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Sean Rina, il fondatore e direttore della Cina di mercato Research Group - un uomo che durante la sua carriera ha sollevato più uomini che donne, e paga il sesso forte più di ...
Le donne spesso si lamentano che i loro capi sollevare solo la suaamici.E le donne non si ottiene oltre un certo livello.Sembra essere vero.
Gli studi dimostrano che le donne negli Stati Uniti sono stati sempre 77 centesimi, dove un uomo riceve un dollaro - un po 'meglio di quanto non sia il caso unico nelle università.E quante donne tra i dirigenti delle 500 più grandi aziende?Nel 2009, c'erano solo 15, tra cui Carol Bartz di Yahoo!, Indra Nooyi di PepsiCo e Ursula Burns di Xerox.Ma sono - eccezioni nella mondo maschile di top manager.
Sarò onesto.Durante la sua carriera, ho sollevato più uomini che donne.Ho anche pagare di più rispetto agli uomini.Forse sono un misogino?O gli uomini fanno meglio?Naturalmente, no.
In realtà, le donne sono colpevoli.
Essi non chiedono un aumento di stipendio o promozioni più spesso degli uomini fanno.La mia organizzazione ha intervistato centinaia di donne provenienti da America, Europa e Cina.La maggior parte di loro pensano che se lavorano duro e sono utili per la società, prima o poi ottenere una spinta.Temono anche che saranno licenziati se sono troppo insistenti, soprattutto in caso di crisi.
Enhancement raramente resa solo perché si lavora bene.Abbiamo bisogno di affermarsi.Ciò è particolarmente importante in posizioni basse: c'è maggiore concorrenza e più difficile da vedere.
Uomini e donne non devono solo guadagnare la promozione, ma anche di informare le autorità che la sua / il suo tempo per migliorare.I leader non solo aumentano la sicurezza delle persone, e coloro che insistono a spingere.Buon leader sanno che cosa funziona meglio in un ambiente di personale professionale, e aiutare coloro che vogliono crescere con l'azienda e non per scappare ad un concorrente.
Naturalmente, ci sono quelle società in cui le donne sono trattate male.Stare lontano da loro.La cultura aziendale è difficile da cambiare, i pesce marcisce dalla testa.Può sembrare sorprendente, ma secondo la nostra ricerca, la maggior parte degli uomini sono disposti a lavorare sotto la supervisione di donne.Molti anche ammettere che avrebbero preferito un capo femminile, perché le donne tendono a rispettare il diritto alla privacy.
Cosa fare se il principale ostacolo ad un aumento è in voi?
Qui ci sono due punte - e le donne, e chiunque di iniziare una carriera.
In primo luogo, non si può ottenere che, cosa non chiedere.Pertanto, per chiedere di promozione e aumenti di stipendio anche in una crisi.La maggior parte dei padroni non spareranno te solo perché si vuole andare avanti.Avete mai sentito parlare di una persona che ha respinto una richiesta di un aumento?(Naturalmente, non stiamo parlando della lotta politica per il lavoro superiore.) Molto spesso, i boss non hanno nemmeno pensare che è quello di promuovere e chi non lo è.Sono troppo caricato.Dobbiamo gettare loro l'idea che si dovrebbe alzare.
Come?Non andare al boss con le minacce che sparavano, se non si ottiene un aumento.Questo trucco a buon mercato è obsoleto.Vai al problema in prospettiva.Organizzare un incontro per discutere di ciò che si può fare nei prossimi 3-6 mesi per guadagnare una promozione.Preparare alcuni temi che dimostrano i risultati raggiunti.Cercate di mostrare come si contribuisce al reddito della società e di esercitare la leadership.Quando spiegate alla testa dei loro successi (si può essere sorpresi), chiedete quello che fai ora.Cercate di abbinare le sue aspettative.Se dopo un paio di mesi non sarà possibile ottenere un aumento, forse è il momento di pensare ad un altro lavoro.
In secondo luogo, le donne non deve essere utilizzato per promuovere la loro sessualità.Nel mondo degli affari, l'aspetto è importante.Ma si vuole essere apprezzata per la qualità del business, piuttosto che una gonna corta, è improbabile che causare percepiscono come un boss adatto.Flirtation dire, ma che è essere preso sul serio, è necessario concentrarsi sulla questione.Provate a guardare professionale e attraente, ma non sessualmente.Lo stesso vale per gli uomini.Uomo in brillanti, abiti vistosi, non verrà preso sul serio - tranne che nel mondo dello spettacolo.
Il crescente difficile da chiedere, soprattutto se non siete sicuri se te lo meriti.Ma ogni donna che vuole raggiungere le vette nel mondo degli affari, dovrebbe cercare attivamente nuove opportunità per migliorare e assumersi la responsabilità.Suggerisci capo pianificare, eseguire e fare in modo che tutti noi ricordiamo sulla tua abilità di business.E presto, tra le prime persone della società sarà molto più di quindici donne.
articoli Fonte: forbesrussia.ru
