Gestione Psicologia - è una branca della psicologia che studia la personalità e gruppi sociali nella gestione della forza lavoro, che è progettato per analizzare le funzioni personali e di gruppo ai fini del compito.
Gestione psicologia come oggetto di studio esamina diverse forme di attività delle persone sul posto di lavoro, che lavorano insieme per la produzione di valori materiali e spirituali, che hanno bisogno di organizzazione gestione centralizzata.
soggetto di questo ramo della conoscenza scientifica è un insieme di metodi e tecniche di controllo da parte di individui o gruppi, stati mentali, proprietà e processi di persone che sono in varia misura e in modi diversi si manifestano come una persona in interazione generale.
oggetto di studio della psicologia di gestione e agisce come capo di tutte le altre funzionalità multimediale.
Gestione Psicologia produce conoscenza che viene utilizzato per affrontare il lavoro di controllo del personale.
Chi identità del dipendente ha studiato molte discipline psicologiche: psicologia generale, la psicologia del lavoro, la psicologia di ingegneria, sociale e psicologia dell'educazione.Questa caratteristica della psicologia di gestione è che l'oggetto del suo studio si concentra sulle attività organizzate di persone.Non nell'ambito di questa attività significa solo lavorando insieme, e riunire le persone sulla base di interessi comuni, i valori, gli piace, gli obiettivi in un gruppo, soggetto alle norme e ai regolamenti dell'organizzazione.
La gente in questo gruppo svolgono lavoro congiunto secondo determinati requisiti economici, tecnologici, legali, istituzionali e aziendali.Organismi di normazione richiedono atteggiamento psicologico speciale nella squadra tra i suoi membri - i rapporti di gestione.Relazioni industriali
coordinano attività congiunta di persone, il che rende un logico e organizzato, che aiuta a ottenere migliori risultati di produzione. Gestione Psicologia considerare ogni singolo dipendente come parte di un gruppo sociale, ma in cui si può capire il suo comportamento.
In psicologia, la gestione non è un problema di conformità pertinenti dipendente scelto professione, e il problema di abbinare un particolare dipendente dell'organizzazione in cui lavora o vuole lavorare.Pertanto, l'oggetto di questo atto di disciplina non è solo i rapporti tra persone del team, e l'atteggiamento delle persone come parte della loro appartenenza ad una specifica organizzazione, che è, in tali circostanze, quando le azioni di persone sono prescritti e soggetti alla procedura generale.Parte della psicologia gestione è la psicologia dei negoziati, che contribuisce in modo significativo a migliorare le relazioni tra i dipendenti.
tema della psicologia della gestione sono le persone che sono finanziariamente e giuridicamente l'organizzazione, le cui attività sono volte a conseguire gli scopi utili aziendali.
Nel campo delle relazioni commerciali tra le persone e le squadre indaga e coordina psicologia del trading.Questa disciplina studia le emozioni, i commercianti stato psicologico durante il commercio, analizzando come pensano coscientemente e con intelligenza a decidere.
più rilevanti per l'organizzazione di problemi psicologici sono i seguenti: l'aumento della competenza dei dirigenti a tutti i livelli, migliorando l'efficienza della formazione e della riqualificazione professionale dei dirigenti, ricerca di organizzazione delle risorse umane, la selezione dei dirigenti per l'impresa, migliorare l'atmosfera psicologica all'interno dell'organizzazione squadra.
