adottate per valutare i due sono strettamente collegate tra loro: categorie l'impatto economico di questo, da un lato, e l'efficienza sociale, - dall'altro.Capiremo cosa significa il secondo.Efficienza
sociale di gestione - una categoria che esprime il grado di soddisfazione di una domanda potenziale dei consumatori di beni e servizi.Più una persona è di acquistare un prodotto particolare, quanto più è suscettibile a strumenti di marketing.Tipi
efficacia gestione sociale è valutato in due modi:
- esterna;
- dentro.Pratiche di gestione
comporta un'analisi comparativa periodico del livello delle sue prestazioni con quelle sperimentate nel precedente periodo di riferimento, o quello ottenuto in organizzazioni simili.Ciò consente di monitorare le dinamiche della caduta o aumento di efficienza.Sulla base dei risultati delle decisioni volte a migliorare ulteriormente la sua primaria o gestione.A tal fine, indicatori specifici e criteri di gestione, le più importanti delle quali sono i benefici ed i parametri per ottenere i risultati previsti.
Che cos'è?
Motivazione attività di produttività economica che si svolgono al fine di migliorare l'organizzazione dell'attività amministrativa, richiede necessariamente parametri complementari come la stima di efficienza sociale.Senza di essa, è assolutamente impossibile ottenere il feedback dei clienti corretta.
indice di efficienza sociale si trova una serie di indicatori che riflettono i risultati della gestione, ai costi che devono sostenere per la loro realizzazione.I risultati di cui sopra sono valutati da tali caratteristiche materializzati come:
- migliorare le condizioni di vita della popolazione e tenore di vita;
- migliorare l'efficienza delle misure volte a rafforzare e proteggere la salute umana;
- aumentare l'efficienza e facilitare il lavoro della popolazione attiva, e così via N.
In altre parole, efficienza sociale -. È implementato nella pratica, il grado di interessi aspettative e dei bisogni delle persone, in qualità di lavoratori assunti.Oltre alle vendite, è spesso usato nel reclutamento.
economica, da un lato, e l'efficienza sociale, - dall'altro, che simboleggia l'unità e la lotta degli opposti.A complemento l'un l'altro, entrambi contraddicono a vicenda.
fatta su questo tema equilibrio ottimale di interessi - che è il più importante, il problema centrale da risolvere dagli sforzi devono essere indirizzate dirigenti di qualsiasi impresa o organizzazione.
Ecco perché si ritiene che l'efficacia della gestione sociale nel risultato di tali attività, descrive quanto bene è riuscito a trarre vantaggio da ogni dipendente e la squadra nel suo complesso (che possono avere il potenziale), così come la loro creatività e il grado di successo di risolvere un compito così importantecome staff di sviluppo sociale.
