- che cos'è?In effetti, il termine si riferisce al movimento da un luogo ad un altro all'interno dello stesso gruppo di elementi.Si può citare come esempio la rotazione del personale all'interno dell'organizzazione, cioè, il trasferimento di personale da un posto ad un altro occupato.
anche rispondere alla domanda: "Rotation - che cosa è?", Può essere attribuito ad esso come un movimento di annunci su Internet.In questo caso essi si muovono in modo casuale, cambiando periodicamente.
personale all'interno dell'organizzazione di rotazione
Moving coinvolge i dipendenti della compagnia di trasferimento del personale da un posto ad un altro all'interno dell'impresa o il reparto di necessità industriali.Un fattore chiave in questo movimento di dipendenti è appunto il cambio di posizione.It: la promozione
- .In questo caso, la stessa linea di business maggiore responsabilità e le responsabilità espansi.E aumenti salariali.Carriera verticale - la situazione più comune è che si può vedere, rispondendo alla domanda: "Rotation - che cosa è?"Se rilasciati vacanti sedile quadri, per esempio, il vice capo o il capo del dipartimento, nella maggioranza dei casi si svolge una qualsiasi delle ex dipendenti.
- posizioni cambio di nome.In questo caso, i dazi rimangono gli stessi, cambiando solo il nome.
- Modificare la posizione della sede.Le responsabilità di lavoro e titolo di lavoro, in questo caso non cambia, cambia solo l'indirizzo del luogo di lavoro.Allo stesso tempo, può essere un'altra zona e un altro paese.
- modificare l'ambito di attività e responsabilità.Tale sviluppo avviene nella direzione orizzontale.Il dipendente in questo caso va ad una posizione completamente nuovo e sviluppa una strana attività per lui.
Quando il movimento necessario di personale rotazione
dei dipendenti pubblici avviene principalmente di propria iniziativa.Il dipendente diventa l'iniziatore del processo di traduzione nel caso in cui le precedenti funzioni diventano poco interessante per lui, quando si rende conto che si sta avvicinando burnout e nello stesso luogo non ha nessun altro posto dove crescere.Rotazione
necessaria anche se il dipendente soddisfatto con l'organizzazione dove lavora, ma sta diventando sempre più difficile svolgere i propri compiti, ei suoi risultati non dare soddisfazione come prima.Per questo dipendente di licenziamento - senza via d'uscita, e lui preferisce guardare per l'applicazione nella stessa azienda, ma nella sua nuova posizione.
processo rotazione dal datore di lavoro
Se la società non vuole perdere potenziale dipendente che cerca di crescere professionalmente, in questo caso la necessità di rotazione.Cos'è?Questa situazione è più favorevole per l'organizzazione per offrire nuove opportunità per il dipendente, e non permettere il suo trasferimento ai concorrenti.
Se un dipendente non è in grado di far fronte alle responsabilità assegnate ad esso, poi, di non licenziare, lui e retrocesso riqualificare.E 'utilizzato anche nella rotazione della riorganizzazione delle divisioni e di apertura di nuove linee di business.
è importante per capire la spiegazione del termine "rotazione" che è il processo di ben organizzata, non spontanea.Trasferimento di dipendenti di nuovi posti di lavoro deve essere effettuata per lo sviluppo della società.Questo processo è interconnesso con il flusso di lavoro altro - la formazione, la valutazione e l'adeguamento del personale nella nuova posizione.
