Con lo specialista riduzione è importante aderire a tutti i requisiti e le procedure legali per effettuare tutti i pagamenti, che per legge è uno specialista.E i lavoratori ei datori di lavoro devono essere consapevoli che la riduzione del personale in relazione al cambio di proprietà è possibile solo dopo la procedura di ri-registrazione della proprietà della proprietà della società.Licenziamento per motivi di ridondanza non è possibile, se il lavoratore è ufficialmente in congedo per malattia, maternità, o il prossimo.La legge garantisce la tutela dei diritti delle donne in gravidanza, in modo che non può essere respinta per motivi di ridondanza.Con la riduzione del personale licenziamento non deve essere:
- donne allevare un bambino sotto i 3 anno di età;
- ufficiale che le madri single con un bambino sotto i 14 anni di età;
- donne figli a carico che sono ufficialmente riconosciuti come disabili;
- altre persone che svolgono le suddette responsabilità.Dipendenti
che rientrano nella categoria di cui sopra va ricordato che la testa in grado di ridurre il personale unità che occupano.In questo caso, il datore di lavoro si offre di prendere un'altra posizione o il licenziamento avviene di comune accordo.
Prima di dare al lavoratore una comunicazione scritta della riduzione, responsabili del personale dovrebbe dargli la possibilità di trasferirsi in un'altra posizione.Rifiuto di passare a un nuovo lavoro o il consenso del dipendente deve essere in forma scritta.Con la riduzione del datore di lavoro del personale può offrire al lavoratore il passaggio alla posizione di meno pagati, e solo il lavoratore decide di accettarlo o meno.Per il datore di lavoro, è importante informare il lavoratore in anticipo in attesa di licenziamento: l'esperto ridimensionamento deve essere avvertito per 2 mesi, con la completa eliminazione della società per 3 mesi.In caso di violazione di questi termini, il lavoratore ha il diritto di presentare una querela per l'illegittimità della procedura.La comunicazione scritta un dipendente deve firmare e datare.Questa data verrà effettuata una relazione di due mesi, dopo di che il dipendente deve essere effettuato nel calcolo di terminazione.Se il dipendente rifiuta di firmare la notifica sulla riduzione, il dipendente del dipartimento del personale deve redigere una dichiarazione di rifiuto di firmare il documento ha lo stesso effetto giuridico come un avviso circa il licenziamento per motivi di ridondanza.
Se la vostra impresa ha l'organizzazione sindacale, il datore di lavoro comunica al capo obbligatoria sindacale sulla riduzione in due mesi.Presidente del sindacato esprime il proprio accordo o disaccordo con questa procedura.La legge obbliga il datore di lavoro di informare circa l'imminente licenziamento per centro per l'impiego della ridondanza.
Quando un dipendente lascia per ridurre il numero di personale da effettuare i pagamenti seguenti:
- pagamento finale dei salari;Compensazione
- per giorni di vacanza non utilizzati;Compensazione
- per un importo di reddito medio (TFR).
Tutti i pagamenti devono essere effettuati l'ultimo giorno di lavoro.Quando si calcola un dipendente in esubero di due settimane di lavoro presso licenziamento non è previsto.Nella cartella di lavoro, consegnato l'ultimo giorno di lavoro dovrebbe essere fatto un disco: ". Respinto (a) in relazione a una riduzione del personale"
Entro 14 giorni dopo il licenziamento del dipendente è necessario registrarsi con il centro per l'impiego.Questa produzione garantisce il diritto di ricevere un risarcimento da parte dell'ex datore di lavoro per 2 mesi per un importo del salario medio.Se durante questo periodo il lavoratore impiegato presso un nuovo lavoro, il diritto a ricevere il pagamento viene perso.
Licenziamento per motivi di ridondanza - un evento spiacevole, quindi è importante sapere come proteggere i loro diritti.
