concorso per il posto vacante permette di scegliere tra tutti i candidati che presentano domanda di lavoro, il più qualificato ed efficace.In genere, questa procedura viene eseguita nelle istituzioni del servizio pubblico, ma la sua popolarità è in crescita tra le organizzazioni che lavorano nel settore.Inoltre, il concorso per il posto vacante - una pratica comune nella selezione dei candidati per il posto di capo dell'organizzazione.Per i suoi fatto ricorso entrambe le società private e le imprese pubbliche.
concorso per il posto vacante è effettuata nel rispetto delle norme da approvare o da un atto giuridico normativo o come documento dell'organizzazione.Richiama tutti i punti principali che disciplinano lo svolgimento della procedura.In primo luogo, individuare le posizioni del personale per riempire sono in possesso di un concorso per i posti vacanti.Questo serve come una certa protezione contro decisioni soggettive.Inoltre, è opportuno individuare immediatamente i lavori per cui la concorrenza non si è tenuta, il più delle volte le posizioni del personale previste per i giovani professionisti, o nell'ambito della quota per i disabili.E 'anche un concorso per la posizione non può essere effettuata per categorie specifiche di lavoratori, in particolare per il personale, soprattutto a spese dell'organizzazione stava per educare e formare per un nuovo lavoro.
La prossima cosa che si vuole prendere in considerazione l'organizzazione di un concorso per il posto vacante, è la definizione di coloro che non possono partecipare alla selezione.Tale filtro consente un'altra fase applicativa per estirpare i candidati che non saranno in grado di svolgere le funzioni a tutti o al livello desiderato.Queste condizioni sono desiderabili per determinare, sulla base dei criteri stabiliti dal regolamento: stato di salute, livello di istruzione, esperienza di lavoro, l'accesso ai segreti di Stato, le restrizioni in materia di occupazione in alcune attività.Inoltre, la procedura può essere aperto (per tutti i cittadini che soddisfano i requisiti) o chiuso (solo per i dipendenti della società, l'industria, la holding).
Circa l'inizio della gara, è necessario dichiarare pubblicamente.Questo può essere un giornale aziendale, o un sito web, e dei media tradizionali.I potenziali candidati dovrebbero conoscere l'elenco dei documenti alla domanda di partecipazione, il tempo (punto) del concorso, la Commissione valuta i candidati.La valutazione molto diretta dei candidati di solito consiste di quattro fasi.Il primo - l'analisi delle informazioni fornite dai richiedenti dichiarazioni (caratteristiche CV autobiografia, presentazioni, ecc.)La seconda - la prestazione di un potenziale dipendente con una relazione su come è possibile la sua futura carriera, che ha in programma di risolvere il problema che vede come obiettivo di miglioramento.Terzo - domande della commissione della concorrenza.E l'ultima, la finale - la decisione finale sui risultati del concorso (nell'ordine indicato nello stato).
