continuare a parlare il capo e capo.
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uomini della nuova formazione
Ora questi boss nel business più mediocre nelle piccole imprese.Capi di questo tipo sono di natura molto diversa, ma c'è qualcosa in comune - sono un po 'più flessibile e un po' meno esperto manager rispetto ai loro colleghi più anziani.La mancanza di esperienza professionale, che spesso cercano di compensare una grande varietà di diplomi e degli argomenti intelligenti alle riunioni.Così sottospecie:
«Blatnoi»
Questa testa visto e sentito subito."Thug" - una persona che vive "le regole", la società di gestione e un sacco di forte, con forti espressioni di risorse.Per esempio: "Farò di te qui, la tua madre!".Tuttavia, il personale e di business partner della madre, "thug", agli occhi non hanno mai visto, quindi la maggior parte ragionevolmente sospetti dei colleghi della testa di bugie e maleducazione ... Blatnoi rispetta tutte le manifestazioni di "concetti" dalle vasche "con deffki" per "Vladimir centrali."Le piace bere con gli amici e fare uno spuntino.In realtà può mettere seriamente pressione sui colleghi e sottoposti a metodi di ricerca tradizionali.Se si parla di doni, la catena d'oro non è più favorevole.Essi sono stati sostituiti da orologi d'oro, porta biglietti da visita e subordinati portsigary.Otnoshenie - andare rigare dritto.Le donne prima debole, ma poi abituarsi.Rapporto
è uguale in grado - una vasta gamma di emozioni, dalla paura di sincero rispetto.
«Maggiore»
Dalla comparsa della "C" può essere diversa.Esso può essere costoso, o stressati-vestiti casual.Ma "C" hanno la stessa funzione - sono molto carismatico, elegante (e talvolta fastidiosamente-offensiva) tipi.Tutto ciò che è a "C" - tutti i migliori.Se la tuta - la Brioni.Se il cibo - il sushi con una consegna direttamente da Tokyo.Se una ragazza - la "Miss".In via eccezionale può essere una top model o un'attrice.Non è necessario dare "C", "marchio", cosa, perché in "moda-prestigioso" loro "profumo, come un cane e gli occhi come un'aquila" - ha semplicemente ridere di donatore.Atteggiamento dei subordinati - uomini invidiano donne cercano di fascino.Rapporto
è uguale rango - dipende da che tipo di molto uguali.
«straniero»
«occidentali" o "Easterner" fino all'osso.E 'appassionato di vari metodi stranieri di costruzione di un business, leggere storie dalla vita dei grandi uomini d'affari e aziende.Si differenzia da altri tipi di presenza di educazione occidentale, o una lunga esperienza nella struttura estera.
Regali per "stranieri" - un libro con le biografie dei grandi uomini, soprattutto uomini d'affari.Le buone storie sono il grande successo delle imprese occidentali, fotografie storiche delle grandi corporation occidentali, così come i dettagli del primo trasportatore, la prima azione, e le prime copie dei documenti delle grandi corporazioni.Rapporto
di subordinazione - prima - l'entusiasmo, e poi - l'irritazione stanco.Rapporto
è uguale in grado - come un'enciclopedia ambulante di termini occidentali.
«motore del progresso»
Lui è estremamente suscettibile di ogni sorta di gadget.Il suo ufficio è sempre il computer più moderni, il monitoraggio in tempo è completamente automatizzato, i dipendenti comunicano tra loro sul IP-phone, video conferenza e ha organizzato meeting on-line.Con il software, la stessa storia - solo il nuovissimo e avanzato.Il motore ha un background di ingegneria e una volta era associata con software per computer, la compilazione, e altre tecnologie dell'informazione.Come ha portato i leader - che non capisce.
Regali - eventuali innovazioni tecniche.Rapporto
di subordinazione - a volte la gelosia, ma più spesso - rispetto e seguire l'esempio.Rapporto
è uguale in grado - molto rispettoso.
«Kinder Surprise»
Come e dove è stato in posizioni di leadership - non è chiaro.In genere, si tratta di un giovane di ventidue anni, con un'idea molto approssimativa della gestione e di business, ma con enormi ambizioni e piani di "Community".In genere, questo è il figlio, il fratello di qualcuno o un amico.Poi l'aspetto dello stesso soggetto in una posizione manageriale diventa spiegabile.Lavoro
«sorprese» non può e non mi piace.Tenere a lungo posizioni di leadership, di quattro mesi, a meno che non vi è un patrono influente.Doni non sono necessari a causa del piccolo periodo di esistenza.Rapporto
di subordinazione - perplesso disprezzo.Rapporto
è uguale in grado - n.
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Foto: institutechildrenslit.net
articoli Fonte: heartman.ru
