pettegolezzi, la gelosia e conflitti o il comfort, responsabilità e senso del dovere?Mattina
.I dipendenti sono tirati sul posto di lavoro.Specchio, Rossetto, una tazza di caffè, cioccolato, luce cinguettio su ultimo film - addio - commerciale - problemi con i bambini, come opzione, con il marito ... L'inizio standard al giorno in squadra femminile.
Si ritiene che una grande folla di donne, non importa dove o in quale bene non risulta.E in generale sulle donne un sacco di cose sbagliate con che dice "la donna con un secchio vuoto ...", "la donna a bordo della nave ..." ... E poi ci sono la logica femminile - come trovare gli uomini, anche lei non promette nulla di buono ...
Ora, le qualità principali di squadra femminile nella visione tradizionale:
1. I conflitti, di gossip, intrighi, invidia, gelosia.
2. tea party costante, parlare e roba, "nulla-sta-facendo."
3. La lotta per l'attenzione di "maschio".
Ma non è tutto così semplice.Ci sono molti esempi di ciò che gruppi di donne più praticabile, responsabile e dirigente.Inoltre, avvenne che una donna può accettare una retribuzione inferiore rispetto agli uomini, e, per lo stesso lavoro.
vulnerabile e geloso differenza
tra donne e uomini, naturalmente, non può fare a meno di riflettere sulle loro attività professionali.Inoltre, se la concentrazione di donne in una piccola area del vostro ufficio è vicino al 100% ...
Natalia Zvereva, direttore del Centro di Psicologia Applicata "Grad-Vyatka»:
- in particolare la squadra femminile è che le donne sono più segreta degli uomini mostranoi loro sentimenti.A prima vista, è difficile capire chi a loro piace o non piace come queste persone stanno costruendo la loro interazione.Pertanto, nelle comunità in cui molte donne sono spesso condotte cosiddetto "amore per il gioco" quando iniziano le voci, pettegolezzi o controllo occulto di ogni altro.Da questo la squadra allineati in un rapporto complicato, e, infine, il deterioramento di prestazioni e capacità, ha ridotto utili dell'impresa.
Inoltre, le donne sono più sensibili e ricettivi come commenti e di lode.Essi sono più propense degli uomini sono disposti a ricevere una remunerazione per il loro lavoro in forma di lode, attenzione a loro, buoni rapporti, che a volte sono percepiti da loro più soldi.
Gli uomini a volte anche si manifestano, ma fondamentalmente sono - "minatori" e quindi sempre sapere esattamente quanto il loro lavoro.
Pertanto, nelle mani del capo di fare di tutto per conoscere le caratteristiche del personaggio femminile, a dirigere nella direzione giusta.
Natalia Zvereva:
- Head, che è un buon psicologo può vedere come le relazioni tra il suo staff possono utilizzarlo per risolvere i loro problemi di produzione.
Nella sua qualità di compiti assegnare alle persone la maggior parte del loro tempo è dedicato alla propria auto-miglioramento e di crescita professionale.Inoltre, vedendo le persone, che può combinare simpatizzanti gli uni agli altri, per risolvere un problema, che insieme affronteranno meglio di quelli che non amano l'un l'altro.
No "battibecchi Babi»
Qualunque siano le nozioni di squadre femminili, per quanto particolare rapporto con loro associati "la specificità della natura femminile" comportamento sul posto di lavoro dipende dalle persone specifiche che si sono riunite.
Un membro del team delle signore Maria ha parlato delle sue esperienze positive:
- Forse abbiamo vissuto pacificamente in squadra delle loro donne, perché tutti i suoi partecipanti erano di età diverse.Ero molto giovane - 20 anni, due ragazze di 25 anni, una donna di circa 40, di cui due "quasi 50".Tutti andavano d'accordo molto bene.Coloro che sono più anziani, così come le figlie per il trattamento di giovani ragazze - ha dato saggi consigli degli adulti, la calma, se vogliamo qualcosa di vissuto ... e abbiamo avuto un ragazzo a tutti.Sergei.Siamo rimasti letteralmente sulle loro mani.Non c'era molestie su "romanticismo ufficio" o altre civetteria - un solo grammo di flirtare!E 'stato un membro a pieno titolo del nostro personale, ma siamo sempre lui viziato.Quello che ci ha detto l'8 marzo di ogni dichiarazione d'amore (con la torta, fiori, regali), e nella sua buona sorte che ha avuto l'opportunità di lavorare con noi.
non c'era "litigi" Babi che si ritiene deve essere presente nella squadra femminile.Eppure, penso che dipende dalle persone.Il nostro team - creativo, ma intelligente, tutto molto rispettati a vicenda.
Infatti, come confermato dagli psicologi, il personale femminile hanno il loro "plus".
Natalia Zvereva:
- Donna tenta di creare un'atmosfera di comfort e la cura per i loro colleghi maschi.Essi possono comprendere rapidamente un uomo "entrare nella sua posizione di" fornire tutta l'assistenza possibile per loro.
Squadra femminile - è spesso più bella squadra, perché le donne sono più attenti a come si guardano e aspirano a essere bella.
Natalia Kolchin, uno psicologo presso il Centro di Psicologia e Affari «QI»:
- Le donne hanno alcuni vantaggi.Ad esempio, sono più ligio al dovere, meticoloso e responsabile.Inoltre, sono economicamente vantaggioso per i leader - le donne possono essere pagate meno degli uomini.
Distrazioni: bambini, casa e responsabilità familiari
e tanta voglia di lavorare per la lode a un certo punto potrebbe finire.
Natalia Zvereva:
- «Negativo» squadra signore che lei non ama rimanere al lavoro più a lungo del tempo che ha accettato, perché la casa è impegnata a le persone che si preoccupa e ama.
Inoltre, il "meno" è che le relazioni nella squadra femminile spesso più nascosti, e non vi è un controllo implicita di ogni altro nel mondo degli affari.Anche se tale controllo, così familiare a noi fin dall'infanzia che a volte non ci accorgiamo di come si arriva su di esso e iniziamo a trattare con non è il loro business.E 'a causa del controllo implicito e ci sono sentimenti e insoddisfazione con l'altro, la complessità delle relazioni.
Natalia Kolchin:
- come quelle "contro" di gruppi di donne non hanno.Se solo il tempo che le donne possono prendere un sacco di assistenza domiciliare tempo: l'educazione dei figli, viaggi al negozio e così via.
Ma forse la posizione migliore per valutare le carenze degli uomini che hanno condiviso il destino del lavoro in un contesto del gentil sesso.
Michael, 34 anni:
- Sono un insegnante, e mi era destinato a lavori scritti in squadra femminile.Quando arrivò, lui pensò: "Che bellezza in giro!" Poi, la mia opinione è cambiata.Oltre al mio lavoro degli uomini - un idraulico e fizruk.Accade spesso che, oltre ai suoi doveri eseguo molte richieste: riparare il computer, imparare a utilizzare Internet, e anche piantare un chiodo per fissare il rubinetto, se malato idraulico.Si tratta del fatto che chiedere aiuto per il trasporto di mobili, condurre il lavoro educativo con suo figlio, che cresce senza un padre, e molto altro.L'8 marzo, ho solo combattuto, sia in termini di doni, così come la fornitura di attenzione.Ma il 23 febbraio - sono al centro dell'attenzione.Mettere solo pettegolezzi e intrighi.Certo, non mi capita spesso di diventare loro testimonianza, ma quando sento qualcuno discutere dietro, diventa estremamente sgradevole.
Nikolai, 25:
- io personalmente sono stato fortunato con la squadra.Tra può notare i vantaggi, ad esempio, attenzione: portare la torta, chiedere la vostra salute e tutto in quel modo.Sempre ascoltare e aiutare con i problemi sul posto di lavoro.Pulizia in ufficio.E, in generale, è bello quando si è circondati da ragazze, soprattutto quando piacevole.
Ma ci sono anche degli svantaggi.Ad esempio, le ragazze discutere di questioni in cui non capiscono - è divertente, a volte solo fastidioso per ascoltare sciocchezze, dicono.Poi, sempre qualcosa da mangiare.In linea di principio, si tratta di nulla di sbagliato, ma io personalmente fastidiosi suoni che accompagnano il processo.Se non mastico, poi gli altri non dovranno farlo - questo è il modo in cui io sono egoista!Beh, più può essere ogni sorta di intrighi, pettegolezzi, ma in squadra maschile, credo, non senza di esso.
penso che in molti modi clima dipende dall'età della squadra, se si tratta di donne (40-50 anni), il problema può essere ancora di più ...
donne hanno bisogno di un sistema di controllo speciale?
Internet è possibile trovare un sacco di informazioni circa il fatto che il team di gestione delle donne è significativamente diverso.A causa del fatto che in molti casi il dipendente del gentil sesso tutti prendono a cuore, non è consigliabile a loro urlare o sgridare molto meglio di spiegare con calma quale sia il problema e ciò che deve essere corretto.
Anche se non tutti d'accordo con questo.
Natalia Zvereva:
- Se le persone che lavorano in azienda, consapevoli del loro compito e conoscono lo scopo della impresa, ha investito in esso, non importa uomo o squadra femminile è stata costituita a lavorare.Divisione
in personale maschile e femminile in origine è successo, penso che, durante l'era sovietica, in cui le donne hanno cercato di trovare un lavoro più leggero, durante l'orario di lavoro cercando di ottenere fatto altre cose importanti per loro.Ad esempio, per fare shopping, parlare con i miei amici, la mia vita per avere il tempo di prendere i bambini dalla scuola materna e così via.
Oggi le cose sono cambiate.Le donne tendono ad essere professionisti, ricevono salari dignitosi per il loro lavoro e in molti modi, in termini di conoscenza e di abilità non sono inferiori agli uomini.
Asya Zlobin
articoli Fonte: news.gorodkirov.ru
