Incoraggiare la persona a fare qualcosa che non è sempre facile.Le persone per la maggior parte perseguono solo i propri interessi e raramente sono felice di fare qualcosa che non è rilevante per le loro funzioni.La funzione di base di motivazione in gestione è quello di creare tale spazio in cui tutti lavorano bene ed efficiente possibile.
motivazione nella gestione
Sotto di esso, in questo caso si riferisce ad una serie di azioni che possono indurre una persona ad attività connesse all'attuazione degli obiettivi della società.Come sopra menzionato, in molti casi, una persona pensa solo a se stesso, e farlo funzionare a vantaggio della squadra duro.La motivazione di gestione è importante, come lo è è stato progettato per rendere tutti pensare al bene di tutti.Esso utilizza molte tecniche e strumenti specifici.
notare che la motivazione di gestione studiato nei minimi dettagli, come tempo fa ha dimostrato che il sistema di controllo che svolge un ruolo importante.Su questo argomento scritto tesi, libri, conferenze e così via.Motivazione
in gestione può essere diviso in due componenti.Si tratta della motivazione interna ed esterna.Nel primo caso, al fine di costringere una persona a lavorare, il datore di lavoro dovrebbe utilizzare i vari tipi di incentivi, nel secondo - tutto dipende da come una persona si motiva.
Trovare il giusto approccio alla persona non è così semplice.Per questo è necessario analizzare non solo le condizioni in cui opera, ma anche dove vive.Naturalmente, l'atteggiamento della gente per svolgere le funzioni di lavoro è influenzata da diversi fattori: le condizioni di lavoro, le relazioni con i superiori, i rapporti all'interno del team, e così via.
Che cosa provoca la giusta motivazione?Il management ha identificato le seguenti principali fasi del processo motivazionale:
- la gente con il tempo comincia a sentirsi un po 'spinta interiore per svolgere determinate attività, vi è una domanda di manodopera;
- una persona comincia a cercare un modo per soddisfare le esigenze.
«bastone e carota" - è il più forte motivatori degli anni precedenti.Il punto qui è che un buon lavoro è incoraggiato, e scarsi risultati in conseguenze negative.Oggi, questo approccio è già inefficiente, come la gente si abitua a eseguire le stesse azioni e non hanno pensato di qualsiasi coltivazione.Stimolo allo sviluppo di non - prestazioni rimane allo stesso livello, o diminuire gradualmente.
Tutti abbiamo alcune esigenze specifiche.Dovrebbero essere presi in considerazione al momento di scegliere il giusto tipo di motivazione.La motivazione più semplice gestione - denaro.Essa si basa sul fatto che ognuno tende a guadagnare di più, che sarà utilizzato per l'acquisto di qualsiasi bene.
più complessa motivazione è legata al lavoratore interlocutore interno.Questo si riferisce al lavoro e interessi legali.Il lavoro è un insieme di forze aspirazioni dei dipendenti interni, portandolo al suo obiettivo.
Chiunque il cui lavoro è altamente elogia le autorità, si risolverà bene.Se si incontra questa lode, poi, volendo mostrarsi in una luce più positiva, lavorerà nel miglior modo possibile.Lo stesso risultato si ottiene, e la possibilità di assumere una posizione.Metodi
di influenza sul personale set.E 'importante notare che la società deve continuamente, prevenzione dei conflitti, varie attività che possono contribuire a rafforzare la squadra e per consentire nuovi dipendenti di unirsi a lui.L'atmosfera nella produzione dovrebbe essere il più favorevole.E 'necessario che l'uomo potesse aprirsi e sentirsi a proprio agio
