un segreto che il rapporto tra datore di lavoro e il dipendente non sono sempre rose e fiori.I conflitti possono sorgere tra datore di lavoro e lavoratore, per varie ragioni, e possono sviluppare in scenari imprevedibili.Come regola generale, l'apogeo di qualsiasi conflitto industriale o aziendale appare licenziamento.Inoltre, il conflitto non dovrebbe essere visto come il motivo principale per il licenziamento, in molti casi, si distingue per negligenza professionale e negligenza.
relazioni dipendente e il datore di lavoro sono soggetti al diritto del lavoro e regolata dal Codice del Lavoro.Già dal titolo di questo documento, è chiaro che egli può aiutare nella risoluzione dei conflitti di lavoro ed evitare il loro sviluppo.Ma se è così sommare le circostanze che devono ancora ricorrere al licenziamento, vale anche la pena di ricordare che il licenziamento è regolata dalla legge e associato ad una serie di sfumature.Beh, se la vostra azienda ha un forte leader sindacale e un'organizzazione in grado di intervenire attivamente nei rapporti di lavoro sulla protezione dei diritti di questi ultimi, in caso di violazione.Alcuni degli stessi, basandosi sulla loro conoscenza nel campo del diritto del lavoro, e molti li esagerando, vittime di arbitrarietà amministrativo.
legge prevede che il licenziamento dal datore di lavoro assume per vari motivi.Non dobbiamo assumere che il licenziamento - un atto che danneggia solo il dipendente, ci sono casi in cui essa diventa una benedizione e il licenziamento al datore di lavoro per l'intera forza lavoro.Ad esempio, nel codice del lavoro espone i motivi, che sono progettati per proteggere gli interessi del datore di lavoro e, di fatto, per proteggerlo da dipendenti negligenti.Motivi specifici su cui consentito il rigetto da parte del datore di lavoro, fornisce l'arte.81 LC RF.Questo tipo di licenziamento e di conseguenza è stato colloquialmente chiamato "il licenziamento di questo articolo".
Secondo questo articolo, il contratto di lavoro tra datore di lavoro e un dipendente può essere risolto in caso di:
- la liquidazione dell'impresa;
- a causa di non conformità posizioni dei lavoratori dei salari dei dipendenti;
- riduzione del personale;
- a causa della qualità non corrispondente dipendente di lavoro a causa di basso livello di istruzione;
- licenziamento da parte del datore di lavoro è soggetto al cambiamento di proprietà dell'impresa;
- dopo ripetute violazioni della disciplina del lavoro e dipendente di raccolta esistenti;
- con un singolo, ma una grave violazione;
- a causa della commissione di marinare la scuola (tale è la mancanza di personale sul posto di lavoro per più di quattro ore);
- con la comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza;
- quando si effettua il furto dei dipendenti;
- in violazione delle norme di sicurezza nello svolgimento delle mansioni;
- nel caso di un dipendente, che serve i valori cattiva condotta;
- nella commissione di un atto incompatibile con le norme della morale e dell'etica;
Lo stesso articolo prevede anche per i casi in cui vi è una risoluzione da parte del datore di lavoro l'organizzazione madre o istituzione, il direttore:
- al momento di decidere che ha causato danni materiali o perdite finanziarie;
- con un unico, ma questo abuso, che ha provocato conseguenze disastrose.
procedura di licenziamento previste dalla legge, prevede l'attuazione di una serie di un'azione obbligatoria da parte del datore di lavoro.Prima di tutto deve essere fatto proprio il record corrispondente contiene un riferimento alla norma della legge nella cartella di lavoro.È importante considerare e prestare attenzione al fatto che il giorno della dimissione è considerato un giorno lavorativo, ma poiché la data da precisare, come l'ultimo giorno per il quale il lavoratore effettuato sue funzioni.La procedura prevede anche il rilascio di dipendenti e, su richiesta, copia dell'ordine al quale dovrebbero essere familiari a mano.
