Più letteralmente 10-15 anni di servizi bancari utilizzati non molti cittadini russi, poi oggi la situazione è completamente l'opposto.Le banche si assumono alcuna parte nella vita di quasi ognuno di noi.Progetti di stipendio bancari, delle pensioni e carte sociali, i pagamenti ei trasferimenti, e ancora molto un moderno lega l'uomo con le istituzioni finanziarie.
Questo articolo si concentrerà su questa forma di servizi bancari, come ad esempio sui salari.
Perché gli stipendi a pagamento su carte di credito?
Pochissime organizzazioni sono ora pagati uno stipendio ai dipendenti attraverso la propria liquidità.La maggior parte dei esegue questa operazione, utilizzando i servizi di banche.
domanda sorge spontanea: "Qual è il vantaggio?" Tutto è abbastanza semplice.Utilizzo di istituti bancari per il pagamento dei salari, il datore di lavoro non ha bisogno di possedere il contenuto di un gran numero di cassieri e altro personale, che è associato con i calcoli dei salari ai lavoratori.
Anche nonostante il fatto che dobbiamo dedurre alcuni degli interessi (pagamenti) alla banca per i suoi servizi, questa forma di pagamento è ancora in attivo.Allo stesso tempo, se l'accordo concluso con la banca, che fornisce servizi ad un livello elevato, rimane soddisfatta ogni partecipante del progetto stipendio.
che conclude questi progetti?
stipula un contratto con un direttore di banca della società, insieme con il capo contabile, o fanno le loro persone autorizzate, che hanno di adeguati poteri di avvocato per condurre operazioni per loro conto.
Se l'organizzazione è nuovo, sono soprattutto i suoi rappresentanti potranno richiedere alla banca, per saperne di condizioni e del contratto.Ma se la società ha servito qualche banca, gli altri istituti finanziari sono costantemente trasmessi loro proposte commerciali, tra cui il libro paga proposto.
E molto più facile per attirare l'organizzazione di recente apertura di quella che ha stipulato un accordo con un'altra banca.Nella lotta per la quota di mercato dei servizi finanziari, le banche sono disposte a tutto pur di evitare di perdere clienti, che già ha vinto una sola volta.Pertanto, ha creato condizioni molto favorevoli (ad esempio, il trasferimento gratuito), che è quasi impossibile da aggirare.
Al momento della conclusione del contratto della banca di solito attuale capo del dipartimento e consulente finanziario specializzato in corporate banking.
Come stipulare contratti per progetti di stipendio?
primo luogo, l'azienda deve fornire i documenti di fondazione della banca e può richiedere alcune prove e informazioni aggiuntive.
Dopo una revisione completa di dipendenti autorizzati dell'impresa in tutte le tariffe e le condizioni alle parti concludere un accordo.Progetti di stipendio comportano il trasferimento delle banche nella banca un elenco di dipendenti e le loro fotocopie dei documenti necessari per l'identificazione, nonché l'emissione di nuove carte, che saranno trasferiti ai loro salari.
Dopo l'uscita delle carte ci sono due modi di emissione.In primo luogo - questo è quando i rappresentanti della banca vengono alla società e c'è una ricevuta rilasciata a ciascun dipendente personalmente come la carta e il PIN.In secondo luogo - questo è dove i dipendenti della società per conto proprio turno per la banca e ottenere una scheda con un codice PIN negli uffici.Seconda opzione
si verifica spesso quando membri del personale erano assenti al momento dell'arrivo dei dipendenti della banca per l'emissione di carte di massa a causa di malattia o di qualsiasi altro.
analizzando la banca attuale offre mercato dei servizi finanziari, è possibile distinguere cinque livelli di progetti di stipendio.
basso livello
Questo livello è il più comune.E 'molto conveniente per l'azienda, in quanto non comporta alcun servizi aggiuntivi.Se la società sta iniziando a lavorare con la banca, la prima cosa che sceglie un progetto stipendio.Sberbank, per esempio, per il servizio di un tale prodotto richiede solo 300 rubli.mese.Molto spesso, questa opzione è progetto stipendio proposto organizzazioni di bilancio.Livello standard
per la manutenzione del progetto stipendio del livello standard, l'azienda paga un importo leggermente più grande, ma si riceve un gran numero di servizi aggiuntivi: tasse ridotte per i calcoli, notifiche SMS gratuiti per tutti i dipendenti.
Oro livello di livello Gold prevede l'emissione di personale schede libro paga di alta qualità.Alcune banche offrono a questo livello le carte chipovannye che sono più sicure rispetto a quelle standard.Ad esempio, un progetto di Cassa di Risparmio di stipendio offre alle imprese per 3000 rubli.mese.Livello
Platinum
Questo livello di servizio richiede un livello superiore.Il costo di questo pacchetto è abbastanza elevato e non alla portata di ogni azienda.Questo livello include tutti i vantaggi dei livelli inferiori, così come altri mezzi.Ad esempio, le banche offrono carte di sostituzione gratuita in caso di perdita, l'assicurazione di proprietà del titolare, così come assicurazione sulla vita medica, che agisce sul territorio della Federazione Russa e all'estero.Livello dei premi di livello
Premium
offerti, non tutte le istituzioni bancarie.E coloro che forniscono tale servizio, essa non fornisce tutte le città, dove c'è la separazione, solo in quelle in cui vi è una domanda.Servizio di tale pacchetto è piuttosto costoso, ma include molti vantaggi: sconti in negozi, alberghi, la presenza di un operatore di hotline personale dedicato e molto altro ancora.Clienti
con le carte che livello, classificati come clienti VIP.Condizioni
in tutte le banche sono diverse, e l'elenco di cui sopra è la media, che è fatta confrontando le proposte delle maggiori banche che svolgono la loro attività sul territorio della Federazione Russa.
Se pensi che su quale livello di progetto stipendio di scegliere, non si deve immediatamente concludere contratti su platino o premium.Ricordate che anche bassi livelli possono essere molto interessanti, fino a quando un istituto bancario di svolgere il proprio impegno e la qualità del servizio, come la gestione della società, e comuni lavoratori.
