Non solo il contabile della società, ma il dipendente è utile sapere come calcolare retribuzione delle ferie.Il più che accade vacanza in diverse situazioni: regolare, maternità, cura dei bambini.Quando respinge compenso calcolato per le vacanze non utilizzati.E l'uomo, è importante sapere qual è la base di calcolo di chi ha il diritto di lasciare, quanti giorni è necessario in un caso particolare.
legislazione sul lavoro della Federazione Russa offre congedo retribuito di 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi.Fine settimana sono presi in considerazione.L'ammissibilità per ogni dipendente riceve una vacanza dopo aver lavorato per più di sei mesi.Per lunghe ore di lavoro sono stati aggiunti tre giorni.L'insegnante ha messo 42 giorni di vacanza e nesovershennoletnim- 31 giorni di calendario.Nel caso di lavoro a tempo parziale per almeno sei mesi di congedo è concesso per il tempo effettivamente lavorato.Un dipendente della impresa può utilizzare la vacanza completamente, ma si può prendere parte, ma a una delle parti fatto almeno 14 giorni.
E 'importante sapere come calcolare retribuzione delle ferie, in caso di aumento dello stipendio per il periodo di fatturazione.Per fare questo, si sommano tutti i pagamenti negli ultimi 12 mesi di attività, fatta eccezione per il pagamento premio unico per congedo per malattia, ferie pagate e assistenza materiale.Bonus mensile e trimestrale viene presa in considerazione.Poi è considerato tempo di lavoro effettivo sul calendario di produzione.Giorni lavorativi spesi in congedo per malattia e non presi in considerazione.Se avete lavorato in azienda meno di 12 mesi, il calcolo è solo lavorato completamente mese.
Quando dividendo la somma di tutte le spese per il numero di giorni di lavoro in un anno, si ottiene la somma dei redditi quotidiani presi in considerazione ai fini del calcolo della retribuzione delle ferie.Con un aumento dello stipendio preso in considerazione anche per il calcolo del fattore moltiplicatore.Può mostrare un semplice esempio.Se la prima stipendio era 20.000 rubli, e poi è diventato 25.000 rubli, è necessario 25000: 20000 = 1,25.Questo rapporto deve essere moltiplicato per l'importo l'accantonamento annuale per ulteriori calcoli.Solo quindi calcolare i guadagni medi giornalieri.
importante sapere come calcolare ferie per la lunghezza incompleta del servizio in caso di malattia durante le vacanze, quando un dipendente lascia.Nel calcolo della vacanza media giornaliera di pagamento, moltiplicato per il numero di giorni di calendario.
Se avete lavorato per un anno, hanno un reddito stabile e non sono stato in congedo per malattia, la vacanza può essere facilmente calcolato.Questo mese guadagni diviso per 29,4 (il numero medio di giorni di calendario in un mese) e moltiplicare per il numero di giorni-28 di calendario.O la somma di tutte le spese annuali divisi per 12, poi del 29,4 e moltiplicato per 28.
Sarà interessante sapere come calcolare retribuzione delle ferie se la festa cade durante una vacanza.Tale congedo è prolungato di un giorno, ma la vacanza non è pagato.
bisogno di sapere come calcolare la vendita, se non avete lavorato fuori ogni mese intero durante l'anno.In questo caso, quando si calcola il numero di giorni necessari come base come segue.29.4: Il numero di giorni al mese e moltiplicato per il numero di giorni di lavoro.Ad esempio, nel mese di aprile si è lavorato per due giorni.29.4 Dovrebbe essere: 30 * 2.
Infine, come calcolare ferie per il licenziamento?Un più corretto dire un risarcimento per le vacanze non utilizzati.Per fare ciò, il numero di giorni previsti diviso in 12 mesi e moltiplicato per il numero di mesi lavorati, e nella quantità di una vacanza giorno.Se una persona ha lavorato per 1 mese.e 14 giorni, credono in un mese, e se ha funzionato 1 mese.e 15 giorni, seguiti da due nel calcolo della giornata.Ad esempio, il dipendente ha lavorato per undici mesi e 13 giorni, e ha messo una vacanza a 31 giorni.Nel calcolo della compensazione 31 12 = 2,58.Poi, 2.58 * 11 mesi.Nel calcolare la quantità di pacchetto di separazione tiene conto della differenza tra la posizione ed è usato vacanza.Essa può essere prodotta come supplemento, e mantenimento nella stessa, se si doveva usare giornate di vacanza più che guadagnato.
