delle persone giuridiche ...".

In particolare, tali disposizioni, che è una lista di ciò che è proibito controllori.Quindi, non possono:

condotta in programma e gli eventi non programmati in assenza del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato;
per verificare il rispetto dei requisiti di potenze non Rostrud;
sequestrare documenti e di richiedere la fornitura di informazioni non rilevanti per l'oggetto di ispezione;
superi un audit tempestivo;
svolgere azioni da parte dei datori di lavoro;
senza protocolli adeguati selezionati campioni dei prodotti, prelevare campioni e misurazioni;
distribuire le conseguenti segreti commerciali, ufficiali o statali.

Quali diritti datori

Controllo impianto di produzione deve essere effettuata in conformità con tutti i suoi diritti, sanciti dalla legge.

In conformità con le normative vigenti il datore di lavoro ha il diritto di:

essere presente durante l'ispezione;
ottenere informazioni e spiegazioni da funzionari dell'Agenzia lavoro necessario;
conoscenza con i risultati delle ispezioni e, se necessario, in atto di celebrare il loro dissenso;
appello la decisione al procedimento amministrativo e giudiziario.

Durante la prova misura il datore di lavoro deve:

fornire le informazioni ei documenti necessari;
fornisce l'accesso per l'ispezione delle ispezioni in loco;
organizzare la presenza di dirigenti aziendali, nonché responsabili di effettuare i controlli delle persone;
riempire un registro delle ispezioni.

Il rapporto di ispezione può essere impugnata

Al termine del controllo viene disegnato.

Essa riflette le violazioni.E 'inoltre allegata al presente documento:

rapporti o le conclusioni di studi e valutazioni;
spiegazioni da parte di funzionari del datore di lavoro;Ordini
per eliminare le violazioni ed altri relativi ai risultati dei documenti di verifica o loro copie.

Si noti che il datore di lavoro ha il diritto di indicare nell'atto di controllare il loro disaccordo con lui, così come le singole azioni degli agenti autorizzati ad effettuare controlli.

è anche interessante notare che i datori di lavoro hanno il diritto di appellarsi scattata durante le decisioni di ispezione nell'ordine prima del processo.

Per fare questo, fare riferimento al capo del corpo territoriale dell'Agenzia del Lavoro secondo le modalità previste dall'articolo 361 del Codice del Lavoro.Che è quello di presentare un reclamo.Essa deve essere fatta per iscritto e deve contenere: nome

del corpo stato a cui la denuncia è diretta;
titolo di lavoro, nome e patronimico del funzionario autorizzato dell'Agenzia del Lavoro, le cui azioni sono appellato;Nome
, nome di una persona fisica o giuridica presentazione della denuncia;
indirizzo postale per l'invio di una risposta;
firma del richiedente e la data della denuncia;
essenza degli atti lamentato.

Quando si considera il ricorso presentato dal richiedente è il diritto di presentare documenti giustificativi, e richiedere le informazioni necessarie presso l'Agenzia del Lavoro.Denunce

Decorator possono anche conoscere i documenti e materiali relativi alla denuncia, se non pregiudica i diritti, le libertà e gli interessi legittimi degli altri.

Rostrud denuncia è considerato entro 30 giorni dalla data della sua registrazione.

Dopo che gli atti lamentato possono essere considerati illegali o la decisione di respingere la domanda.Che il richiedente viene inviata una risposta scritta.