In Occidente, ogni secondo top manager in crisi demotivazione.Ma sembra che il tempo non è lontano, quando i nostri leader dicono, sì, l'ho fatto per tutti noi e non ho più nulla da desiderare.
interrompere le trattative importanti.Un'altra battuta d'arresto finalmente messo fuori delle forze.Si pytaeteshsya difendersi da residuo sgradevole, pensando che fosse un minuto blues.Dopo tutto, top manager, se il proprietario o il capo assunto - in giro per avere successo.Si tratta di uno stereotipo.Ma se gli errori precedenti si spinge a garantire che più attivo e cercare di correggerli, ma ora sono costretti a mettere in discussione la loro capacità, il talento e il successo.
Quando si mette l'azienda in piedi, è stato dato una spinta ed è completamente assorbita dalla materia.
conquista del mercato, l'aumento della concorrenza, il superamento della crisi - tutto questo interesse solo i carburanti nel vostro lavoro.Ora, quando l'attività divenne finalmente stabile e l'euforia del successo del passato, lo stimolo precedente cessato di operare su voi.Hai imparato l'ambito di applicazione in modo che da qualsiasi situazione difficile capace uscire vittoriosi.Società di sviluppo è diventato prevedibile, e si stabilirono nel cuore della noia.E si vive in attesa di un miracolo che risvegliare la vostra voglia di lavorare.
predatori dell'arca perduta adrenalina qualcuno è stato immersioni, qualcuno cacciato gli squali, qualcuno mette i record in skydiving, ma alcuni imprenditori andare in affitto."Se una persona è focalizzata sul successo, tutta la sua vita - un accumulo senza fine di una carriera e la strada a nuovi successi - afferma il CEO di CG" SET "Marina Belokurova.- "Tired" Topam può consigliare di rivolgersi ad un buon consulente che vi aiuterà a trovare nuovi obiettivi, o "contratto con": prendere la finitezza dei suoi obiettivi e avere la soddisfazione di raggiungerlo ".Ognuno - la sua ricetta per combattere la crisi.Basta ascoltare lui e capire, che cosa si vuole veramente.
Al primo segno di demotivazione:
costantemente messo a nuove sfide, anche se piccolo, e cercare di raggiungerli.
tatto richiede la partecipazione a nuovi progetti.
Prova ogni volta di trovare qualcosa di interessante nel suo lavoro.
raggiungere un altro risultato, prendere un timeout, dopo il quale ha cercato di iniziare a sviluppare una nuova direzione.
piano di carriera.Qualsiasi obiettivo che state diventando, prima o poi, sarà raggiunto.Quindi la domanda "E ora?" Dovrebbe chiedersi prima che accada.
articoli Fonte: syntone.ru
