Alla fine del ventesimo secolo, in Russia, ha iniziato un periodo in cui vi era la deregolamentazione dell'economia.Come risultato di un intenso sviluppo di nuove forme di organizzazione e giuridici della gestione, significativa liberalizzazione delle relazioni pubbliche.Queste tendenze servono come una ragione obiettiva per la fine di evidenziare i controlli sociali - standard aziendali.
Ma fino ad oggi non vi è alcuna comprensione comune del concetto e nell'interpretazione di questo fenomeno.C'è una ricerca scientifica nel settore, ma sono effettuate esclusivamente in aspetti del lavoro e civili, dove non c'è una seria analisi teorica del problema.
I concetti di gestione russi di "destra" e "standard aziendali" sono considerati in stretta relazione.Pertanto, la definizione di tale fenomeno produrrà un punto di vista legale.
standard Corporate - un regolatore speciale di relazioni sociali che nascono all'interno delle organizzazioni, i gruppi di lavoro formali, le istituzioni educative, i sindacati degli imprenditori.Di solito sono registrati nei documenti delle società non governative e senza scopo di lucro.
Ma come noto, la polarità di opinioni sull'interpretazione esistente del concetto di "regole aziendali" porta inevitabilmente alla pratica delle forze dell'ordine e gli errori legislativo.Problema principale
risiede nel fatto che si riferiscono alle regole sociali.Pertanto, le regole aziendali relative al comportamento di membri di una struttura che potrebbero essere generate nel corso del loro rapporto con l'altro.Hanno gli stessi (e sociali) delle caratteristiche specifiche.
In primo luogo, gli standard aziendali - questi sono gli standard e modelli di comportamento.
secondo luogo, essi sono progettati per regolare certi rapporti sociali.
In terzo luogo, tali norme sono progettati per un uso continuo e sono vincolanti.
In quarto luogo, la loro esistenza è garantita con i mezzi adeguati, e le associazioni di persone.
Quinto, standard aziendali hanno un comune carattere non personale e le funzioni di regolamentazione.
Sesto, hanno in qualsiasi organizzazione.
standard Corporate hanno una certa soggettivo orientato, progettato per una particolare normativa quantitativamente calcolato e pubblico personalizzato.Il più grande gruppo coinvolto nel loro ambito di applicazione - è del lavoro organizzazione collettiva.E 'composto da lavoratori che svolgono compiti specifici per l'occupazione e le posizioni che deve rispettare il personale.L'attività del lavoro di tali persone è raccomandato in gran parte controllato dalle norme locali.
Tra i soggetti di standard aziendali si distingue non solo collettiva, ma singoli soggetti.Vediamo più in dettaglio su questo tema.Soggetti collettivi
sono:
1. Economic Society (unificazione del capitale medio).In conformità con il Codice Civile, ci sono alcune specie.Prima di tutto, stiamo parlando di una società a responsabilità limitata (LLC), una società per azioni (JSC) e la responsabilità aggiuntiva.
2. partnership commerciali (organizzazioni che rappresentano il corpo di persone).Stiamo parlando di alcuni tipi.Esse esistono in due forme fondamentali: partenariato pieno e limitato.
soggetti individuali, che colpiscono le norme aziendali sono gli individui.Devono aver fissato responsabilità e diritti.
posto speciale è l'entità giuridica che è considerata un soggetto a pieno titolo delle regole aziendali.
