Ogni organizzazione è una sorta di organismo vivente, che prende certo stadio del suo sviluppo.Tutto inizia con la nascita della società, dopo di che si sta guadagnando gradualmente forza e l'influenza, raggiungere la prosperità e il potere.Tuttavia, ogni organizzazione del ciclo di vita ha la sua fine, e poi alla fine scompare dal mercato consumer.Per una migliore comprensione dei fattori che influenzano questo processo, è necessario esaminare con attenzione tutte le attività della società in più fasi.
Quindi, dovremmo cominciare con una revisione delle tappe fondamentali, che si svolgono ogni struttura organizzativa creata con lo scopo di realizzare un profitto a seguito di fare business:
- infanzia.Inizialmente, c'è un'idea che è legato alla soddisfazione di tutte le esigenze individuate nella comunità.Dopo di che ci sono persone intraprendenti che possono tradurre questa idea in realtà, con un conseguente attività il cui obiettivo principale diventa la necessità di questa o quella sfera della popolazione in ogni area di business.Il ciclo di vita dell'organizzazione in questa fase comprende registrazione, ricerca di fonti di investimento, il reclutamento e l'ingresso nel mercato della produzione.
- fase il lavoro di squadra e di concentrarsi su un obiettivo comune.Dopo che la società ha iniziato le sue attività, la squadra sta cominciando ad unire in un unico comando.In ogni caso, ogni leader competente è impegnata in questo, come l'unica squadra affidabile produce idee nuove e promettenti per raggiungere il massimo successo.Ci può essere un buon esempio di leader statunitense ed europee imprese, dove il ruolo primario dato al personale, in modo che il ciclo di vita della organizzazione deve necessariamente includere questo periodo cruciale, che, di fatto, il futuro dell'azienda.
- fase di formalizzazione e l'acquisizione di una certa struttura.La fase successiva è il graduale miglioramento del sistema istituzionale, che è l'emergere di nuove divisioni, fusione o divisione delle aree di studio, l'approvazione dello statuto, alcune regole e credo della società.Vi compaiono anche costumi informali e leggi che potrebbero stimolare ulteriormente sia il personale dirigente e team di gestione.Qui, il ciclo di vita dell'organizzazione comincia ad assomigliare ad un giovane e promettente società, che ha approvato una struttura di comando centrale e guadagnando slancio con successo.Miglioramento
- Stage.In questa fase, l'organizzazione raggiunge il culmine del suo successo, di prendere una posizione di leadership nel mercato di determinati prodotti o prestazione dei servizi corrispondenti.Qui, però, i leader in ogni caso non dovrebbe ridurre il tasso di crescita della società, come le idee disincarnate che possono essere offerti ai dipendenti e non sono tradotti in conseguenza di fermare lo sviluppo intensivo possono essere utilizzati dai concorrenti che si respira nella parte posteriore.Essa deve necessariamente tenere conto, e la vigorosa attività della società in questa fase dovrebbe includere la ricerca di nuovi bisogni della popolazione e la fornitura di nuovi tipi di beni e servizi.
Per una migliore comprensione di tutto ciò che sta accadendo ora, è meglio usare una analogia con il periodo della vita umana, come in questo caso, si sarà in grado di immaginare più chiaramente tutti i compiti e gli obiettivi di fronte alla società in ogni fase del suo sviluppo.Così, il ciclo di vita di organizzazione nelle seguenti fasi, che mostreranno i principali obiettivi dell'azienda:
- nascita - obiettivo: la sopravvivenza e la massimizzazione del profitto;
- infanzia - Obiettivo: profitti a breve termine e la sua ottimizzazione graduale;
- adolescenza - Obiettivo: crescita accelerata e il profitto previsto;
- maturità - l'obiettivo: una crescita organica e regola;
- primo - Obiettivo: crescita equilibrata e responsabilità sociale;
- piena maturità - l'obiettivo: il miglioramento massima di prodotti e servizi, così come la ricerca di nuovi approcci per l'organizzazione della produzione.Se necessario, un completo re-engineering delle risorse aziendali
In conclusione, va detto che ogni capo deve sapere non solo certa fase della vita della società, ma anche tener conto degli obiettivi e compiti che l'organizzazione in ogni fase.Ciclo di vita di successo dell'organizzazione sull'esempio di Coca-Cola Company e Mcdonalds sostengono che con l'orientamento corretto, si può rimanere a galla per decenni dopo la sua fondazione.La cosa principale - un approccio flessibile e di avere una strategia di marketing competente che sarà periodicamente trasformazione della società per le esigenze e le richieste della popolazione.
