Tutti, anche un novizio, un imprenditore ha bisogno di sapere che le risorse umane - è la capitale principale della sua attività.Ma come potrebbero influenzare il successo della società?
Risorse Umane - è complesso da comprendere il termine che descrive le persone e le loro capacità e competenze, i loro contributi, e il potenziale di forza lavoro in relazione a un'impresa o di un'organizzazione commerciale o non commerciale.Qualunque sia la società di impianti, non importa quanto l'uomo d'affari ha investito in attrezzature e merci, se non ci sono i lavoratori competenti, che gestiranno le cose materiali, lo sviluppo sarà.Tutti possono presto in rovina, collasso, scompaiono.Risorse umane - una fonte di cambiamento, guadagni di produttività alla fine.Si può fare un'analogia di una villa abbandonata.Anche se ha il personale, i residenti, i visitatori - luogo in cui vivere, si guadagna entrate.Ma se non ha un'anima, anche le pareti più solide cominciare a collassare di volta in volta, le condizioni climatiche, le forze naturali.
nessuna azienda esiste l'uomo al di fuori.Risorse umane - una condizione necessaria per lo sviluppo delle imprese.Su come competenza vengono selezionati e utilizzati, dipende dal successo della società, e, talvolta, l'intero settore.Le risorse umane del sistema di gestione deve essere costruito in conformità con le ultime conquiste della psicologia, gestione della conoscenza e delle prestazioni.Sappiamo tutti esempi di aziende in cui la gente non rimanere a lungo.In entrambi i casi i salari bassi o programma di lavoro scomodo o il leader litigiosi e ignorante - tali fattori sono la causa della rotazione del personale.Cosa sarà?Per iniziare il personale trattato con leggerezza, con noncuranza.Essi non sono interessati e non redditizio investire tempo e impegno nelle attività della società, che non li apprezza.Di conseguenza, l'imprenditore è costretto a spendere ingenti risorse per la ricerca e la formazione del nuovo personale, che (se l'uso delle risorse umane diventa più significativa e razionale) presto lasciare l'azienda, andare ai concorrenti.
gestione del personale competente fonda sul rispetto per le capacità e le esigenze dei lavoratori.Risorse umane - un bene immateriale, ma senza di essa nessuno sviluppo e di prodotto creazione, generazione di reddito.Se la possibilità di persone che lavorano nello stabilimento, utilizzato con saggezza, se le loro esigenze - per esempio, per riposare, la formazione, la crescita professionale, salari decenti - sono soddisfatti, possiamo contare sulla loro lealtà e dedizione all'azienda.Dedicare il suo tempo di produzione, sviluppo di nuovi prodotti, promozioni di prodotti, una persona deve sentirsi non solo della loro importanza e l'utilità, ma non preoccuparti per il pane quotidiano, che non possono far quadrare il bilancio.Da
politica del personale dipende dalla classifica generale e reputazione nel mercato.Ricordiamoci che le persone non vivono in uno spazio confinato, e comunicare con amici, familiari e vicini di casa.Pertanto, come si riferiscono ai dipendenti della società, se hanno la possibilità di crescere professionalmente, valutare se il vostro futuro lavoro, trova una vasta gamma di persone.E 'importante per l'immagine della società è stata positiva in questo senso.
