Contratto GPC.

un contratto civile - un accordo scritto tra le persone fisiche o giuridiche, che determina l'aspetto, il cambiamento e la cessazione dei rapporti giuridici.Questo include azioni come l'acquisto e la vendita, regalo, scambio, contratto di costruzione, lo stoccaggio, assicurazione, trasporto e molti altri.Termini del contratto

conclusione di un atto giuridico, il datore di lavoro non è obbligato a inserire note nella cartella di lavoro.E ancora specificato periodo, durante il quale i lavori o servizi devono essere inclusi nella esperienza di assicurazione, che dà diritto alla pensione legale.La durata del periodo di occupazione, che si riferisce al periodo di assicurazione dipende dalla durata, il contratto stipulato alla SEC.Inoltre, il datore di lavoro deve trasferire i corpi dei premi Fondo Pensione praticati per un corrispettivo in contanti.Questo permette al dipendente di ricostituire i fondi nel conto dello stato nello stesso modo come gli altri dipendenti e di accumulo.Informazioni

sui pagamenti in base al contratto l'importo che passava a favore del fondo, il datore di lavoro è tenuto a fornire alla stessa come parte del consueto report personalizzato.Per il dipendente in termini di ottenere una pensione in futuro non gioca un ruolo decisivo, in quanto trattato assunto - lavoro o di diritto civile.Tali contratti sono regolati dalle disposizioni del codice civile, in cui ogni tipo di questi accordi separati capitolo.Articoli

in un atto giuridico

schematica contratto tipico GPC è costituito dai seguenti determinazione della posizione:

Introduzione.Qui si specifica il nome dell'atto, il luogo e la data della sua firma, i dettagli delle parti contraenti.Essi possono agire come persone giuridiche, e fisici.Tra loro c'è una differenza nel fatto che per la prima (solitamente clienti) indica la organizzazione o il suo rappresentante, a nome del quale il contratto è sigillata.Per gli individui indicati con nome e cognome, dettagli del passaporto e l'indirizzo di residenza.
essenza del contratto.Qui citare tutte le principali condizioni del contratto: il nome della materia, in altre parole, di che cosa esattamente stiamo parlando, le condizioni tecniche di lavoro, diritti e doveri di entrambe le parti, il periodo di garanzia delle prestazioni dei firmatari ai loro impegni e gli obblighi.Per quanto riguarda la possibilità di contratto civile è un punto di riferimento importante sul risultato finale, il tipo e la quantità di lavoro svolto da un dipendente assunti e servizi sono scritti chiaramente e in dettaglio, con la spiegazione.Costo
e la procedura per i calcoli, che fissa l'importo della remunerazione del lavoro speso su e determinata dal sistema di pagamento in contanti.Secondo i requisiti del contratto di natura civile assunto dipendente sceglie le modalità di esecuzione di ordini previsti se non diversamente specificato dal contratto.Se non è previsto un risarcimento preliminare per i servizi prestati o il pagamento di distinte fasi della loro realizzazione, il cliente deve pagare l'importo previsto del contratto dopo la data del lavoro finale, a condizione che sia effettuato correttamente e nel tempo esatto.
di più, così come le altre condizioni che non indicano necessariamente in ogni documento, ma possono sicuramente influenzare l'attuale implementazione degli obblighi delle parti: la responsabilità per l'esecuzione di lavori, modi per garantire le sanzioni da un lato o l'altro quando una possibile violazione del contratto è buonaragioni per modifiche o cessazione completa dell'atto unilaterale accordo sulla riservatezza delle informazioni, la procedura per la risoluzione delle controversie tra i firmatari.
La parte finale del contratto contiene i dettagli e le firme di entrambe le parti.Come una persona giuridica, il cliente inserire i dettagli nel seguente ordine: nome dell'organizzazione, il suo indirizzo postale, obbligatoria INN, coordinate bancarie.Il metodo prevede la progettazione grafica attributi selezione.E per i singoli dettagli sono specificati in un ordine molto diverso: nome, cognome, numero di passaporto, indirizzo postale o registrazione di residenza, come TIN, casa (contatti) del telefono.Se richiesto dal contratto, scrivere e dettagli di pagamento.Funzioni lavoro

Una delle caratteristiche più importanti dei contratti tipici GPC può essere chiamato il soggetto stabilito di accordo tra le parti.L'essenza dell'atto di stipula è prevista risultato finale del lavoro o il livello dei servizi che il datore di lavoro prende il termine come specificato nel contratto.Come sarà arginare il processo di implementazione del lavoro richiesto, non dovrebbe essere oggetto di eccitazione del cliente, ma non gli impedisce di partecipare alla verifica della attuazione degli elementi del contratto.

Entro il termine ha assunto dipendente deve consegnare il lavoro finito e passare il risultato per il cliente sulla base di uno speciale certificato di completamento (o servizi).Questo documento serve come base per il pagamento di un indennizzo per l'esecutore.

dell'attuazione delle disposizioni di cui ai paragrafi del contratto, il contraente ha il diritto di coinvolgere il processo lavorativo di soggetti terzi, salvo quanto diversamente previsto dal contratto.Per l'amministrazione, non soggetto ad atti di regolamenti interni del cliente.Pertanto, non è obbligato a obbedire alle regole dell'organizzazione che lo ha assunto, così come le esigenze dei suoi funzionari.Naturalmente, il cliente può in qualsiasi momento per monitorare il processo, ma non può controllare l'esecutore o dare istruzioni obbligatorie.

Workflow

Se i dipendenti che hanno fornito il pagamento tempo, timesheet è la base per un ulteriore libro paga, poi assunto tassa cottimisti applicata dal abiti privati che possono confermare l'attuazione dell'importo condizionale di lavoro.Il Contraente determinare il grado di intensità di lavoro e di sviluppo del piano ottimale per attuare con successo i compiti stabiliti quotidianamente dimensione reale funziona.Il cliente non è obbligata a prendere in considerazione le ore di lavoro che il dipendente speso per una soluzione, e non pagherà più per probabile l'occupazione straordinari, anche nei fine settimana e nei giorni festivi.La firma del contratto da parte di GPC di prestazione di servizi, il datore di lavoro dovrebbe concentrarsi solo sulle disposizioni e delle prescrizioni del Codice Civile.Il documento è firmato dai rappresentanti di cemento su entrambi i lati, sigillato firma autografa.Il completamento del contratto sigillato dalla legge di accettazione-erogazione dei servizi.

condizioni di lavoro per i cittadini

assunto nell'ambito di un contratto per la GPC, al contrario di lavoratore a tempo pieno, non devono necessariamente creare le condizioni di un ambiente di lavoro appositamente attrezzati.Il cliente viene liberato dalla necessità di essere responsabile della sicurezza e la protezione di lavoro in relazione alla esecutivo.Queste domande trovano esclusivamente sulla coscienza del contraente.Al contrario, per quanto riguarda le attrezzature e materiali, il contratto deve determinare se il cliente sia un dipendente assunto per fornire materiali e strumenti.In assenza di una tale condizione usa il suo cantante.

anche galleggiante è la questione di un infortunio sul lavoro.Assunto con un contratto di GPC difficile ottenere dal datore di lavoro invalidità temporanea.Il fatto che il cliente ha il diritto di non includere nella voce contratto di sull'assicurazione contro gli infortuni.

Rendere GPC in base al contratto non richiede rispetto di rigide regole di assunzione.Basta alle firme sotto l'accordo, in contrasto con la procedura per l'adozione del contratto di lavoro, in base al quale si desidera emettere un ordine e fare una tessera personale per persona.

questione finanziaria

GPC contratto tipico consente al contraente di ricevere una remunerazione per il lavoro (servizio) solo al termine del loro volume pieno.Così, se il cliente ha assunto un dipendente per diversi mesi, allora non è necessario effettuare pagamenti periodici.Se, tuttavia, indicato nel contratto per il lavoro compiuto dall'Esecutivo non è tutta, i salari non possono essere pagate.Nel contratto di lavoro può prevedere una condizione particolare, a pagare un anticipo (consegna graduale del lavoro).In questo caso, il cliente deve pagare per le singole fasi di produzione, ha approvato ai sensi della legge.

calcoli finanziari per il risultato del lavoro svolto con il contraente, che ha stipulato un accordo mediante GPC, l'organizzazione dovrebbe riflettere adeguatamente sul numero di conto del piano dei conti 76 "transazioni con altri debitori e creditori."Così, per un datore di lavoro a firmare un accordo GPC offre alcuni vantaggi, ma per il dipendente assunto spesso porta a conseguenze negative.

Caratteristiche accordo civile

Concludere un contratto di organizzazione può anche quei dipendenti a posizioni in cui il personale non è prevista spazio.Ciò significa che il cliente è autorizzato a coinvolgere qualsiasi numero di collaboratori.Inoltre, questo porta al fatto che il datore di lavoro è libero di rifiutare qualsiasi candidato senza fornire alcuna motivazione per la decisione.Questo segue dalla tesi della libertà dei cittadini e persone giuridiche in conformità o la negazione di accordi ai sensi del codice civile.Ad esempio, l'organizzazione non intende assumere gli asiatici o di età superiore a 50 anni o non residenti senza registrazione.Accordo

dà il datore di lavoro un ampio campo per "manovra" in relazione al numero di personale.Legislazione sul lavoro standard limita anche le azioni delle regole specifiche del cliente.Se, per esempio, si vuole negare la ricorrente, il fatto deve essere giustificazione adeguata senza considerare le preferenze personali.Dal contratto di GPC per i servizi in tutti i casi è concluso per un certo periodo, poi sbarazzarsi di superfluo dipendente non è necessario, si deve solo attendere il completamento dei lavori.

Domanda lavoratore salariato violazione

Durante la GPC contratto per probabile violazione dei termini di esecuzione dei lavori con un imprenditore di negligenza può recuperare un tipo di penalità per una multa (rigore).E se la violazione sarà più lo sguardo serio e danni saranno causati al cliente, il dipendente è tenuto a risarcire i danni in pieno.Inoltre, in contrasto con le disposizioni degli accordi di contratto di lavoro per il servizio civile il contraente assume il rischio di danni imprevisti al risultato del lavoro finito prima della sua accettazione da parte della legge.

su pagamenti in contanti operaio salariato il datore di lavoro è obbligato a pagare le tasse solo per il Fondo Pensione e HIF.Ma sui premi assicurativi del datore di lavoro FSS ha la possibilità di salvare, perché non hanno bisogno di fare.

quanto riguarda le vacanze, la questione non è sul lato del dipendente.Nel diritto civile per i dipendenti sotto i termini dei contratti GPC pagato le vacanze non sono disponibili.A differenza di altri dipendenti che hanno una durata minima di ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario.Caratteristiche

sociale trattato

Fare GPC contrattuale per gli studenti significa che il lavoratore non è in grado di essere pagato come gli altri, motivi di studio, come il codice civile non prevede una simile garanzie sociali.Tuttavia, esso non può essere previsto, invece di lavorare in modo permanente, un pagamento annuale una tantum di viaggio verso il luogo di studio e di corrispondenza tornare.Inoltre, la mancanza di decorazioni GPC contrattuali anche privato della possibilità di versamenti aggiuntivi che il datore di lavoro può fare per i propri dipendenti: assistenza finanziaria, la compensazione del prezzo, il pagamento di trattamento, rifornimento della pensione di lavoro, il rimborso degli interessi sui prestiti, e così via D.

.Il cliente non è tenuto a dare la proprietà detrazione esecutore quando il caso di acquisto o la costruzione di abitazioni, non produce la deduzione sociale per un importo di contributi pensionistici personali versati dal contraente ai fondi in base al contratto di garantire l'opzione non statale.

datore di lavoro in un accordo civile ha privato la necessità di pagare prestazioni di invalidità temporanee relative alla cura di un familiare malato, la quarantena, con follow-up presso le terme, con protesi.Il dipendente dovrà emettere tali pagamenti da parte delle autorità di sicurezza sociale.In questo caso saranno prodotte in una quantità minima nonostante le dimensioni di reddito precedente.

importi che un dipendente con un contratto di GPC, non viene preso in considerazione nel calcolo retribuzione media.Ciò implica che in futuro, quando l'esecutore dovrà stipulare un contratto di lavoro con l'organizzazione, tali importi non parteciperanno il calcolo del reddito in media.

trasformazione di un contratto di lavoro GPC

Sulla base del fatto che l'attuale legislazione è nell'interesse del lavoratore, il giudice può trovare la possibilità di chiamare il contratto GPC effettivamente regolato i rapporti di lavoro tra datore di lavoro e dipendente.Così, si scopre che in questo caso sarà applicata alle esigenze del diritto del lavoro e la legge.Ecco il primato del contenuto specifico dell'accordo.

Se il problema giudizio un verdetto sul rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve rilasciare al lavoratore con un contratto di lavoro, la cui data appartiene al passato, il giorno della firma dell'accordo GPC.Questo costringerà il datore di lavoro a pagare i periodi per i dipendenti di inabilità temporanea, precedentemente preso per fornire permessi retribuiti per pagare il costo dei premi assicurativi, e così via. Base D.

per il riconoscimento da parte del giudice come GPC contratto di lavoro può servire seguenti circostanze.

necessità di rispettare le norme interne, orari di lavoro, rigoroso rispetto agli ordini del datore di lavoro.
Il pagamento dei salari deve essere effettuato su base continuativa.
Esecuzione di azioni individuali e responsabilità specifiche imposte su di esso per un tempo molto lungo.
fatto della presenza della passività, che è assegnato al l'esecutore sotto la GPC contratto.
Operaio al posto di lavoro per i fondi del cliente, oltre a fornire per un efficace svolgimento del lavoro o la fornitura di servizi che fornisce le attrezzature, le comunicazioni mobili, tute, CCV.