Sviluppo di decisioni manageriali è un processo che combina le funzioni di base di gestione e pianificazione, nonché l'organizzazione, il controllo e la motivazione.Le decisioni vengono prese nelle strutture di governo è definita come la qualità e l'efficienza dei processi che si verificano nel sistema gestito.Inoltre, queste soluzioni consentono lo sviluppo in un ambiente in rapida evoluzione grazie alla sua elevata capacità di adattamento e resistenza a fattori esterni.Le soluzioni di gestione
Sviluppo coprono la maggior parte dei settori di attività umana, e sono una delle parte più importante e integrante della gestione.
Forms soluzioni per la gestione dello sviluppo hanno due definizioni nella versione stretta e ampliata.
definizione estesa a confronto il processo decisionale come un controllo di processo.Narrow stesso concetto prevede lo sviluppo e decisionale come la scelta delle soluzioni più efficienti da una varietà di alternative.Inoltre, molti scienziati nel campo attribuite al processo decisionale è anche generando passo più di queste alternative, così come le loro prestazioni e controllare ulteriormente l'analisi del risultato.
Sviluppo di decisioni manageriali sono fatti, di solito la testa.Anche se non sempre le decisioni possono essere chiamati gestione.Ad esempio, le decisioni relative alle attività tecniche, decisioni sulla base della loro analisi, la decisione sulla registrazione di qualsiasi documento non è di per sé la gestione.Dopo tutto, la decisione di gestione è chiamato una decisione, adottata nel sistema sociale, e che mira a controllare direttamente la gestione, la pianificazione e la progettazione dei sistemi di controllo, la pianificazione strategica della società, consulenza direzionale, di interagire con le fonti esterne e fattori.
Sviluppo delle decisioni manageriali nel settore della pianificazione strategica di qualsiasi settore, si presenta come un programma di sviluppo socio-economico.Spesso, la decisione amministrativa è chiamato azioni creative e volitivo dei soggetti di gestione, che si basa sulla conoscenza delle leggi specifiche nelle quali il sistema di gestione, analisi delle informazioni e l'efficacia del suo funzionamento.
essenza di decisioni di gestione si riduce al personale di controllo, che consiste dei modi per influenzare le persone con il compito di coordinare le loro attività in azienda.Per fare questo, il manager deve conoscere esattamente e di rappresentare gli interessi e le esigenze del personale.Prioritari per l'ambiente confortevole (casa) lavoro istituzione, nonché lo sviluppo globale del personale come individuo alle condizioni culturali e professionali generali sono le priorità nelle decisioni di gestione.
Così, i tipi di l'efficacia delle decisioni di gestione può dimostrare non solo l'entità economica o un fare entità organizzativa, ma anche sono obbligati a coinvolgere la componente sociale del personale.
Oltre alla sostanza economica delle decisioni, che è quello di portare alla realizzazione delle loro risorse finanziarie e umane, vi è anche una struttura organizzativa.Lei partecipa al processo decisionale direttamente propri dipendenti.È anche possibile evidenziare la natura giuridica e tecnologica delle decisioni amministrative.Legale è in conformità con le regole decisionali e delle leggi regolamenti vigenti e alle capacità tecnologiche nella fornitura di strutture per il personale e le risorse per la loro attuazione e la realizzazione.
