Assicurazione per congedo per malattia e, più in particolare, la linea di riempimento di anzianità, recentemente commentato in uno degli uffici del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.I funzionari hanno deciso di ricordare come i datori di lavoro devono completare la linea di assicurazione nel foglio di disabilità.
Così, il periodo di assicurazione per congedo per malattia è specificato in linea con il nome appropriato.Nella cella "s" e "mesi" dovrebbe immettere il numero di anni e mesi di lavoro completo vengono presi in considerazione l'esperienza di assicurazione del dipendente.Nella linea "periodi di non-assicurazione 'prendere in considerazione il passaggio del membro termine delle forze armate o altri servizi.Periodo di assicurazione per congedo per malattia dovrebbe riflettere il numero totale di anni e mesi lavorati nel quadro di un contratto di lavoro.Sempre in questo periodo dovrebbe includere il momento del servizio in servizi di contrasto, militari e antincendio.
Cosa è incluso nel periodo di assicurazione?
Il periodo di assicurazione comprende il periodo di lavoro in virtù di un contratto di lavoro, il periodo di servizio civile, municipale o civile, così come il periodo di attività in cui il lavoratore è stato oggetto di assicurazione sociale obbligatoria in caso di malattia e di maternità.Questi periodi sono specificati nel "Regolamento per il conteggio e la verifica di assicurazione".Tali periodi sono quelli durante i quali il notaio privato, imprenditore individuale, un avvocato, una guardia di sicurezza e altri. Volontariamente pagati in premi FSS.
Va ricordato che il periodo di assicurazione non include alcuni periodi, che sono stati precedentemente inclusi.Questa volta, il servizio militare, la formazione professionale, ecc periodo di assicurazione è calcolata secondo record di occupazione.Per quanto riguarda le attività che non appaiono nella cartella di lavoro, quindi per la sua inclusione nel periodo di assicurazione deve essere presentata ai documenti contabili speciali, il nome specificato nello stesso posto.
Per calcolare la lunghezza di assicurazione per malattia, è necessario il libretto di lavoro e calcolatrice.
Per calcolare il reddito medio deve essere l'intero importo richiesto per il periodo di fatturazione, diviso per 730. L'importo del reddito comprende tutti i tipi di remunerazioni e benefici per la persona assicurata.L'importo ricevuto non può superare introdurre per la valutazione.L'importo massimo varia ogni anno, le nuove informazioni sono disponibili presso il datore di lavoro o nel reparto contabilità della vostra organizzazione.
Se il periodo di assicurazione è inferiore a sei mesi, il dipendente, congedo per malattia è calcolato sulla base del salario minimo.Salario minimo varia molto spesso, quindi è necessario specificare l'importo in bilancio.
Se essere stato assicurato per almeno 5 anni - richiedere il pagamento della retribuzione media giornaliera del 60%.Se il periodo di assicurazione totale è di 5-8 anni - il pagamento deve essere effettuato nella quantità del 80% della quantità richiesta.Se il periodo di assicurazione, la quantità di Ktorov più di 8 anni può ottenere il 100% di pagamento della retribuzione media giornaliera.Non dimenticate che il pagamento completo del salario medio giornaliero anche ricevere le donne in gravidanza, anche se la loro esperienza in questo lavoro meno di sei mesi.La stessa eccezione si applica ai lavoratori che subiscono un incidente sul lavoro.In questi due casi, il periodo di assicurazione per congedo per malattia non importa.
Se un certificato medico è stato emesso entro un mese dopo il licenziamento, si ha diritto a ricevere i benefici finanziari da un ex datore di lavoro.La ragione per il licenziamento, nonché la durata della malattia in questo caso è irrilevante.E se in questo caso il contratto di lavoro è stato concluso più di sei mesi fa, è possibile ottenere pagato, il cui importo sarà il 60% del reddito medio.Se un dipendente è stato con l'azienda meno di sei mesi, che può contare sul pagamento di una unità minime salariali.
Ricordate che sia concesso il beneficio del benessere solo quando il dipendente malato, non un bambino o un altro membro della famiglia.
