In qualsiasi organizzazione, la politica delle risorse umane - è il pilastro su cui si regge il suo normale funzionamento.Questo concetto comprende le regole, i metodi, i principi e le tecniche per lavorare con il personale, progettato il sistema e formulato una serie di documenti.La gestione è a conoscenza della strategia, il meglio capisce ogni membro della squadra, più successo ogni dipendente lavora, e di conseguenza la società nel suo complesso.Politica HR - questo non è un fine in sé.È stato progettato per garantire la tempestiva flusso di lavoro, il suo bilancio in conformità con gli obiettivi finali della società, le sue esigenze e un posto nel mercato.Oggi ci sono aziende che non dispongono di un documento quadro strategico.Tuttavia, la mancanza di strumenti chiaramente definiti non significa che la politica del personale - un fattore inesistente.Esso non può essere pienamente consapevole della guida, improprio o non produttivo, ma sempre lì.
Sistema politica del personale, la sua costruzione
costruire concezione umana inizia con uno studio dei problemi dell'impresa, le sue esigenze, il potenziale di gestione come un processo, analizzando i punti di forza e di debolezza della strategia organizzativa.Politica del personale competenti - un sistema che può accumularsi, prendendo in considerazione solo i fattori (interni ed esterni) che interessano l'azienda.Alcuni di essi è possibile modificare le forze di governo, gli altri non possono essere modificati.Fattori interni:
• obiettivi finali della produzione (organizzazione, ecc.)
• Stile di leadership.La governance autoritaria, liberale e democratica richiede specialisti in classe e abilità diverse.
• stile di gestione.La gestione centralizzata o decentrata comporta un approccio multidisciplinare, diversi livelli di formazione.
• Il personale dell'organizzazione.Resta inteso che la gestione efficace della politica del personale dipende dalla corretta valutazione dei dipendenti, le loro capacità, la distribuzione competente delle responsabilità lavorative.
Tutti fattori interni sono suscettibili di correzione all'interno dell'organizzazione.Circostanze esterne che sono in grado di cambiare nulla, quindi è particolarmente importante da considerare quando costruito gestione delle risorse umane.E 'necessario prendere in considerazione quanto segue:
• situazione in atto nel mercato, i suoi trend di sviluppo.Istruzione pubblica nel Paese, la direzione del suo sviluppo, la situazione demografica, le caratteristiche sociali del tempo dettare le condizioni per l'istituzione di un sistema di politica del personale.
• Il mantenimento del progresso, che richiede l'afflusso di professionisti di livello superiore o riqualificazione professionale.
• ambiente legale e normativa costantemente aggiornati.L'attività di qualsiasi impresa, in ogni campo deve assolutamente rispettare il quadro giuridico dello Stato.
direzioni principali della politica del personale:
• Reclutamento e collocamento di personale.
• Preparazione di una riserva per le professioni di lavoro e dirigenti.
• Valutazione, certificazione e sviluppo.Cambiamento di politica
nel reclutamento permette di moltiplicare il successo dell'organizzazione.
