Sicurezza - un aspetto importante della vita ....
E non solo la nostra vita, ma anche tutti gli altri attori.
in particolare e il business che ti piace e noi blagovalim, pensando che è vneglasny il re di tutti, e in effetti, si scopre che questo è solo un altro potenziale vittima di una frode, ma certamente possono correre da tutte le parti -e penetri all'interno dell'organizzazione.
Spesso ci viene chiesto una simile domanda - come evitare lo spionaggio industriale, o di criminalità sul posto di lavoro?
Risposte konencho può pensare a un sacco e sono tutti associati a un termine come la sicurezza economica, ma che è l'unica decisione giusta non è semplicemente l'esistenza.Come si prova a dire - due avvocati - tre decisioni.
Ma prima di tutto vorrei parlare della organizzazione interna delle misure di sicurezza economica:
1. Beh, prima, non credo che tu sei il più intelligente (riferendosi principalmente alla rukovodietlyam).
Se si sta in piedi a capo di un profitto, non è Nachit che le altre parti - come l'organizzazione della contabilità, record personale (competenti) - è solo mosche fastidiose sulla strada per un mucchio di .... (vsmysle ben arrivati).
non costruire un solido fondamento, non si può certo aspettare che la vostra casa starà per decenni.
E malafede si riferisce alla parte organizzativa del business, si può facilmente essere coperto con l'elenco dei negozi (e questo è nel migliore dei casi), o, peggio, di essere shkonke neutnoy in compagnia di persone in cerca di quello stesso mucchio di qualcosa che cari.
Vale a dire:
capitolo 6 dei reati amministrativi Codice amministrativo contro la salute, il benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione e la morale pubblica
Codice amministrativo Capitolo 9. violazioni amministrative nella fabbricazione, la costruzione e l'energia.
Codice amministrativo Capitolo 10. violazioni amministrative in agricoltura, salute degli animali e di bonifica.
Codice amministrativo Capitolo 14. violazioni amministrative in materia di commercio
Codice amministrativo Capitolo 15. violazioni amministrative in materia di finanza, fisco, assicurazioni, mercato dei titoli Capitolo 16.
Codice Amministrativo di violazioni amministrative nel settore doganale (violazione delle normative doganali)
E questo è solo un po 'del capitolo speciale del Codice amministrativo, per il quale si può ottenere da una multa alla eliminazione della vostra azienda.E c'è anche il diritto penale.
Ma che prima di tutto vogliono prestare attenzione - questo è il fatto che il 50% della repressione dei reati autori sono essenzialmente dipendenti disonesti.Un nebrosovetsnost loro è lo stesso in entrambi incompetenza, o l'insulto banale dell'organizzazione (credetemi, che è di destra - non importa quanto sciocco vuchalo).Pertanto, si sta lavorando con i suoi dipendenti - gettare le basi della vostra organizzazione e la sicurezza pure.
cercare di sviluppare alcune regole universali per migliorare il concetto di sicurezza economica:
(beh, omettiamo la ricerca di candidati, perché poi tutti su più di tanto) si muovono su
1. Nella prima riunione, che potrebbe avere luogo e non direttamente con il capo, il richiedentePossiamo offrire diverse alternative di test, in base all'attività specifica.(molti di questi test possono essere trovati), ma la cosa più importante - non dovrebbero essere carichi voluminosi e pesanti sulla mente.
Cercate di apprezzare la proposta di informazioni modo analitico - bene, per esempio, se una persona scrive di 2 istruzione superiore e di commettere errori elementari in parole, che tipo di educazione vuoi dire?
Nota la biografia di lavoro - credetemi, sarà sempre lokanichnoy e coerente.
Provare un servizio di sicurezza economica (per esempio, o da organizzazioni come il Security Service economica -. La regione meridionale Www.serviceout.ru), che è sicuro di sapere di illeciti amministrativi, reati, se così fosse.Non credo che un uomo con il furto articolo, si pianta contare i soldi :).Può sembrare difficile, e illegalmente, ma l'esperienza dimostra che una volta pestare un rastrello, con buccia loro - non so può incolpare il nostro sistema penitenziario, che può ancora.
2. Se tutto OK - basta cercare di parlare con il piccolo uomo - il tocco personale non è zanmenit nessun test psicologici.(provate a preparare in anticipo un paio di domande sconcertanti, cercare di scoprire i motivi di abbandono dell'ultima occupazione, per scoprire i piani per il futuro, per così dire individuare potenziali futuri dipendenti).
3. Ma lo hanno fatto tutti soddisfatti - immediatamente firmare un contratto di lavoro.Non fare errori - come pure vedere chi verrà, può essere migliore.(da busting solito deficit)
ma è la prima fase del lavoro con i dipendenti, da allora sarà molto più complicato, e tutto perché non credo che se avete assunto qualcuno, è qualcosa che si deve ...ci sono certamente egli ha il dovere (previsto nel dogvoore lavoro), ma ci sono diritti che sono le vostre responsabilità, e che dovrebbe soddisfare.
Se si richiede il dipendente a qualcosa di più - meglio motivarlo (ricordiamo che la motivazione parola non è solo compensazione monetaria).
Ricordate che il dipendente ha un tempo - se si lavora per un profitto, ha raboatet per i salari.
Naturalmente si può trascurare tutto quanto sopra, ma probabilmente attendere podlyanki di smart lavoratore.(Sottolineo intelligente e colta, e tale schatyu sempre più)
To be continued .... (B2 lavoro con i dipendenti all'interno oragnizatsii)
