Stipendio - che cos'è?

utilizzati da un numero enorme di insediamenti tra datore di lavoro e dipendente.Stipendio - questo è uno di loro, ma non l'unico.Che cosa sono più, quali i vantaggi e gli svantaggi?Opzioni

salario

I datori di lavoro possono facilmente se stessi confondersi e confondere i propri dipendenti, senza capire, per esempio, la differenza tra i salari e stipendi.Naturalmente, qualsiasi opzione può essere chiamato stipendio e capire cosa si è fatto, ma se sia giusto?E 'molto più intelligente di pensare a ciò che influenza la quantità di profitto, e che - no.Forse, per l'adempimento di alcuni obblighi deve chiedere alle autorità di aumentare lo stipendio?Quindi, per capire la complessità di termini relativi ai salari, è necessario.Opzioni

in realtà non sono molti.Ci sono delle tariffe, non tariffarie e le varietà miste di salari.A sua volta, il primo è anche suddiviso in diverse tipologie: forma cottimo

• in cui è possibile valutare oggettivamente le prestazioni di lavoro stabilendo, ad esempio, le norme di lavoro.Ci sono vari schemi di calcolo, sulla base della funzionalità e dei fattori che sono importanti per le prestazioni.Così, il salario può dipendere dal risultato non solo di una persona, ma anche, per esempio, il gruppo;Modulo basato tempo
• in cui la remunerazione dipende dalle qualifiche del dipendente e il tempo trascorso.Inoltre implica un sistema contabile differente.

Per quanto riguarda le varietà in esenzione da dazi e miste, di solito non implicano indicatori e prestazioni dei dipendenti specifici, pur apprezzando la loro partecipazione al processo produttivo in termini di efficienza.In ogni caso schema di calcolo deve essere semplice e trasparente.Dopo tutto, il datore di lavoro è interessato al fatto che il lavoro è stato più produttivo possibile, in modo che la dipendenza della quantità di denaro versato e speso tempo e fatica deve essere perfettamente chiaro.

Salario è una delle opzioni di uso frequente, che si riferisce alla varietà delle tariffe.È stato usato con successo per un periodo piuttosto lungo e in vari campi.Lo stipendio del dipendente - una parte fissa della retribuzione che viene pagato, a condizione che un mese è stato elaborato completamente, non c'era malattia, vacanze, giorni di riposo, e così via D. In altre parole, è parte "duro" dello stipendio, da valutare, anche se i risultati.occupazione pari a zero.La dimensione dello stipendio è costante ed è iscritta nel contratto di lavoro, le eventuali modifiche apportate tramite la firma di ulteriori accordi con il dipendente.Applicazioni

lo stipendio - un concetto che è strettamente associata con lo Stato, per cui questa frase come kantselyarizm.E proprio in primo luogo un tale sistema è utilizzato in dipendenti statali a pagamento.Questa categoria comprende medici, insegnanti, funzionari, militari e così via .. In questo caso, questa forma di accordo tra datore di lavoro e il dipendente è estremamente conveniente e prevedibile.Per una maggiore comodità, anche sviluppato personale e tariffa griglia che mostra la spina degli stipendi per le persone di varie professioni, con diverse qualifiche.

Inoltre, schema stipendio parziale può essere applicata nel campo delle vendite.Oltre ad un piccolo ma permanente parte della retribuzione, il lavoratore riceve bonus a seconda l'impatto delle proprie attività.Ad esempio, il datore di lavoro deve pagargli una percentuale di transazioni completate e contratti.

Va inoltre ricordato che lo stipendio - è la somma di risultato ante imposte.Così, quando è necessario prendere in considerazione la firma di un contratto di lavoro che si registra in essa, in ogni caso, la cifra non riflette la quantità di denaro che può essere ottenuto sulla base del lavoro.

Che cosa è?

Come nel caso dei dipendenti pubblici, così come nelle organizzazioni commerciali sotto lo stipendio a conoscenza circa lo stesso.E questa parte della retribuzione comprende soltanto l'importo stabilito dal datore di lavoro.Alcuni anni fa, il salario non può essere inferiore al salario minimo, ma l'attuale legislazione permette - se lo stipendio mensile è ancora superiore a questo valore.Per questo da raggiungere sono diversi bonus, tassi, bonus, e così via. D.

il caso dei dipendenti del settore pubblico, ci vuole conto delle qualifiche, esperienza, zona, condizioni speciali e molti altri fattori, non solo l'ufficio.Poi il piccolo, apparentemente, l'ammontare dei guadagni possono aumentare di parecchie volte.Stesso stipendio può anche essere in alcuni casi non interamente liberate, per esempio, se un dipendente è andato in congedo o in congedo per malattia.Ma in ogni caso, l'ammontare dei guadagni maturati fino a un mese dovrebbe essere al di sopra della legge sul salario minimo.

Lo stesso vale per le strutture commerciali.Percentuale delle vendite e delle operazioni per l'aggiudicazione mese e le indennità sono progettati per rendere il lavoro in realtà pagato di più.Inizialmente, lo stipendio non è incluso.Differenza

con il tasso

Nel comprendere la maggior parte degli abitanti tra i due termini è fondamentalmente diverso, ma non lo è.Puntata - uno stipendio pieno, senza deduzione delle tasse, ma per avere un fattore di, abbuoni e premi.E 'molto più vicino a ciò che il lavoratore effettivamente vedere come il vostro reddito.Un'altra cosa - l'aliquota tariffaria.Stipendio - in questo caso sinonimo.Facile perdersi, ma è meglio non farlo perché la differenza tra i due importi, il rivestimento di questi termini, può essere enorme.Vantaggi

e gli svantaggi del salario

In un tale sistema salariale ha i suoi pro e contro per entrambe le parti: il datore di lavoro e il lavoratore.In primo luogo, questo schema è più motivante di un reddito a tempo pieno stabile senza prendere in considerazione i risultati delle operazioni.Inoltre, permette all'azienda di essere l'approccio più flessibile ed efficiente al problema della spesa libro paga.

Tuttavia, questa forma di insediamento delle difficoltà agli ragionieri.Invece di caricare e trasportare la stessa quantità che devono aggiornare costantemente i dati riguardanti le quote ai guadagni di alcuni dipendenti.

per questi stessi lavoratori un salario - non è sempre pratico schema, anche con premi buoni e regolari, in primo luogo si tratta di società commerciali.Non è possibile pianificare la spesa a lungo termine, come qualche calcolo difficile degli utili nei prossimi mesi.Eppure ci sono i cosiddetti ribassi stagionali quando i salari possono essere molto piccolo e ha fatto.D'altra parte, si lavora sodo, si può aspettare una valutazione molto elevata dal datore di lavoro, e in termini monetari.