Calcolo vacanza licenziamento è raccomandata compilando un modulo unificato di T-61.Il suo utilizzo è facoltativo, ma consente di organizzare i dati necessari e di ridurre la possibilità di errori.
Principalmente in questo documento registra informazioni sulla retribuzione e altri pagamenti maturati per il periodo di liquidazione di 12 mesi precedente il mese di licenziamento.Il calcolo è effettuato sulla base di vendere somma dei seguenti premi: stipendio e bonus nabavok maturati ai sensi del contratto di lavoro o un regolamento interno alla società (per esempio, la situazione sui bonus).Non tiene conto dei benefici sociali, gli aiuti finanziari, regali, il pagamento dei contratti civili, premio unico, non disciplinate dal contratto di lavoro.
passo successivo è quello di determinare l'esperienza di vendita - il numero di giorni in cui sono state elaborate nel periodo di liquidazione.Nel calcolo deve tener conto: il tempo, le assenze per malattia, permessi retribuiti, lasciare senza pagare di non più di 14 giorni, il decreto, l'assenza dal lavoro per licenziamento illegale o la rimozione dalla carica.Non si tiene conto di assenteismo, mentre legittimo licenziamento dal lavoro, tempo libero al di sopra di 14 giorni di congedo per la cura per i bambini (con l'eccezione di donne che lavorano part-time).
Per determinare l'esperienza di vendita Oh, utilizzare la formula: O = 29,4 *
+ H;dove 29,4 - il numero medio annuo di giorni;N - il numero di mesi lavorati in pieno;N - giorni di calendario nel mese lavorate pienamente prese in considerazione.L'indicatore è calcolato come segue: H: H = 29,4 / H1 * H2;dove H1 - il numero di giorni di calendario del mese, completamente spesi;H2 - il numero di giorni lavorati.
Il calcolo comprende anche il calcolo di vendere media NW guadagni giornalieri che può essere eseguita su due formule.
Nel caso in cui il lavoratore non ha periodi non compresi nella esperienza di vacanza, il calcolo deve essere fatto come segue: W = C / P / 29.4;
dove C - l'ammontare delle tariffe per il periodo di fatturazione;
P - il numero di mesi lavorati completamente.
Disponibilità periodo parziale comporta un altro ordine di valutazione: W = C / (29,4 * P + H);
C - l'ammontare delle tariffe per il periodo di fatturazione;
P - il numero di mesi lavorati in pieno;
H - giorni di calendario in mesi, non completamente soddisfatto.
determinato ulteriormente il numero di giorni di ferie non utilizzati D:
D = P / P * 12-I;
dove P - la durata del congedo (come regola generale, è di 28 giorni);
P - il numero di mesi lavorati in pieno;
E - il numero di giorni di congedo concesso in precedenza.
importante notare che il mese in cui è stato elaborato almeno la metà dei giorni lavorativi è considerato completo.Se il dipendente ha lavorato meno della metà, questo mese è esclusa dal calcolo.Spesso il risultato del calcolo del numero di giorni di vacanza non è ottenuto un numero intero.Si deve essere lasciato invariati o arrotondato per eccesso.
Calcolo della vacanza con la formula:
K = * E COSÌ;
dove K - l'importo della compensazione per la vacanza;
NW - guadagni medi giornalieri;
E - il numero di giorni di congedo concesso in precedenza.
anche una forma di T-61 contiene una tabella per il calcolo dei benefici ai dipendenti, che riflette l'importo della compensazione per ferie maturate e Irpef trattenuta.
spesso accade nelle imprese pratica è licenziato in vacanza.In una tale situazione, nel rispetto delle norme per il calcolo contabile deve essere valutato come un compenso per il tempo lavorato e per le vacanze prima del licenziamento.Quindi, se la sua durata è di 28 giorni, il calcolo di vacanza che si desidera aggiungere un altro 2.33 giorni che si sono accumulati durante le vacanze.Si deve aggiungere che il diritto ad una vacanza di 28 giorni lì al lavoratore dopo 11 mesi di lavoro.Così, il risarcimento per una vacanza completa può essere ottenuto dopo 10,5 mesi lavorati.
