Ottenere un lavoro, tutti sperano per un pagamento dignitoso e puntuale del loro lavoro.Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa dice che il datore di lavoro deve dare al lavoratore un salario commisurato al suo lavoro e di pagare per intero la legge, lavoro o termini di accordo collettivo.Ma, purtroppo, molto spesso ci troviamo di fronte con i leader arbitrari che credono che la responsabilità per il mancato pagamento dei salari che non soffrirà, commercialisti senza scrupoli, l'indifferenza umana e violazioni dirette della legge.
lotta per la verità e di obbedire alle circostanze, ma per mantenere il posto di lavoro?Come entrare, ognuno per sé a decidere.Ma ricordate che una delle violazioni più flagranti del diritto del lavoro - questo è il mancato pagamento dei salari.Il codice penale prevede una gravissima responsabilità per questo tipo di reati, e questo dovrebbe essere ricordato come il dipendente e il datore di lavoro.
primi passi
si riceve una busta paga o stipendio per la scheda o l'incasso.Ma lei, per ragioni sconosciute, è stato meno del solito.In entrambi maturati stipendio, ma il denaro non è imminente.La prima cosa da fare è consultare il reparto contabilità al responsabile per il calcolo e il pagamento dei salari.Se non avete ricevuto una busta paga, allora è, dal punto di vista legislativo, una violazione dei diritti del lavoratore e le leggi della Federazione Russa.Il datore di lavoro deve notificare ogni dipendente per iscritto l'importo del suo stipendio, con l'indicazione di alcuni tipi di spese, compresa la compensazione e altri importi, così come le dimensioni e il tipo di detrazioni, se presente.Se si tiene legittimo o sia stato ammesso a negligenza o errore, quindi l'incidente è esaurita in questa fase.
appello alla leadership dell'organizzazione
Se non siete d'accordo con il mantenimento dei vostri guadagni, o se non si dà alcuna spiegazione, si prega di contattare direttamente alla testa.Nel nome del datore di lavoro scrivere una dichiarazione in cui si esprime in modo chiaro e dettagliato il vostro reclamo per stipendi non pagati o il mantenimento illegale di una parte della retribuzione.Assicurati di scrivere due copie della domanda e registrarli con il segretario.Personalmente, verifico che era ricevuta datata e il numero di posta in arrivo, altrimenti l'applicazione sul mancato pagamento dei salari può semplicemente "perdere".
In un pizzico, è possibile inviare il vostro appello per posta raccomandata.In tutti i loro discorsi e le dichiarazioni cercare sempre di fare riferimento a norme specifiche del codice del lavoro e del codice penale prevedono sanzioni per le violazioni del diritto nel caso di specie - la responsabilità per il mancato pagamento dei salari.
Stato Ispettorato del Lavoro
Può essere che la vostra applicazione è scritta nel indirizzo del datore di lavoro, non porterà risultati positivi, o semplicemente ignorarlo.Quindi si può tranquillamente ricorrere allo Stato Ispettorato del Lavoro del fatto che il datore di lavoro ha fatto un ritardo illegale nel pagamento dei salari o parte ritenuta senza alcun motivo, con l'applicazione dei documenti disponibili (il contratto di lavoro, buste paga, una spiegazione del datore di lavoro, gli ordini su bonus et. d.).Messaggio può essere inviato tramite il sito web ufficiale dell'organizzazione, e-mail o contattare la hotline.
efficienza al cento per cento di questo passo può essere solo il caso se tutte le violazioni sono fuori discussione, e la legge è interamente sul lato del dipendente.Inoltre, i necessari documenti giustificativi.Pertanto, pre-vale la pena di raccogliere tutti i documenti, in particolare il contratto di lavoro, gli ordini circa l'assegnazione o la soppressione di salari, busta paga.Se il datore di lavoro si rifiuta di dare ordini che sono direttamente collegati al vostro lavoro, non è opportuno.In questo caso, c'è un modo - solo per scrivere una lettera al capo con la richiesta di dare una copia degli ordini necessari, debitamente certificata.Domanda di registrazione presso il Segretario, una copia lasciato a casa.In un periodo non superiore a tre giorni, secondo la legge, si è obbligati a dare queste copie.In caso contrario, questo fatto può notare in una dichiarazione al pubblico ministero o il tribunale.
denuncia al procuratore
Se né la prima né la seconda opzione non produce risultati, contattare l'ufficio del procuratore.I reclami circa i salari non pagati registrati nel ufficio del procuratore della città o la zona in cui si vive.Stabilisce l'essenza della situazione con i dettagli del personaggio reale - meno sentimento e più fatti.Includere le copie di tutti i documenti relativi al caso.E anche indicare la necessità di una inchiesta rispetto delle norme del codice del lavoro il datore di lavoro.
denunce di salari non pagati devono essere considerati la procura entro un mese dalla data della sua registrazione.E se non richiede ulteriori indagini o di ispezione, entro quindici giorni, dopo di che è necessario inviare una risposta scritta ai risultati di tale riesame e delle misure adottate.In questa fase, la procura può ordinare al datore di lavoro di pagare tutti gli arretrati di stipendio a una certa data, così come richiedono a disciplinare i responsabili.
Ma ci sono dipendenti scontenti e l'ufficio del procuratore.Un uomo può guardare l'ora di sentire l'ufficio del procuratore per un mese, poi il risultato atteso e di tutti i diritti e il datore di lavoro, a sua volta, darà il tempo di annullare l'abbonamento.E ora, il tempo è passato, il risultato desiderato non ottenuti, ed i termini di riferimento alla corte perdere.Questo aggiunge costo e lo sforzo aggiuntivo.Può in particolare verificarsi una situazione del genere quando il dipendente non è d'accordo con l'ammontare dei salari pagati, quando sono state fatte infondate, a suo avviso, tenere.
Corte: presentazione di un reclamo
Il ricorso al tribunale è probabilmente l'impatto misura più efficace, volto a garantire che i datori di lavoro senza scrupoli ritenuta responsabile per il mancato pagamento dei salari.Ma, come regola, i nostri cittadini, per qualche ragione, evitare di questo resort.Anche se tutto è abbastanza semplice.Esso dovrebbe essere scritto in conformità del modello (che si può trovare on-line o prendere in tribunale distrettuale), l'atto di citazione.Mancato pagamento dei salari - questa è una violazione molto palese della legge e, di regola, il datore di lavoro sta facendo concessioni al fine di risolvere il problema per mezzo di una controversia di lavoro, evitando che si trattava di un procedimento penale.
Quando si applica al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro il dipendente è esente da spese processuali e le spese di giudizio.L'atto di citazione per salari non pagati in tutto o in parte viene fornita al tribunale distrettuale.E 'scritto in triplice copia.È necessario elaborare sull'essenza della situazione e delle sue esigenze.Se copie di tutti i documenti che non erano in grado di ricevere, specificare questo in una dichiarazione.Successivamente, il tribunale, a sua discrezione, può richiedere al datore di lavoro di fornire loro.Se il giudice fa una dichiarazione, sarà presa in considerazione in un procedimento civile in un periodo non superiore a 2 mesi dalla data di ricezione della stessa.
Compensazione
Codice del lavoro della Federazione Russa, e in particolare l'art.236 ci dice che il datore di lavoro è responsabile per il mancato pagamento dei salari, il suo ritardo e il ritardo di altri pagamenti, compreso il materiale.L'importo della compensazione dipende dal tasso di rifinanziamento in corso e viene pagato per ogni giorno di ritardo.Inoltre, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale.In generale, il suo importo non è molto alto, ma ancora il posto dove stare.E 'utile per estrarre dalla cartella clinica, se vi è stata una esacerbazione della malattia, ha subito un esaurimento nervoso e così via. D.
base di quanto precede, si conclude che il ritardo nel pagamento dei salari per il lavoratore dà il diritto al risarcimento, e causato sofferenza spirituale o fisica (ma questo accade anche) - per il risarcimento del danno morale.
coinvolgendo esperti coinvolgimento
di esperti - è il legittimo diritto di ogni membro del procedimento civile.Se il dipendente, per qualsiasi motivo di non fidarsi l'organizzazione dei commercialisti e dei loro calcoli, e che non è competente in materia, si può richiedere la partecipazione di esperti, esperti indipendenti.Il costo dei servizi che stabilisce la corte, e l'importo approvato è recuperato dalla parte soccombente.
Settlement accordo
Anche il mondo cattivo, dice il proverbio, meglio di un buon litigio.Molto spesso, il datore di lavoro va a tale misura, come la conclusione di un accordo transattivo, non volendo la pubblicità e la guardia contro altre gravi conseguenze.Esso può essere firmata in qualsiasi fase di una controversia di lavoro, e in sostanza si tratta di un accordo tra l'imputato e l'attore.E 'approvato dal tribunale.Con la stipula di un accordo transattivo, è importante ricordare che dopo la firma del giudice d'appello di nuovo con le stesse affermazioni di impossibile.
Quali sono i termini di andare in tribunale?Lavoratori
cui diritti sono stati violati possono rivolgersi al tribunale con una richiesta entro tre mesi.Il tempo è contato dal giorno in cui sapeva o avrebbe dovuto sapere che i suoi diritti sono stati violati.In caso di controversia circa l'ammontare dei salari pagati, il periodo andrà dal momento in cui il dipendente ha ricevuto una busta paga firmato la dichiarazione, o il denaro è stato trasferito al suo conto in banca.Se il datore di lavoro maturati e non liquidati uno stipendio, i termini saranno usati dal momento in cui il dipendente lascia o è respinto su sua richiesta.E 'importante ricordare che il ricorso all'ufficio del pubblico ministero con una denuncia, o allo Stato Ispettorato del lavoro non si ferma il termine per il ricorso al tribunale, quindi in ogni caso, il circuito del singolo, ma la maggior parte essere trattati immediatamente direttamente al tribunale al fine di non perdere tempo prezioso .
Motivi per l'estensione di termini entro legislazione russa
non stabilisce un elenco specifico di motivi per saltare le scadenze considerate giustificabile.Essi sono individuali, e sono considerati dal giudice in un particolare processo.La base per il restauro di scadenze non rispettate, per esempio, può essere trovare l'attore in un istituto medico (se le dichiarazioni), indifese statali o complessi situazione familiare.
Come impugnare la decisione?
Se il denunciante non è soddisfatto della decisione del Tribunale in tutto o in parte, può presentare ricorso attraverso il deposito del ricorso, quindi il ricorso.Il primo tipo di denunce devono essere presentate prima dell'entrata in vigore della decisione di un tribunale superiore.Ha fatto appello attraverso i tribunali, in cui è stata presa la decisione.Soluzioni, così come la determinazione del giudice, che è entrato forza, troppo, possono essere contestate, ma alla corte di cassazione.Al momento del deposito di un reclamo contro la decisione del tribunale presa in primo grado, il pagamento della tassa statale.
ricorso alla commissione d'inchiesta della Federazione russa
Se il datore di lavoro per intero entro due mesi, o un importo parziale per tre mesi prodotte mancato pagamento dei salari, del codice penale della Federazione Russa considera come un crimine.Pertanto, il lavoratore può fare riferimento al suo presunta violazione dei diritti dei lavoratori nel dipartimento del comitato investigativo della Federazione russa sulla posizione del datore di lavoro.Art.145.1 del codice penale stabilisce sanzioni significative con privazione del diritto di impegnarsi in determinate attività o tenere certe posizioni, così come il lavoro forzato o termini reali di reclusione per il ritardo nel pagamento degli stipendi.
Applicando comitato investigativo della Federazione russa - una misura di ultima istanza nelle controversie di lavoro per quanto riguarda il salario, ma dà un ottimo effetto "preventivo".Mancato pagamento dei salari - la responsabilità penale, o la minaccia della sua comparsa al datore di lavoro.
Uomo avvisato mezzo - mezzo salvato
Tenete a mente, se il cittadino di ottenere un posto di lavoro e non sono ufficialmente ricevuto le cosiddette lavoro nero, che il codice del lavoro e del codice penale della Federazione Russa sono suscettibili di essere impotenti.Tuttavia, succede che anche durante la lettura e la firma di un contratto di lavoro, molti cittadini ammettono negligenza, mancanza di serietà, senza rendersi conto del significato di questo documento.Importante ogni lettera in esso, ogni parola, lo stipendio deve essere precisato nel contratto, ma non discusso in parole.Un contratto di lavoro stipulato in conformità con la legislazione della Federazione Russa - una garanzia dei diritti del lavoratore.Un mancato rispetto delle sue disposizioni da parte del datore di lavoro - è un'occasione per portare alla giustizia, compresi procedimenti penali.
